Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Vantaalla työsuhteen päättäminen arvioidaan Suomen työsopimuslain, sovellettavan työehtosopimuksen ja työsopimuksen perusteella. Työnantajalla on yleensä oltava lainmukainen peruste, ja työntekijälle on ilmoitettava päättämisen perusteet pyydettäessä kirjallisesti.
Arvioinnissa tarkastellaan esimerkiksi väitettyä työvelvoitteen rikkomista, työntekijän suoriutumista, taloudellisia ja tuotannollisia syitä sekä irtisanomisjärjestystä. Myös syrjivä tai kostoksi tehty irtisanominen voi johtaa korvausvastuuseen.
Vantaalla riita voidaan käsitellä toimivaltaisessa käräjäoikeudessa, käytännössä usein Itä-Uudenmaan käräjäoikeudessa. Ennen oikeudenkäyntiä asiaa voidaan selvittää työnantajan kanssa, ammattiliiton avulla tai työoikeuteen perehtyneen asianajajan tai muun lakimiehen johdolla.
Lakimies voi arvioida näytön, määräajat, korvausvaatimuksen ja sovinnon järkevyyden. Hän voi myös tarkistaa, kattaako ammattiliiton oikeusturva tai kotivakuutuksen oikeusturvavakuutus osan kustannuksista.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Se tuli voimaan 1.6.2001 ja sisältää säännöt henkilöön liittyvästä sekä taloudellis-tuotannollisesta irtisanomisesta, varoituksesta, takaisinottovelvollisuudesta ja korvauksesta perusteettomasta päättämisestä.
Työsopimuslain henkilöön liittyvää irtisanomista koskevia säännöksiä muutettiin 1.7.2025 voimaan tulleella lakimuutoksella. Muutoksen vuoksi irtisanomisen perusteen ja työntekijän velvollisuuksien laiminlyönnin arviointi kannattaa tarkistaa ajankohdan mukaan.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) tuli voimaan 1.1.2015. Se kieltää syrjinnän työelämässä esimerkiksi terveydentilan, vammaisuuden, iän, alkuperän, uskonnon tai mielipiteen perusteella.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) tuli voimaan 1.1.1987. Sitä voidaan soveltaa esimerkiksi raskauteen, perhevapaaseen tai sukupuoleen liittyvissä irtisanomisepäilyissä.
Varoitusta ei aina vaadita, mutta työntekijälle pitää yleensä antaa mahdollisuus korjata velvoitteiden rikkominen. Vakava rikkomus voi poikkeuksellisesti oikeuttaa irtisanomiseen ilman aiempaa varoitusta.
Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen. Purkaminen päättää työsuhteen heti ja edellyttää erittäin painavaa syytä, joten sen lainmukaisuus arvioidaan eri tavalla.
Työsopimuslain mukainen korvaus perusteettomasta työsuhteen päättämisestä on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Summaan vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, uuden työn saaminen, työnantajan menettely ja työntekijän työsuhteen pituus.
Työsopimuslain mukaiseen korvausvaatimukseen liittyy määräaikoja, ja niiden laskeminen riippuu vaatimuksen laadusta sekä työsuhteen päättymisestä. Asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle heti, mieluiten muutaman päivän kuluessa päättämisestä.
Voi, jos työnantaja päättää määräaikaisen sopimuksen ennen sovittua päättymistä ilman lainmukaista perustetta. Arvioinnissa tarkastetaan sopimuksen ehdot, päättämistapa ja mahdollinen purkuperuste.
Pelkkä tehtävänimikkeen muuttaminen ei ratkaise asiaa. Jos työ vähenee vain tilapäisesti tai sama työ jatkuu olennaisesti ennallaan, irtisanomisen peruste voi olla puutteellinen.
Monet ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen oikeudellista neuvontaa ja voivat hoitaa riita-asian. Jäsenyyden ehdot, työehtosopimus ja liiton omat määräajat kannattaa tarkistaa ennen ulkopuolisen avustajan palkkaamista.
Oikeusturvavakuutus voi korvata osan asianajajan tai lakimiehen palkkiosta, jos vakuutusehdot täyttyvät. Vakuutusyhtiöltä pitää yleensä hakea oikeusturvapäätös ennen laajempia toimenpiteitä.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja asian laadun perusteella. Oikeusapuun voi liittyä omavastuu, eikä oikeusapu automaattisesti kata kaikkia kustannuksia tai vastapuolen kuluja.
Voi. Sovinto voi lyhentää käsittelyaikaa ja rajoittaa kustannusriskiä, mutta sopimuksen vaikutukset esimerkiksi verotukseen, työttömyysturvaan ja tuleviin vaatimuksiin pitää tarkistaa ennen allekirjoittamista.
Kirjalliset todisteet ovat usein tärkeitä, kuten työsopimus, varoitukset, sähköpostit, kokousmuistiot ja irtisanomisilmoitus. Myös tapahtumien aikajärjestys ja mahdollisten todistajien nimet kannattaa kirjata heti.
Työsuhteen päättyminen ei yleensä estä korvausvaatimusta. Sen sijaan työntekijä ei tavallisesti voi vaatia työsuhteen jatkamista vain sillä perusteella, että irtisanominen oli perusteeton.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Vantaa valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Vantaa, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
