Milloin työsuhteen päättäminen voi olla perusteeton Turussa?
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantaja päättää toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen ilman asiallista ja painavaa syytä tai jättää noudattamatta irtisanomismenettelyä. Arvioinnissa tarkastellaan muun muassa irtisanomisen perustetta, varoituksia, työntekijän kuulemista ja mahdollisuutta tarjota muuta työtä.
Turussa asia voi edetä työnantajan kanssa käytävistä neuvotteluista Varsinais-Suomen käräjäoikeuteen. Jos työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta, myös ammattiliiton oikeusturva ja työehtosopimuksen riidanratkaisumääräykset voivat vaikuttaa menettelyyn.
Työntekijä ei yleensä voi vaatia työsuhteen palauttamista. Lainvastaisesta päättämisestä voidaan sen sijaan vaatia korvausta työsopimuslain perusteella, yleensä kolmesta 24 kuukauden palkkaa vastaavana määränä. Syrjivä irtisanominen voi johtaa lisäksi yhdenvertaisuuslain tai tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen.
Milloin lakimies on tarpeen?
- Työnantaja vetoaa tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin, mutta yrityksessä palkataan samaan aikaan uusia työntekijöitä tai tehtävät jatkuvat lähes ennallaan.
- Työsuoritusta arvostellaan ensimmäisen kerran vasta irtisanomisen yhteydessä, eikä työntekijälle ole annettu selkeää palautetta tai kohtuullista mahdollisuutta korjata toimintaansa.
- Työntekijä epäilee, että irtisanominen liittyy raskauteen, perhevapaaseen, terveydentilaan, ammattiliittoon kuulumiseen, ikään, alkuperään tai muuhun suojattuun perusteeseen.
- Työnantaja päättää työsuhteen koeajan jälkeen, määräaikaisen sopimuksen aikana tai välittömästi sairauspoissaolon, työpaikkariidan tai ilmoituksen jälkeen.
- Työnantaja tarjoaa päättämissopimusta lyhyellä määräajalla ja työntekijän pitäisi samalla luopua kaikista palkka-, korvaus- tai lomakorvausvaatimuksista.
- Työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta, jonka tulkinta, kuulemisvelvollisuus tai neuvottelujärjestys vaikuttaa vaatimuksiin.
Lakimies voi arvioida näytön, määräajat, korvausvaatimuksen ja sovintoratkaisun riskit ennen kuin asiaa viedään tuomioistuimeen. Ensimmäinen arvio kannattaa hankkia nopeasti, koska asiakirjojen ja viestien merkitys voi olla ratkaiseva.
Keskeinen lainsäädäntö
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee henkilöön liittyvää ja tuotannollis-taloudellista irtisanomista, työsuhteen purkamista, työnantajan selvitysvelvollisuuksia ja lainvastaisen päättämisen korvausta. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sen ajantasainen sisältö on tarkistettava Finlexistä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän esimerkiksi iän, alkuperän, terveydentilan, vammaisuuden, uskonnon ja mielipiteen perusteella. Lakia on sovellettu 1.1.2015 alkaen, ja syrjivä työsuhteen päättäminen voi synnyttää oikeuden hyvitykseen.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa sukupuoleen, raskauteen ja perhevapaaseen liittyvältä syrjinnältä. Työsuhteen päättäminen näillä perusteilla voi johtaa tasa-arvolain mukaiseen hyvitykseen työsopimuslain mukaisen korvauksen lisäksi.
Usein kysyttyä perusteettomasta irtisanomisesta
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman varoitusta?
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää yleensä, että työntekijälle on ensin annettu varoitus ja todellinen mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan kaikissa tilanteissa tarvita, jos rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Voiko tuotannollinen ja taloudellinen irtisanominen olla perusteeton?
Voi, jos työ ei tosiasiassa vähene olennaisesti ja pysyvästi tai työntekijä olisi voitu sijoittaa tai kouluttaa kohtuudella muuhun työhön. Myös pian irtisanomisen jälkeen tehdyt uudet rekrytoinnit voivat tukea arviota siitä, ettei peruste ollut todellinen.
Kuinka nopeasti irtisanomisesta pitää reagoida?
Työntekijän kannattaa pyytää irtisanomisen perusteet kirjallisesti ja säilyttää kaikki asiaan liittyvät viestit heti. Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, mutta työehtosopimus, syrjintävaatimus tai muu vaatimus voi sisältää erilaisen määräajan.
Voiko irtisanomisen riitauttaa ilman lakimiestä?
Voi, mutta oikeudenkäyntiin liittyy näyttö-, määräaika- ja kuluriski. Lakimiehen arvio on erityisen hyödyllinen, jos työnantaja kiistää tapahtumat, vaatimukset ovat merkittäviä tai asiassa on syrjintää koskevia väitteitä.
Mitä korvausta perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukainen korvaus perustuu muun muassa työttömyyden kestoon, uuden työn saamiseen, työsuhteen kestoon, työnantajan menettelyyn ja työntekijän ikään. Korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä, ellei erityissäännöksestä johdu muuta.
Voiko työnantaja päättää työsuhteen sairauspoissaolon aikana?
Pelkkä sairaus tai tilapäinen työkyvyttömyys ei yleensä oikeuta irtisanomiseen. Arvio riippuu muun muassa työkyvyttömyyden kestosta, ennusteesta, työn vaatimuksista ja siitä, onko muuta työtä tosiasiassa tarjolla.
Miten raskaus tai perhevapaa vaikuttaa irtisanomissuojaan?
Raskaus tai perhevapaa ei saa olla irtisanomisen todellinen peruste. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän raskauden tai perhevapaan aikana, työnantajan on pystyttävä osoittamaan hyväksyttävä, muu peruste erityisen uskottavasti.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa kesken kauden?
Määräaikainen sopimus sitoo yleensä määräajan loppuun, ellei sopimuksessa ole irtisanomisehtoa tai osapuolet sovi päättämisestä. Työsuhteen purkaminen on mahdollista vain erittäin painavasta syystä, ja perusteeton ennenaikainen päättäminen voi synnyttää vahingonkorvausvaatimuksen.
Paljonko lakimies maksaa tällaisessa asiassa Turussa?
Hinta riippuu työn määrästä, sovintoneuvottelujen laajuudesta ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Asianajaja tai muu lakimies voi tarjota tuntiveloitusta, vaihekohtaista arviota tai erikseen sovittua palkkiota, joten palkkioperusteet kannattaa pyytää kirjallisesti ennen toimeksiantoa.
Voiko oikeusturvavakuutus korvata asianajokuluja?
Kotivakuutukseen tai ammattiliiton jäsenyyteen liittyvä oikeusturva voi kattaa osan riita-asian kuluista. Vakuutusehdot, omavastuu, enimmäiskorvaus ja vakuutuksen voimassaoloa koskevat rajoitukset on tarkistettava ennen lakimiehen palkkaamista.
Voiko pienituloinen saada oikeusapua?
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusapu voi kattaa osan avustajan palkkiosta tai tietyissä tilanteissa palkkion kokonaan, mutta päätös tehdään hakijan taloudellisen tilanteen perusteella.
Kannattaako sovinto hyväksyä ennen oikeudenkäyntiä?
Sovinto voi säästää aikaa ja vähentää oikeudenkäyntikulujen riskiä. Ennen allekirjoittamista lakimiehen kannattaa tarkistaa, kattaako sopimus kaikki palkka-, lomakorvaus-, vahingonkorvaus- ja muut vaatimukset sekä sisältääkö se lopullisen luopumisen jatkovaatimuksista.
Viralliset resurssit Turussa
- Varsinais-Suomen käräjäoikeus käsittelee toimivaltaansa kuuluvia työsuhderiitoja. Sieltä saa tietoa tuomioistuinkäsittelyn käytännöistä, mutta tuomioistuin ei anna yksittäiseen asiaan oikeudellista neuvontaa.
- Varsinais-Suomen oikeusaputoimisto arvioi oikeusavun edellytyksiä ja järjestää oikeusapupalveluja henkilöille, joilla ei ole taloudellisia mahdollisuuksia vastata kaikista oikeudenkäyntikuluista.
- Työsuojeluhallinto ja työsuojelun valtakunnallinen puhelinneuvonta tarjoavat yleistä ohjausta työsuhteen ehdoista, irtisanomisesta ja työnantajan velvollisuuksista. Ne eivät aja työntekijän korvausvaatimusta eivätkä ratkaise yksityistä riitaa.
Näin löydät ja palkkaat lakimiehen
- Kerää saman päivän aikana työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, palkkalaskelmat, työehtosopimus ja asiaan liittyvät sähköpostit tai viestit.
- Kirjoita aikajana tapahtumista päivämäärineen, mukaan lukien kuulemiset, sairauspoissaolot, työpaikan muutokset ja työnantajan perustelut.
- Tarkista kahden viikon kuluessa ammattiliiton oikeusturva ja kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus. Pyydä vakuutusyhtiöltä tai liitolta kirjallinen tieto korvauksen ehdoista.
- Etsi Turussa toimiva työoikeuteen keskittyvä asianajaja tai muu lakimies ja pyydä kirjallinen arvio työn määrästä, palkkiosta, kuluriskistä ja mahdollisista määräajoista.
- Varaa alustava arvio mahdollisimman pian, mieluiten ensimmäisen viikon aikana irtisanomisesta. Lakimies voi samalla arvioida, kannattaako työnantajalle lähettää vaatimuskirje.
- Anna lakimiehelle lupa neuvotella työnantajan kanssa vain sovituissa rajoissa ja pyydä jokaisesta sovintoehdotuksesta kirjallinen selvitys ennen hyväksymistä.
- Jos sovintoa ei synny, päätä yhdessä lakimiehen kanssa kanteesta, toimivaltaisesta tuomioistuimesta ja näytöstä hyvissä ajoin ennen sovellettavan määräajan päättymistä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Turku valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Turku, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
