שתף אותנו בצרכים שלך, ומשרדי עורכי דין ייצרו איתך קשר.
ללא תשלום. לוקח 2 דקות.
הטרדה מינית בישראל יכולה להוביל להליך במקום העבודה, לתלונה במשטרה, לתביעה אזרחית או לכמה מסלולים במקביל. בירושלים הדבר עשוי לערב מעסיקים ציבוריים, בתי חולים, מוסדות אקדמיים, עירייה, משרדי ממשלה ועסקים פרטיים.
הטיפול מתחיל בדרך כלל בבדיקת העובדות: מה נאמר או נעשה, מי המעורבים, היכן התרחש האירוע, האם התקיימה יחסי מרות ומה נעשה לאחר הגשת התלונה. חשוב לשמור הודעות, מסמכים, פרטי עדים ותיעוד של פניות למעסיק או לגורמים רשמיים.
במקום עבודה קיימת בדרך כלל חובה למנות אחראי או אחראית למניעת הטרדה מינית, לקבל תלונות ולבררן לפי הדין. אם המעסיק לא מנע את ההטרדה, לא בירר תלונה כראוי או פגע במתלונן או במתלוננת, עשויה לקום עילה נוספת נגדו.
החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 נכנס לתוקף בשנת 1998 ומגדיר התנהגויות האסורות כהטרדה מינית והתנכלות. החוק מאפשר, בכפוף לתנאים, הליכים פליליים ותביעה אזרחית, לרבות פיצוי ללא הוכחת נזק.
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח-1998 מסדירות את חובות המעסיק, לרבות נקיטת אמצעי מניעה, מינוי אחראי, בירור תלונה ויידוע העובדים. מעסיקים גדולים נדרשים גם לפרסם תקנון מותאם במקום העבודה.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אוסר אפליה בעבודה ומעניק הגנות הקשורות, בין היתר, להטרדה מינית ולהתנכלות בעקבות תלונה. תחולת ההוראות תלויה בנסיבות, בזהות הצדדים ובקשר התעסוקתי.
לא כל אמירה לא נעימה עומדת בהכרח בהגדרה המשפטית. הסיווג תלוי בתוכן, בהקשר, בתדירות, ביחסי הכוחות ובתגובת האדם שאליו הופנתה ההתנהגות.
לא. אפשר להתחיל בבירור אצל האחראי במקום העבודה או לשקול תביעה אזרחית. אם יש חשד לעבירה פלילית, ניתן להגיש תלונה במשטרת ישראל, ולעיתים כדאי לקבל ייעוץ לפני בחירת המסלול.
כן. אין צורך להשלים חקירה עצמאית לפני הפנייה. כדאי למסור תיאור עובדתי, לשמור מסמכים ולציין שמות עדים או ראיות אפשריות.
האחראי אמור לברר את התלונה, לשמוע את הצדדים ולגבש סיכום או המלצות בהתאם לדין ולנהלי המעסיק. המעסיק נדרש לשקול צעדים להפסקת ההטרדה ולהגנה על המתלונן או המתלוננת במהלך הבירור.
ייתכן שכן. מעסיק עשוי להיות אחראי אם לא נקט אמצעי מניעה, לא בירר תלונה כראוי או לא פעל להפסקת ההטרדה. האחריות נבחנת לפי נסיבות המקרה והצעדים שננקטו בפועל.
התנכלות היא פגיעה שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה, בסיוע לבירור או בעדות בנושא. פגיעה במשמרות, בקידום, בתפקיד או ביחס בעבודה עשויה להיבחן כהתנכלות, אך לא כל החלטה ניהולית היא בהכרח אסורה.
החוק למניעת הטרדה מינית קובע בדרך כלל תקופת התיישנות של שלוש שנים לתביעה לפי החוק. נסיבות מיוחדות, עילות נוספות או הליכים אחרים עשויים להשפיע, ולכן אין לדחות בדיקה משפטית.
שכר הטרחה משתנה לפי ניסיון, דחיפות, מורכבות והמסלול שנבחר. יש עורכי דין הגובים תשלום לפי שעה, סכום קבוע או שילוב של תשלום ואחוזים, ולכן חשוב לקבל הסכם כתוב לפני תחילת הטיפול.
הסיוע המשפטי של משרד המשפטים בוחן זכאות לפי הכנסה, רכוש, סוג ההליך וסיכוייו. הזכאות אינה אוטומטית, ויש להגיש בקשה בצירוף מסמכים מתאימים.
תביעה הקשורה ליחסי עבודה עשויה להתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים. תביעה שאינה נובעת מיחסי עבודה עשויה להתנהל בבית משפט השלום או בבית המשפט המחוזי, לפי העניין והסעד המבוקש.
במקרים מתאימים ניתן לבחון צו למניעת הטרדה מאיימת או סעד זמני אחר. הבחירה תלויה בהתנהגות, ברמת הסיכון, בזהות הצדדים ובקיומו של הליך מקביל.
לעיתים שני המסלולים מתקיימים במקביל, אך הם שונים במטרותיהם ובכללי הראיות שלהם. חשוב לתאם את הצעדים כדי שלא לפגוע בחקירה, בבירור הפנימי או בזכויות המתלונן והנילון.
Lawzana עוזרת לך למצוא את עורכי הדין ומשרדי עורכי הדין הטובים ביותר בירושלים באמצעות רשימה נבחרת ומסוננת מראש של אנשי מקצוע משפטיים מוסמכים. הפלטפורמה שלנו מציגה דירוגים ופרופילים מפורטים של עורכי דין ומשרדי עורכי דין, ומאפשרת לך להשוות לפי תחומי עיסוק, כולל הטרדה מינית, ניסיון ומשוב של לקוחות.
כל פרופיל כולל תיאור של תחומי העיסוק של המשרד, ביקורות לקוחות, חברי הצוות והשותפים, שנת ההקמה, השפות המדוברות, מיקומי המשרדים, פרטי קשר, נוכחות ברשתות החברתיות וכל מאמר או משאב שפורסם. רוב המשרדים בפלטפורמה שלנו דוברים אנגלית ובעלי ניסיון בעניינים משפטיים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
קבל הצעת מחיר ממשרדי עורכי הדין המדורגים גבוה בירושלים, ישראל, במהירות, בביטחון ובלי טרחה מיותרת.
הבהרה:
המידע בעמוד זה נועד למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אנחנו משתדלים לשמור על דיוק התוכן ועל הרלוונטיות שלו, אבל מידע משפטי עשוי להשתנות עם הזמן ופרשנות החוק עשויה להיות שונה. תמיד כדאי להיוועץ באיש מקצוע משפטי מוסמך לקבלת ייעוץ שמתאים למצב שלך.
אנחנו מסירים כל אחריות לפעולות שננקטו או לא ננקטו על סמך התוכן בעמוד זה. אם לדעתך מידע כלשהו שגוי או לא מעודכן, צור איתנו קשר, ואנחנו נבדוק ונעדכן אותו במידת הצורך.
