Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Perusteettomassa irtisanomisessa työnantaja päättää työsuhteen ilman työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa perustetta tai laiminlyö irtisanomismenettelyn. Arvio riippuu esimerkiksi työsuhteen kestosta, tehtävistä, työntekijän menettelystä, työn vähentymisestä ja työnantajan tarjoamasta muusta työstä.
Vaasan alueella asia voi liittyä esimerkiksi energia-, meri-, teollisuus-, hyvinvointi- tai kuntasektorin työpaikkaan. Työpaikan työehtosopimus, yrityksen muutosneuvottelut ja työpaikan suomen- tai ruotsinkielinen toimintaympäristö voivat vaikuttaa käytännön selvitykseen.
Työsuhteen päättämistä koskeva riita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa, ellei työehtosopimus tai osapuolten asema ohjaa asiaa työtuomioistuimen toimivaltaan. Vaasan alueen riidat voivat kuulua Pohjanmaan käräjäoikeuden käsiteltäviksi toimivaltasääntöjen perusteella.
Työntekijä voi vaatia korvausta lainvastaisesta päättämisestä yleensä 3-24 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Korvauksen määrään vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, työntekijän ikä, työsuhteen pituus, uuden työn saaminen ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Se tuli voimaan 1.6.2001, ja sen 7 luku koskee työsopimuksen irtisanomista sekä henkilöön liittyviä ja taloudellis-tuotannollisia perusteita. Lain 12 luvussa säädetään muun muassa korvauksesta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Sitä sovelletaan, jos irtisanomiseen liittyy esimerkiksi etniseen alkuperään, kieleen, terveydentilaan, ikään, vakaumukseen tai vammaisuuteen perustuva syrjintäväite.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa syrjinnältä raskauden, perhevapaan ja sukupuolen perusteella. Lisäksi työelämän tietosuojasta annetussa laissa (759/2004) säädetään työntekijää koskevien henkilötietojen käsittelystä, mikä voi olla merkityksellistä irtisanomisen selvityksessä.
Työntekijä voi pyytää työnantajalta kirjallisesti työsuhteen päättämispäivän ja työnantajan tiedossa olevat päättämisen syyt. Kirjallinen pyyntö helpottaa myöhempää arviointia, vaikka työnantajan ilmoittama syy ei yksin ratkaise asian lainmukaisuutta.
Voi, jos työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä työntekijälle ole tarjolla muuta sopivaa työtä tai kohtuullista koulutusta. Yrityksen voitollisuus ei kuitenkaan yksin ratkaise asiaa, vaan todellinen työvoiman tarve ja työnantajan uudelleensijoittamisvelvollisuus on selvitettävä.
Yksi varoitus voi joissakin tilanteissa riittää, mutta laissa ei ole kaikille tapauksille määrättyä varoitusten lukumäärää. Varoituksen tulee yleensä yksilöidä laiminlyönti ja kertoa, että menettelyn jatkuminen voi johtaa työsuhteen päättämiseen.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Asiakirjat kannattaa silti toimittaa lakimiehelle heti, koska työehtosopimuksissa, syrjintäasioissa ja muissa vaatimuksissa voi olla erilaisia määräaikoja.
Yksityisellä sektorilla pääasiallinen seuraamus on rahallinen korvaus, ei työsuhteen palauttaminen. Syrjintään, virkasuhteeseen tai erityislainsäädäntöön liittyvä tilanne voi poiketa tästä, joten vaatimukset on arvioitava tapauskohtaisesti.
Sairauspoissaolo ei yleensä saa olla irtisanomisen peruste, jos työntekijä selviytyy työstään kohtuullisin järjestelyin. Pitkäaikainen työkyvyn olennainen ja pysyvä heikentyminen voi tietyin edellytyksin muodostaa perusteen, mutta lääketieteellinen ja työtehtäviä koskeva näyttö on tärkeää.
Vaikuttaa. Työehtosopimus voi sisältää määräyksiä kuulemisesta, lomautuksesta, irtisanomisesta ja neuvottelumenettelystä, ja liitto voi tarjota oikeudellista apua jäsenelleen. Työehtosopimuksen soveltamisala on tarkistettava ennen vaatimusten esittämistä.
Hinta riippuu työn laajuudesta, tuntiveloituksesta, neuvottelujen määrästä ja siitä, eteneekö asia oikeudenkäyntiin. Kustannuksia voivat kattaa ammattiliiton oikeusturva, kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus tai valtion oikeusapu, jos niiden ehdot täyttyvät.
Monissa kotivakuutuksissa on oikeusturvaosa, joka voi kattaa työriidan asianajokuluja vakuutusehtojen rajoissa. Vakuutusyhtiöltä kannattaa pyytää päätös ennen laajojen oikeudellisten toimien aloittamista, koska omavastuu ja korvausraja vaihtelevat.
Sopimukseen voi sisältyä lopullinen luopuminen vaatimuksista, vaikutuksia työttömyysturvaan ja ehtoja salassapidosta. Sopimus kannattaa tarkistuttaa ennen allekirjoittamista, etenkin jos siinä sovitaan korvauksesta, kilpailukiellosta tai työsuhteen päättämisen perusteesta.
Työnhakijaksi kannattaa ilmoittautua Työmarkkinatorin kautta viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Työttömyysturvan mahdollinen määräaikainen korvaukseton jakso riippuu siitä, katsotaanko työntekijän itse vaikuttaneen työsuhteen päättymiseen esimerkiksi päättämissopimuksella.
Hyödyllisiä ovat työsopimus, irtisanomisilmoitus, varoitukset, sähköpostit, työvuorot, muutosneuvottelujen asiakirjat ja tiedot avoimista tehtävistä. Myös todistajat, työnantajan rekrytointi-ilmoitukset ja vertailutieto muiden työntekijöiden kohtelusta voivat olla merkityksellisiä.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Vaasa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Vaasa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
