Kerro tarpeesi, niin asianajotoimistot ottavat sinuun yhteyttä.
Maksuton. Vie 2 min.
Varkaudessa työsuhteen perusteeton päättäminen voi liittyä esimerkiksi teollisuusyrityksen vuorotyöhön, kaupungin palvelussuhteeseen tai pienen työnantajan henkilöstövähennykseen. Arvio perustuu työsopimukseen, työnantajan ilmoittamiin syihin, menettelyyn, varoituksiin ja sovellettavaan työehtosopimukseen.
Henkilöön liittyvä irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta. Taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla työn on yleensä vähennyttävä olennaisesti ja pysyvästi, eikä työnantaja saa sivuuttaa kohtuudella tarjolla olevaa muuta työtä tai koulutusta.
Työsuhteen päättämistä koskeva riita käsitellään yleensä käräjäoikeudessa. Varkauden asioissa toimivaltainen tuomioistuin on tavallisesti Pohjois-Savon käräjäoikeus, mutta toimivalta riippuu myös työnantajan kotipaikasta ja asian laadusta.
Lakimies voi arvioida asian ennen sovintoneuvottelua ja auttaa säilyttämään olennaisen näytön. Varhainen oikeudellinen arvio voi myös estää määräajan tai sopimusneuvottelujen kannalta tärkeän vaiheen menettämisen.
Työsopimuslaki (55/2001) on keskeinen säädös. Sen 7 luvussa säädetään henkilöön liittyvistä sekä taloudellisista ja tuotannollisista irtisanomisperusteista, ja 12 luvussa perusteettomasta päättämisestä maksettavasta korvauksesta. Laki tuli voimaan 1.6.2001, ja sitä on muutettu useita kertoja.
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) on sovellettava, jos päättäminen liittyy esimerkiksi terveydentilaan, vammaisuuteen, ikään, alkuperään, uskontoon tai muuhun laissa suojattuun perusteeseen. Laki tuli voimaan 1.1.2015.
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) suojaa syrjinnältä raskauden, perhevapaan ja sukupuolen perusteella. Laki tuli voimaan 1.1.1987, ja sen valvontaan liittyviä säännöksiä on myöhemmin uudistettu.
Lisäksi alalla sovellettava työehtosopimus voi sisältää irtisanomista, kuulemista, varoituksia ja neuvottelumenettelyä koskevia määräyksiä. Työehtosopimus voi määräytyä esimerkiksi teollisuuden, kaupan, kunta-alan tai hyvinvointialueen työn perusteella.
Ei automaattisesti. Työnantajalla voi olla lainmukainen peruste, vaikka päätös olisi työntekijälle haitallinen. Arvio tehdään perusteen, menettelyn, näytön ja sovellettavan työehtosopimuksen kokonaisuuden perusteella.
Irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijälle, ja työntekijällä on oikeus pyynnöstä saada kirjallisesti päättämispäivä sekä tiedossaan olevat irtisanomisen syyt. Kirjallisen ilmoituksen puuttuminen ei yksin ratkaise asian lainmukaisuutta, mutta se voi vaikeuttaa työnantajan perustelujen arviointia.
Yleensä työntekijälle on annettava varoituksella mahdollisuus korjata laiminlyöntinsä tai menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan aina edellytetä, jos rikkomus on niin vakava, ettei työsuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää.
Pelkkä tilapäinen sairaus ei yleensä oikeuta irtisanomiseen. Pitkäaikainen työkyvyttömyys voi tietyissä tilanteissa vaikuttaa arvioon, mutta työnantajan on selvitettävä työkyky, työn järjestelymahdollisuudet ja työsuhteen jatkaminen kokonaisuutena.
Työsopimuslain mukaan korvaus on yleensä vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä. Summaan vaikuttavat muun muassa työttömyyden kesto, uuden työn löytyminen, työsuhteen kesto, työntekijän asema ja työnantajan menettelyn moitittavuus.
Suomessa perusteettoman irtisanomisen tavallisin seuraamus on rahakorvaus, ei automaattinen takaisinotto. Työsuhteen jatkumista voidaan arvioida erikseen, jos päättäminen on esimerkiksi syrjivä tai muuten pätemätön erityissäännöksen perusteella.
Työsopimuslain mukaista korvausta koskeva kanne on yleensä nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Syrjintää, työehtosopimusta tai virkasuhdetta koskevissa asioissa voi olla muita määräaikoja, joten asiakirjat kannattaa toimittaa lakimiehelle viipymättä.
Voi, ja monet riidat ratkaistaan kirjallisilla vaatimuksilla tai sovintoneuvotteluilla. Sovintoehdotus kannattaa tarkistaa ennen allekirjoittamista, koska siihen voi liittyä luopuminen myöhemmistä vaatimuksista.
Työnantaja ei yleensä maksa niitä automaattisesti. Oikeudenkäynnissä häviäjä voidaan velvoittaa korvaamaan vastapuolen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut, mutta tuomioistuin voi jakaa kuluvastuun asian olosuhteiden perusteella.
Oikeusturvavakuutus voi korvata osan asianajokuluista vakuutusehtojen mukaisesti. Vakuutusyhtiöltä on yleensä haettava myönteinen korvauspäätös ennen laajempia toimenpiteitä, ja omavastuu sekä enimmäiskorvaus kannattaa tarkistaa.
Oikeusapua voidaan myöntää tulojen, menojen ja varallisuuden perusteella. Oikeusaputoimisto arvioi edellytykset, ja oikeusturvavakuutuksen olemassaolo voi vaikuttaa julkisen oikeusavun myöntämiseen.
Määräaikaista työsopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu tai laissa ole erityistä perustetta. Määräaikaisuuden peruste ja sopimuksen päättämistapa on siksi tarkistettava erikseen.
Lawzana auttaa sinua löytämään parhaat lakimiehet ja asianajotoimistot alueella Varkaus valikoidun ja ennakkoon tarkistetun pätevien lakialan ammattilaisten listan avulla. Palvelumme tarjoaa sijoituksia ja yksityiskohtaisia profiileja lakimiehistä ja asianajotoimistoista, jolloin voit vertailla niitä oikeudenalojen, mukaan lukien Perusteeton irtisanominen, kokemuksen ja asiakaspalautteen perusteella.
Jokainen profiili sisältää kuvauksen toimiston oikeudenaloista, asiakkaiden arvostelut, tiimin jäsenet ja osakkaat, perustamisvuoden, puhutut kielet, toimipisteiden sijainnit, yhteystiedot, sosiaalisen median kanavat sekä mahdolliset julkaistut artikkelit ja aineistot. Useimmat palvelumme toimistot puhuvat englantia ja niillä on kokemusta sekä paikallisista että kansainvälisistä oikeudellisista asioista.
Pyydä tarjous parhaiten arvioiduilta asianajotoimistoilta alueella Varkaus, Suomi, nopeasti, turvallisesti ja ilman turhaa vaivaa.
Vastuuvapauslauseke:
Tällä sivulla annetut tiedot ovat vain yleisluonteisia eivätkä ne ole oikeudellista neuvontaa. Vaikka pyrimme varmistamaan sisällön oikeellisuuden ja ajantasaisuuden, oikeudelliset tiedot voivat muuttua ajan myötä ja lain tulkinnat voivat vaihdella. Sinun tulee aina kääntyä pätevän lakialan ammattilaisen puoleen saadaksesi omaan tilanteeseesi sopivaa neuvontaa.
Emme vastaa mistään toimista, joihin on ryhdytty tai jotka on jätetty tekemättä tämän sivun sisällön perusteella. Jos uskot jonkin tiedon olevan virheellinen tai vanhentunut, ota meihin yhteyttä, niin tarkistamme ja päivitämme sen tarvittaessa.
