שתף אותנו בצרכים שלך, ומשרדי עורכי דין ייצרו איתך קשר.
ללא תשלום. לוקח 2 דקות.
פיטורים שלא כדין נבחנים לפי נסיבות ההעסקה, הסיבה שנמסרה, ההליך שבוצע והזכויות המוגנות של העובד. בהרצליה הדבר עשוי להתעורר בחברות הייטק, במשרדים, במסחר, במלונאות ובמקומות עבודה באזור התעשייה והמרינה.
הבדיקה כוללת בדרך כלל את הזימון לשימוע, מסמכי ההעסקה, התכתבויות, הערכות ביצועים, הודעת הפיטורים ותלושי השכר. סכסוך שלא נפתר מול המעסיק עשוי להגיע לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, המוסמך לדון בענייני עבודה באזור הרצליה.
לא כל פיטורים לא נעימים הם פיטורים אסורים. עילה עשויה לקום כאשר ההחלטה התקבלה מטעם מפלה, בניגוד להגנה מיוחדת בחוק, ללא שימוע אמיתי, תוך הפרת חוזה או בניגוד לחובת תום הלב.
חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963 מסדיר את הזכאות לפיצויי פיטורים ואת התנאים לקבלתם. הזכאות עשויה להיות מושפעת מתקופת העבודה, אופן סיום ההעסקה וההסדרים שהוחלו על ההפקדות הפנסיוניות.
חוק עבודת נשים, תשי״ד-1954 מעניק הגנות מיוחדות בתקופות כמו היריון, חופשת לידה והיעדרויות מסוימות הקשורות להורות. ההגנות והחריגים תלויים בנסיבות ובוותק, ובמקרים מסוימים נדרש היתר לפיטורים.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ״ח-1988 אוסר אפליה בעבודה, בקבלה לעבודה, בתנאים ובסיום העסקה מטעמים מוגנים. החוק עבר תיקונים לאורך השנים, ולכן יש לבדוק את הנוסח העדכני ואת תחולתו על המקרה המסוים.
מדובר בפיטורים שנעשו בניגוד לחוק, לחוזה העבודה, לחובת תום הלב או להליך הוגן. דוגמאות כוללות אפליה, פיטורים בתקופה מוגנת, נקמה על מימוש זכויות והיעדר שימוע אמיתי.
ככלל, מעסיק חייב לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע טענות לפני קבלת החלטה סופית. הזימון צריך לפרט את הטענות ולאפשר זמן סביר להתכונן, והטענות צריכות להישקל בלב פתוח ובנפש חפצה.
לא. החלטה מהירה אינה מוכיחה לבדה שהשימוע היה למראית עין, אך היא עשויה לעורר שאלה לגבי אמיתיות ההליך. בודקים את תוכן הזימון, הדברים שנאמרו והאם המעסיק התייחס לטענות העובד.
יש לבדוק את תקופת ההעסקה, שבוע ההיריון, הסיבה הנטענת והאם נדרש היתר לפי חוק עבודת נשים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני חתימה על כתב ויתור או הסכמה לסיום העסקה.
כן, טענה לצמצומים אינה פוטרת את המעסיק מהליך תקין ומאיסור אפליה. ניתן לבדוק אם אכן הייתה ירידה בפעילות, כיצד נבחרו העובדים ומה קרה לתפקיד לאחר הפיטורים.
אין מועד אחיד לכל רכיב בתביעה, וחלק מהזכויות כפופות להתיישנות או למועדים מיוחדים. מאחר שחלוף הזמן מקשה גם על איסוף ראיות, כדאי לקבל ייעוץ סמוך לפיטורים ולשמור את כל המסמכים.
לא תמיד קיימת חובה לשלוח מכתב דרישה לפני פנייה לבית הדין. עם זאת, פנייה מסודרת עשויה להביא לתיקון ההליך, לתשלום זכויות או להסדר, ולעיתים היא מסייעת להבהיר את המחלוקת.
העלות משתנה לפי מורכבות המקרה, כמות המסמכים, מספר הדיונים והאם התיק מסתיים בפשרה או מתנהל עד פסק דין. מקובל לבקש מראש הסכם שכר טרחה כתוב, הכולל את השירותים, ההוצאות ותנאי התשלום.
במקרים מתאימים ניתן לבקש מבית הדין סעדים זמניים, למשל כאשר נטען לפגיעה בזכות מוגנת או להמשך העסקה בניגוד לדין. מתן הסעד אינו אוטומטי ותלוי בראיות, בדחיפות ובמאזן הנוחות.
יש לשמור חוזה עבודה, תלושי שכר, זימון לשימוע, פרוטוקול או סיכום השימוע, הודעת פיטורים והתכתבויות עם המעסיק. כדאי לתעד גם מועדים, שמות משתתפים, שיחות רלוונטיות ושינויים בתפקיד או בצוות.
ייתכן, משום שמדובר בראשי נזק וזכויות שונים. פיצויי פיטורים קשורים בעיקר לתנאי סיום ההעסקה, ואילו פיצוי בגין הליך פגום או אפליה נבחן לפי העילה והנזק שנגרמו.
אפשר לפנות לרשות המתאימה כאשר מדובר בהפרת חוק שבתחום סמכותה, אך תלונה אינה תמיד מחליפה תביעה לקבלת כסף או סעד אישי. עורך דין יכול לסייע לבחור בין פנייה מנהלית, משא ומתן והליך בבית הדין.
Lawzana עוזרת לך למצוא את עורכי הדין ומשרדי עורכי הדין הטובים ביותר בהרצליה באמצעות רשימה נבחרת ומסוננת מראש של אנשי מקצוע משפטיים מוסמכים. הפלטפורמה שלנו מציגה דירוגים ופרופילים מפורטים של עורכי דין ומשרדי עורכי דין, ומאפשרת לך להשוות לפי תחומי עיסוק, כולל פיטורים שלא כדין, ניסיון ומשוב של לקוחות.
כל פרופיל כולל תיאור של תחומי העיסוק של המשרד, ביקורות לקוחות, חברי הצוות והשותפים, שנת ההקמה, השפות המדוברות, מיקומי המשרדים, פרטי קשר, נוכחות ברשתות החברתיות וכל מאמר או משאב שפורסם. רוב המשרדים בפלטפורמה שלנו דוברים אנגלית ובעלי ניסיון בעניינים משפטיים מקומיים ובינלאומיים כאחד.
קבל הצעת מחיר ממשרדי עורכי הדין המדורגים גבוה בהרצליה, ישראל, במהירות, בביטחון ובלי טרחה מיותרת.
הבהרה:
המידע בעמוד זה נועד למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אנחנו משתדלים לשמור על דיוק התוכן ועל הרלוונטיות שלו, אבל מידע משפטי עשוי להשתנות עם הזמן ופרשנות החוק עשויה להיות שונה. תמיד כדאי להיוועץ באיש מקצוע משפטי מוסמך לקבלת ייעוץ שמתאים למצב שלך.
אנחנו מסירים כל אחריות לפעולות שננקטו או לא ננקטו על סמך התוכן בעמוד זה. אם לדעתך מידע כלשהו שגוי או לא מעודכן, צור איתנו קשר, ואנחנו נבדוק ונעדכן אותו במידת הצורך.
