Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Seinäjoella perusteetonta irtisanomista arvioidaan Suomen työsopimuslain perusteella samalla tavalla kuin muualla Suomessa. Arvioinnissa tarkastellaan irtisanomisen syytä, työntekijän asemaa, työnantajan menettelyä ja sitä, olisiko työsuhteen jatkamista voitu kohtuudella edellyttää.
Käytännössä asia voi alkaa neuvotteluna työnantajan kanssa, ammattiliiton selvityksenä tai kanteena Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeudessa. Seinäjoen alueella työpaikan koko, sovellettava työehtosopimus ja työnantajan toimiala voivat vaikuttaa siihen, mitä asiakirjoja ja vertailutietoja tarvitaan.
Perusteettomasta irtisanomisesta voi seurata korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksen määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työsuhteen pituus, työntekijän ikä ja mahdollisuudet saada uutta työtä.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Sen 7 luvussa säädetään työsopimuksen irtisanomisesta, ja 12 luvussa työntekijän oikeudesta korvaukseen perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja mielipiteen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.2015 ja sitä sovelletaan myös työsuhteen päättämiseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaan käyttämiseen liittyvältä syrjinnältä. Lisäksi sovellettava työehtosopimus voi sisältää irtisanomista, kuulemista ja neuvottelumenettelyä koskevia määräyksiä.
Ei ole. Arvioinnissa ratkaisevat lainmukainen peruste, työnantajan menettely ja kokonaisolosuhteet, eivät pelkästään työntekijän kokemus tilanteesta.
Myös asialliselta vaikuttava irtisanominen voi olla lainvastainen, jos todellinen syy on syrjivä tai menettelyssä on jätetty olennainen selvitys tekemättä.
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa varoitus on yleensä annettava, jotta työntekijä voi korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on poikkeuksellisen vakava tai työntekijä on jo selvästi ymmärtänyt menettelynsä moitittavuuden.
Työsopimuslain mukainen korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tuomioistuin arvioi määrän tapauskohtaisesti, eikä palkkataso yksin ratkaise lopputulosta.
Syrjintään liittyvästä menettelystä voi lisäksi seurata hyvitys yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain perusteella. Eri vaatimusten perusteet ja määräajat on tarkistettava erikseen.
Asiakirjat kannattaa kerätä heti ja pyytää oikeudellinen arvio ensimmäisten viikkojen aikana. Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Työehtosopimus, virkasuhde tai syrjintää koskeva vaatimus voi sisältää tästä poikkeavia määräaikoja. Siksi määräajat on tarkistettava ennen neuvottelujen aloittamista.
Voi. Suomessa työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa tavallisesti korvausvaatimukseen eikä työntekijän automaattiseen palauttamiseen työhön.
Julkisessa virkasuhteessa muutoksenhakukeinot voivat olla erilaiset. Ensin on selvitettävä, oliko kyse työsopimuksesta, virkasuhteesta vai mahdollisesta päättämissopimuksesta.
Selkeä ja vähäinen riita voidaan joskus selvittää ilman avustajaa, erityisesti jos työnantaja myöntää menettelyvirheen. Lakimies on yleensä hyödyllinen, kun tosiseikat ovat kiistanalaisia, korvaus on merkittävä tai vastapuolella on oma juristi.
Myös ammattiliiton oikeusturva voi tarjota avustajan jäsenyyden ehtojen perusteella. Ehdot kannattaa tarkistaa ennen ulkopuolisen lakimiehen toimeksiantoa.
Hinta riippuu työn laajuudesta, lakimiehen veloitusperusteesta ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Ensitapaamisesta voidaan veloittaa erikseen, joten hinta ja mahdollinen enimmäisarvio kannattaa pyytää kirjallisesti.
Kotitalouden oikeusturvavakuutus tai ammattiliiton oikeusturva voi korvata osan kustannuksista. Oikeusturvan omavastuu, enimmäiskorvaus ja riidan alkamista koskevat ehdot on tarkistettava etukäteen.
Valtion oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa osan avustajan palkkiosta, mutta omavastuu ja korvauksen laajuus riippuvat päätöksestä.
Oikeusaputoimisto arvioi edellytyksiä, eikä oikeusapu ole sama asia kuin oikeusturvavakuutuksen korvaus. Samoista kuluista ei yleensä voi saada päällekkäistä korvausta.
Varoitus liittyy yleensä henkilöön perustuvaan irtisanomiseen, ei aitoon taloudellis-tuotannolliseen irtisanomiseen. Taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työnantajan on kuitenkin pystyttävä osoittamaan työn tosiasiallinen ja olennainen vähentyminen.
Lisäksi työnantajan on selvitettävä mahdollisuus tarjota muuta työtä tai koulutusta lain edellyttämällä tavalla. Näiden velvollisuuksien laiminlyönti voi tehdä irtisanomisesta perusteettoman.
Vaikuttaa. Päättämissopimuksessa voidaan luopua työsuhteen päättämiseen liittyvistä vaatimuksista, ja sopimus voi vaikuttaa myös työttömyysturvaan.
Sopimusta ei yleensä kannata allekirjoittaa ennen kuin sen ehdot, korvaus, verotus ja oikeusturvavaikutukset on tarkistettu.
Sairaus ei yleensä yksin oikeuta irtisanomiseen. Työkyvyn heikkenemisen on tavallisesti oltava olennaista ja pitkäaikaista, ja työnantajan on arvioitava muun työn sekä kohtuullisten järjestelyjen mahdollisuus.
Vammaisuuteen tai terveydentilaan liittyvä erilainen kohtelu voi lisäksi tulla arvioitavaksi yhdenvertaisuuslain perusteella.
Työsuhderiita käsitellään yleensä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa kirjallisella haastehakemuksella. Siinä esitetään vaatimukset, perustelut ja keskeinen näyttö, kuten työsopimus, irtisanomisilmoitus ja varoitukset.
Oikeudenkäyntiin liittyy kuluriski, koska häviäjä voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen kohtuullisia oikeudenkäyntikuluja. Kanteen perusteet ja kuluriski kannattaa arvioida lakimiehen kanssa.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Seinäjoki valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Seinäjoki, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
