Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantajalla ei ole ollut työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä päättää vakituista työsuhdetta. Arvioinnissa tarkastellaan esimerkiksi työntekijän menettelyä, työn vähentymistä, kuulemista, irtisanomisaikaa ja työnantajan mahdollisuutta tarjota muuta työtä.
Savonlinnassa kysymys voi liittyä esimerkiksi matkailu-, ravintola-, teollisuus-, sosiaali- ja terveysalan tai kunta-alan työsuhteeseen. Määräaikaisen sopimuksen ennenaikainen päättäminen, koeajalla tapahtunut päättäminen ja lomautukseen liittyvä irtisanominen arvioidaan eri sääntöjen perusteella.
Työntekijä voi vaatia korvausta lainvastaisesta työsuhteen päättämisestä. Työsuhteen palauttamista ei Suomessa yleensä määrätä, joten määräajat, kirjalliset perustelut ja asiakirjojen säilyttäminen ovat tärkeitä.
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee henkilöön liittyvää ja taloudellis-tuotannollista irtisanomista, irtisanomisaikaa, työnantajan selvitysvelvollisuutta ja korvausta perusteettomasta työsopimuksen päättämisestä. Lain keskeiset periaatteet ovat voimassa Savonlinnassa samalla tavalla kuin muualla Suomessa.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) voivat tulla sovellettaviksi, jos päättämisen taustalla epäillään syrjintää. Raskauteen, perhevapaaseen, terveydentilaan, ikään, alkuperään tai muuhun suojattuun perusteeseen liittyvä kohtelu vaatii usein erillisen syrjintäarvion.
Työehtosopimuslaki (436/1946) ja alalla sovellettava työehtosopimus voivat täydentää lain sääntöjä. Sovellettava sopimus riippuu työnantajasta ja tehtävästä, joten esimerkiksi kunta-alan ja yksityisen matkailualan työsuhteiden ehdot eivät ole samoja.
Irtisanominen voi olla lainvastainen, jos työnantajalla ei ole hyväksyttävää henkilöön liittyvää tai taloudellis-tuotannollista perustetta. Myös syrjivä syy, puutteellinen menettely tai todellisuudessa muuttumaton työtilanne voi heikentää työnantajan perustetta.
Pelkkä tilapäinen sairaus tai sairauspoissaolo ei yleensä riitä irtisanomisperusteeksi. Arvio riippuu työkyvyn heikentymisen kestosta, olennaisuudesta ja siitä, voidaanko työsuhdetta jatkaa kohtuudella esimerkiksi työn mukautuksilla.
Määräaikainen sopimus sitoo yleensä sovittuun päättymispäivään asti. Ennenaikainen päättäminen on mahdollista vain, jos sopimuksessa tai laissa on siihen peruste, tai osapuolet sopivat päättämisestä.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tuomioistuin arvioi määrän muun muassa työttömyyden keston, työsuhteen pituuden, työntekijän mahdollisuuksien ja työnantajan menettelyn perusteella.
Uuden työntekijän palkkaaminen samaan tai samankaltaiseen tehtävään voi viitata siihen, ettei työ ole tosiasiassa vähentynyt. Kaikki rekrytoinnit eivät kuitenkaan osoita irtisanomista perusteettomaksi, koska tehtävä, osaamisvaatimus tai ajankohta voi olla erilainen.
Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisen ilmoituksen työsuhteen päättämisen perusteista ja päättymispäivästä. Pyyntö kannattaa tehdä nopeasti, jotta työnantajan perustelut ja tapahtumien kulku jäävät dokumentoiduiksi.
Työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä esitettävä kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Muita vaatimuksia, kuten palkkasaatavia tai syrjintään liittyviä vaatimuksia, voivat koskea eri määräajat, joten lakimieheen kannattaa olla yhteydessä heti.
Työsuhderiita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa, jos asiaa ei ratkaista sovinnolla. Savonlinnan alueen riita-asian oikea tuomioistuin ja mahdollinen työehtosopimukseen perustuva erityinen menettely on tarkistettava asian yksityiskohdista.
Ammattiliiton oikeusturva voi kattaa neuvotteluja, sovintomenettelyn ja oikeudenkäynnin, jos jäsenyyden ja vakuutusturvan ehdot täyttyvät. Liittoon kannattaa olla yhteydessä ennen oman avustajan palkkaamista, koska kulujen korvaaminen voi edellyttää ennakkopäätöstä.
Koti-, ammattiliitto- tai muu vakuutus voi sisältää oikeusturvan työriitoihin. Korvattavuus riippuu vakuutusehdoista, omavastuuosuudesta ja siitä, milloin riita katsotaan alkaneeksi.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen, varallisuuden ja asian laadun perusteella. Oikeusapu voi kattaa osan avustajan palkkiosta tai tietyissä tilanteissa suuremman osuuden, mutta hakemus ja taloudelliset selvitykset tarvitaan.
Kerää työsopimus, irtisanomisilmoitus, työnantajan perustelut, varoitukset, palkkatiedot, työvuorolistat ja asiaa koskeva sähköpostiviestintä. Myös tiedot mahdollisista uusista rekrytoinneista, työkyvystä ja ammattiliiton yhteydenpidosta voivat olla merkityksellisiä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Savonlinna valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Savonlinna, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
