Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantajalla ei ole työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta päättää toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Arvio riippuu irtisanomisen syystä, työntekijän asemasta, menettelystä ja työnantajan käytettävissä olleista vaihtoehdoista.
Rovaniemellä sovelletaan samaa Suomen työlainsäädäntöä kuin muualla maassa. Asiaa voidaan kuitenkin käsitellä paikallisesti esimerkiksi Lapin käräjäoikeudessa, Rovaniemen työpaikalla, ammattiliitossa tai työnantajan kanssa käytävissä neuvotteluissa.
Taloudellis-tuotannollinen irtisanominen voi olla perusteeton, jos työ ei ole tosiasiassa vähentynyt, työnantaja on palkannut samanlaiseen tehtävään uuden työntekijän tai työntekijälle sopivaa muuta työtä ei ole selvitetty. Henkilöön liittyvä irtisanominen voi olla lainvastainen, jos perusteena on esimerkiksi vähäinen rikkomus, syrjivä syy tai sairaus ilman asianmukaista kokonaisarviointia.
Juristi voi arvioida näytön, määräajat, sovellettavan työehtosopimuksen ja realistisen korvausvaatimuksen. Ammattiliiton jäsen kannattaa ohjata ensin liiton oikeusturvan piiriin, sillä liitto voi neuvotella tai järjestää oikeudellisen avun.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.6.2001, ja sen 7 luku koskee työsopimuksen irtisanomista. Laki säätelee muun muassa henkilöön liittyviä irtisanomisperusteita, taloudellis-tuotannollista irtisanomista, takaisinottovelvollisuutta ja työnantajan korvausvastuuta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi alkuperän, terveydentilan, vammaisuuden, iän, uskonnon ja mielipiteen perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) koskee muun muassa sukupuoleen, raskauteen, perhevapaaseen ja vanhemmuuteen liittyvää syrjintää. Lisäksi työehtosopimus voi sisältää irtisanomista, kuulemista ja menettelyä koskevia työntekijälle edullisempia määräyksiä.
Ei ole. Työnantaja voi päättää työsuhteen laillisella perusteella, vaikka päätös tuntuisi työntekijästä epäoikeudenmukaiselta. Lainvastaisuus arvioidaan tosiseikkojen, menettelyn ja sovellettavien säännösten perusteella.
Tavallinen irtisanominen päättää työsuhteen yleensä vasta irtisanomisajan jälkeen. Välitön päättäminen edellyttää työsopimuksen purkamisperustetta, eli erittäin painavaa syytä.
Usein työntekijälle on ensin annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on muutoin selvästi ymmärtänyt menettelynsä moitittavuuden.
Työsopimuslain mukainen korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa. Määrään vaikuttavat esimerkiksi työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Suomessa perusteeton irtisanominen johtaa tavallisesti rahakorvaukseen, ei automaattiseen työhön palauttamiseen. Työsuhteen jatkumisesta voidaan silti sopia työnantajan kanssa, jos osapuolet pitävät sitä tarkoituksenmukaisena.
Asiakirjat kannattaa kerätä ja oikeudellinen arvio hankkia heti, mieluiten muutamassa päivässä. Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta syrjintää ja työttömyysturvaa koskevissa asioissa voi olla muita määräaikoja.
Määräaikainen työsopimus päättyy tavallisesti sovittuna ajankohtana ilman irtisanomista. Ennenaikainen irtisanominen on mahdollista vain, jos siitä on sovittu tai laki antaa siihen perusteen.
Voi. Koeaikapurkua ei saa tehdä syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Työnantajan on myös pystyttävä selvittämään, mihin koeajan arviointi käytännössä perustui.
Liiton jäsenyys voi antaa neuvotteluapua ja oikeusturvaa työriitaan. Liiton ehdot, jäsenyyden alkaminen ja vakuutuksen omavastuu kannattaa tarkistaa ennen toimeksiannon aloittamista.
Hinta riippuu työn laajuudesta, palkkioperusteesta ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Kustannuksia voivat kattaa ammattiliiton oikeusturva, kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus tai valtion oikeusapu, jos niiden ehdot täyttyvät.
Voi. Kirjallisessa sovinnossa on määriteltävä ainakin maksu, verotus, työtodistus, työsuhteen päättymispäivä ja se, luovutaanko muista vaatimuksista. Sopimusta ei kannata allekirjoittaa ennen sen oikeusvaikutusten tarkistamista.
Työttömyysturvaa haetaan työvoimapalvelujen kautta, vaikka työnantajan menettelyä koskeva riita olisi kesken. Työsuhteen päättämisestä ja mahdollisesta työntekijän omasta menettelystä kannattaa toimittaa viranomaiselle kaikki pyydetyt asiakirjat.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Rovaniemi valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Rovaniemi, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
