Mitä perusteeton irtisanominen tarkoittaa Tampereella käytännössä?
Suomessa työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Peruste voi liittyä työntekijän velvollisuuksien rikkomiseen, työedellytysten olennaiseen muuttumiseen tai taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.
Tampereella asia voi koskea esimerkiksi yksityistä työnantajaa, Tampereen kaupunkia tai Pirkanmaan muuta julkisyhteisöä. Kaupungin työntekijän palvelussuhde voi olla työsuhde tai virkasuhde, ja virkasuhteen päättämiseen sovelletaan osin eri sääntöjä.
Perusteettomassa irtisanomisessa arvioidaan muun muassa irtisanomisperusteen riittävyyttä, varoituksia, kuulemista, irtisanomisjärjestystä ja työnantajan noudattamaa menettelyä. Taloudellisissa irtisanomisissa tarkastellaan myös työn vähenemistä, muun työn tarjoamista ja koulutusvelvollisuutta.
Työsopimuksen perusteeton päättäminen ei Suomessa yleensä johda automaattisesti työsuhteen palauttamiseen. Työntekijä voi tietyissä tilanteissa vaatia korvausta, joka määräytyy asian olosuhteiden perusteella.
Milloin lakimies on tarpeen?
- Työnantaja vetoaa Tampereella tehtävien vähenemiseen, mutta yritys palkkaa pian uusia työntekijöitä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.
- Irtisanominen perustuu väitettyyn työvelvoitteen rikkomiseen, vaikka kirjallista varoitusta ei ole annettu tai työntekijää ei ole kuultu asianmukaisesti.
- Työntekijä työskentelee Tampereen kaupungilla tai muulla julkisella työnantajalla, ja epäselvää on, onko kyse työsuhteen vai virkasuhteen päättämisestä.
- Irtisanominen ajoittuu sairauspoissaoloon, perhevapaaseen, ammatilliseen järjestäytymiseen tai syrjintäperusteeseen liittyvään tilanteeseen.
- Työnantaja tarjoaa päättämissopimusta, jossa luovutaan mahdollisista korvausvaatimuksista lyhyessä määräajassa.
- Työnantaja on konkurssissa, maksukyvytön tai lopettamassa toimintaa, jolloin palkkasaatavat, irtisanomisajan palkka ja palkkaturva voivat liittyä samaan kokonaisuuteen.
Asianajajan tai muun työoikeuteen perehtyneen lakimiehen arvio on hyödyllinen erityisesti ennen päättämissopimuksen allekirjoittamista. Lakimies voi myös laskea määräajat, arvioida näytön ja neuvotella työnantajan kanssa.
Keskeiset lait ja säännöt Tampereella
- Työsopimuslaki (55/2001) on tullut voimaan 1.6.2001. Sen 7 luvussa säädetään henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista, ja 12 luvussa perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta.
- Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1333/2021) tuli voimaan 1.1.2022. Se koskee muun muassa muutosneuvotteluja tilanteissa, joissa työnantaja harkitsee irtisanomisia taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.
- Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003) tuli voimaan 1.11.2003. Sitä sovelletaan esimerkiksi kunnan viranhaltijan palvelussuhteen päättämiseen, joten Tampereen kaupungin viranhaltijan muutoksenhakutie voi poiketa työsuhteisesta työntekijästä.
Lisäksi yhdenvertaisuuslaki ja tasa-arvolaki voivat tulla sovellettaviksi, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää tai vastatoimia. Työehtosopimus voi sisältää lakia täydentäviä määräyksiä esimerkiksi kuulemisesta, irtisanomisjärjestyksestä ja riitojen käsittelystä.
Usein kysytyt kysymykset
Milloin irtisanominen on Suomessa perusteeton?
Irtisanominen voi olla perusteeton, jos työnantajalla ei ole laissa hyväksyttyä ja riittävää perustetta. Arvio riippuu esimerkiksi teon vakavuudesta, varoituksista, työpaikan käytännöistä ja työnantajan menettelystä.
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän heti?
Irtisanominen ja työsopimuksen purkaminen ovat eri asioita. Purkaminen ilman irtisanomisaikaa edellyttää yleensä erittäin painavaa syytä, kun taas tavalliseen irtisanomiseen liittyy lain tai työehtosopimuksen mukainen irtisanomisaika.
Onko työntekijällä oikeus saada irtisanomisen peruste kirjallisesti?
Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisen selvityksen työsopimuksen päättymispäivästä ja irtisanomisen perusteista. Pyyntö kannattaa tehdä nopeasti, jotta työnantajan ilmoitus ja perustelut voidaan myöhemmin todentaa.
Kuinka paljon perusteettomasta irtisanomisesta voi saada korvausta?
Työsopimuslain mukainen korvaus perusteettomasta päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tuomioistuin arvioi määrän muun muassa työttömyyden, työsuhteen keston, työntekijän iän ja työnantajan menettelyn perusteella.
Voiko perusteettomasta irtisanomisesta vaatia työn palauttamista?
Yksityisen työnantajan tekemä perusteeton irtisanominen johtaa tavallisesti korvausvaatimukseen eikä automaattiseen työsuhteen palauttamiseen. Virkasuhteessa muutoksenhakukeinot ja seuraukset voivat olla erilaiset kuin työsuhteessa.
Kuinka nopeasti asia pitää viedä eteenpäin?
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työehtosopimus, virkasuhde tai syrjintää koskeva vaatimus voi kuitenkin sisältää erilaisia määräaikoja, joten oikeudellinen arvio kannattaa hankkia heti.
Voiko työnantaja irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla?
Voi, jos tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työnantajan on yleensä selvitettävä mahdollisuus tarjota muuta työtä tai kohtuullista koulutusta ennen irtisanomista.
Mitä jos työnantaja palkkaa uuden työntekijän irtisanomisen jälkeen?
Uusi rekrytointi ei yksin osoita irtisanomista perusteettomaksi. Se voi kuitenkin tukea työntekijän väitettä, jos uusi tehtävä vastaa tosiasiassa irtisanotun työtä ja työn vähentyminen on ollut vain tilapäistä.
Voiko syrjivä irtisanominen johtaa muuhun kuin työsopimuslain korvaukseen?
Voi. Jos irtisanominen liittyy esimerkiksi sukupuoleen, raskauteen, perhevapaaseen, terveydentilaan, ikään tai ammatilliseen järjestäytymiseen, sovellettavaksi voi tulla myös syrjintää koskeva lainsäädäntö ja erillisiä korvausvaatimuksia.
Maksaako lakimiehen käyttäminen paljon?
Kustannus riippuu työn laajuudesta, lakimiehen palkkioperusteesta ja siitä, päättyykö asia neuvotteluun vai oikeudenkäyntiin. Ennen toimeksiantoa kannattaa pyytää kirjallinen arvio työvaiheista, tuntihinnasta ja mahdollisista oikeudenkäyntikuluista.
Voiko oikeusturvavakuutus korvata työriidan kuluja?
Joihinkin työsuhderiitoihin voi liittyä kotivakuutuksen tai ammattiliiton oikeusturva. Vakuutusehdot, omavastuu ja korvauksen enimmäismäärä on tarkistettava ennen lakimiehen toimeksiantoa.
Saako työntekijä oikeusapua?
Valtion oikeusapua voidaan myöntää henkilön taloudellisen aseman perusteella, jos asia täyttää oikeusavun edellytykset. Pirkanmaan oikeusaputoimisto arvioi oikeusavun edellytyksiä ja voi määrätä avustajan, jos asiassa käytetään avustajaa.
Viralliset resurssit Tampereella
- Pirkanmaan käräjäoikeus käsittelee toimivaltaansa kuuluvia työsuhderiitoja, kuten perusteettomaan irtisanomiseen perustuvia korvausvaatimuksia. Se ei anna ennakkoneuvottelua työntekijän puolesta.
- Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue neuvoo työsuhteen vähimmäisehdoista ja valvoo työsuojelulainsäädännön noudattamista. Se ei yleensä ratkaise työntekijän ja työnantajan välistä korvausriitaa.
- Pirkanmaan oikeusaputoimisto selvittää valtion oikeusavun edellytyksiä ja tarjoaa oikeusapupalveluja. Oikeusapu määräytyy taloudellisen aseman ja asian laadun perusteella.
Näin etenet lakimiehen löytämisessä ja palkkaamisessa
- Kerää heti irtisanomisilmoitus, työsopimus, palkkalaskelmat, varoitukset, työehtosopimus, sähköpostit ja muistiinpanot kuulemisista. Tee tapahtumista aikajärjestys ensimmäisen viikon aikana.
- Tarkista, onko kyse työsuhteesta vai virkasuhteesta ja mikä työehtosopimus työpaikalla soveltuu. Pyydä tarvittaessa ammattiliiton arviota ja selvitä oikeusturvavakuutuksen ehdot.
- Ota yhteyttä kahteen tai kolmeen Tampereella työoikeutta hoitavaan lakimieheen mahdollisimman pian. Kerro asian ydin, päättymispäivä ja mahdolliset määräajat ilman tarpeettomien henkilötietojen lähettämistä.
- Pyydä ennen toimeksiantoa kirjallinen selvitys palkkiosta, työn laajuudesta, kustannusriskistä ja siitä, hoitaako lakimies neuvottelut, sovittelun vai oikeudenkäynnin.
- Anna lakimiehen arvioida irtisanomisperuste, menettely, korvausvaatimus, näytön riittävyys ja mahdolliset syrjintäväitteet. Tämä vaihe voidaan yleensä aloittaa muutamassa päivässä, jos asiakirjat ovat koossa.
- Älä allekirjoita päättämissopimusta tai luovu vaatimuksista ennen oikeudellista tarkistusta. Neuvotteluratkaisu voi valmistua viikoissa, mutta riita-asia tuomioistuimessa kestää usein huomattavasti pidempään.
- Sovi kirjallisesti jatkotoimista, määräajoista ja yhteydenpidosta. Huolehdi samalla työttömyysturvan hakemisesta ja ilmoita työnhaun alkamisesta työvoimapalveluihin viipymättä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Tampere valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Tampere, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
