Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Sastamalassa työsuhteen päättämistä arvioidaan Suomen työsopimuslain perusteella samalla tavalla kuin muualla Suomessa. Riita voi liittyä esimerkiksi henkilöön liittyvän syyn riittävyyteen, taloudelliseen ja tuotannolliseen perusteeseen, varoitukseen, kuulemiseeen tai syrjivään motiiviin.
Paikallisesti asia voi koskea esimerkiksi Sastamalan kaupungin, Pirkanmaan hyvinvointialueen, teollisuusyrityksen, kaupan, palvelualan tai maatilan työsuhdetta. Työehtosopimus, työsopimuksen ehdot ja työpaikan henkilöstömäärä vaikuttavat arviointiin.
Työntekijä voi vaatia yleensä korvausta perusteettomasta työsuhteen päättämisestä, mutta työsuhteen palauttaminen ei tavallisesti ole Suomen yksityisoikeudessa ensisijainen seuraamus. Asian käsittely voi edetä neuvotteluna, ammattiliiton kautta tai Pirkanmaan käräjäoikeudessa.
Työsopimuslaki (55/2001) tuli voimaan 1.6.2001. Sen 7 luvussa säädetään työsopimuksen irtisanomisesta, henkilöön liittyvistä perusteista sekä taloudellisista ja tuotannollisista perusteista. Lain 9 luku koskee muun muassa työntekijän kuulemista, ja 12 luvussa säädetään perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon ja mielipiteen perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) koskee sukupuoleen, raskauteen, synnytykseen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää. Lisäksi sovellettavaksi voi tulla työnantajaa sitova työehtosopimus, jonka määräykset vaihtelevat toimialan mukaan.
Ei ole. Arvio perustuu työnantajan ilmoittamaan perusteeseen, tapahtumien näyttöön, menettelyyn ja sovellettaviin sopimuksiin. Myös asialliselta vaikuttava irtisanominen voi olla lainvastainen, jos todellinen syy on syrjivä tai peruste on näennäinen.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijän velvollisuuksien rikkominen on ilmeistä.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Summaan vaikuttavat muun muassa työsuhteen kesto, työntekijän ikä, työllistymismahdollisuudet, työnantajan menettely ja työttömyyden kesto.
Työsuhde ei yleensä palaudu automaattisesti, vaikka irtisanominen todettaisiin perusteettomaksi. Suomessa seuraamus on tavallisesti rahakorvaus, ellei osapuolten välillä synny erillistä sopimusta työsuhteen jatkamisesta.
Vaatimuksiin voi liittyä määräaikoja, jotka on tarkistettava heti päättämisilmoituksen jälkeen. Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus tai muu vaatimus voi vaikuttaa määräaikaan.
Työnantajan on noudatettava irtisanomisessa lain mukaista menettelyä, ja työntekijällä on oikeus pyytää kirjallisesti päättämispäivä ja perusteet. Suullinen ilmoitus ei poista työnantajan velvollisuutta perustella menettelyään eikä estä irtisanomisen lainmukaisuuden arviointia.
Työn vähentymisen tulee olla olennaista ja pysyvää tai muuten lain edellyttämällä tavalla todellista. Työnantajan pitää myös selvittää mahdollisuus tarjota muuta työtä tai kohtuullista koulutusta yrityksessä tai yhteisössä.
Yleensä määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kesken sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai laissa ole erityistä perustetta. Ennenaikainen päättäminen voi johtaa vahingonkorvausvastuuseen.
Usein vaikuttaa. Sopimuksessa voidaan luopua työsuhteeseen perustuvista vaatimuksista, joten sen sisältö kannattaa tarkistuttaa ennen allekirjoittamista. Myös työttömyysturvaseuraamukset on syytä selvittää etukäteen.
Hinta riippuu työn määrästä, tuntiveloituksesta ja siitä, ratkaistaanko asia neuvottelulla vai oikeudenkäynnillä. Oikeusturvavakuutus voi korvata osan kustannuksista, ja vähävarainen henkilö voi tietyin ehdoin saada valtion oikeusapua.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen työsuhdeneuvontaa ja voivat osallistua riidan selvittämiseen tai oikeudenkäyntiin. Ehdot, omavastuu ja palvelun laajuus riippuvat liitosta ja jäsenyyden kestosta.
Ei välttämättä. Monet riidat voidaan ratkaista työnantajan kanssa kirjallisilla vaatimuksilla ja neuvotteluilla, mutta sovinnon hyväksyminen kannattaa arvioida kokonaisuuden perusteella. Jos sopua ei synny, asia voidaan viedä toimivaltaiseen käräjäoikeuteen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Sastamala valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Sastamala, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
