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In Svizzera, un infortunio sul lavoro rientra di norma nell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni prevista dalla LAINF. La procedura riguarda la denuncia dell’evento, le cure mediche, l’indennità giornaliera e, nei casi più gravi, una rendita o un’indennità per menomazione.
A Basilea, la pratica può coinvolgere la Suva oppure un assicuratore privato scelto dal datore di lavoro. La competenza dipende dall’attività dell’impresa e dall’organizzazione assicurativa, non soltanto dal luogo in cui è avvenuto l’incidente.
Il datore di lavoro deve essere informato senza ritardo. Il lavoratore deve descrivere con precisione data, luogo, dinamica, testimoni, sintomi e conseguenze, conservando referti, certificati medici e comunicazioni dell’assicuratore.
Per una decisione dell’assicuratore, la distinzione tra infortunio professionale, infortunio non professionale e malattia può essere determinante. A Basilea occorre inoltre identificare il cantone competente, poiché le autorità giudiziarie differiscono tra Basilea Città e Basilea Campagna.
La Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni del 20 marzo 1981, comunemente chiamata LAINF o UVG, disciplina l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni. È entrata in vigore il 1° gennaio 1984 e si applica anche ai rapporti di lavoro nei cantoni di Basilea Città e Basilea Campagna.
L’Ordinanza sull’assicurazione contro gli infortuni del 20 dicembre 1982, OAINF o UVV, contiene regole esecutive su assicurati, prestazioni, salari e procedure assicurative. Il suo testo è stato modificato più volte, quindi per una pratica concreta va consultata la versione vigente.
La Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali del 6 ottobre 2000, LPGA o ATSG, stabilisce tra l’altro le regole su decisioni, opposizioni, audizione e ricorsi. La LPGA è entrata in vigore il 1° gennaio 2003 e prevede generalmente un termine di 30 giorni per opporsi a una decisione impugnabile dell’assicuratore.
È un danno fisico o psichico causato da un evento improvviso, involontario e con un fattore esterno. Deve inoltre esistere un rapporto sufficiente con l’attività lavorativa o con il luogo e il tragitto coperti dalla legge.
Il lavoratore deve informare rapidamente il datore di lavoro. Il datore di lavoro trasmette normalmente la denuncia all’assicuratore competente, mentre il medico invia i certificati necessari secondo le regole applicabili.
No. La Suva assicura obbligatoriamente determinate categorie di imprese e lavoratori, mentre altri datori di lavoro utilizzano un assicuratore privato autorizzato. La denuncia o la polizza del datore di lavoro permettono di individuare l’ente competente.
Possono essere coperte le cure necessarie e, in presenza dei requisiti, un’indennità giornaliera durante l’incapacità lavorativa. In caso di conseguenze permanenti possono entrare in considerazione una rendita d’invalidità o un’indennità per menomazione dell’integrità.
Il tragitto ordinario è generalmente trattato come infortunio non professionale, pur rimanendo soggetto all’assicurazione obbligatoria quando ricorrono i requisiti. La qualificazione può dipendere dall’orario di lavoro e dalla copertura concreta del lavoratore.
Di regola, l’opposizione contro una decisione deve essere presentata entro 30 giorni dalla comunicazione. Una decisione su opposizione può generalmente essere impugnata entro 30 giorni davanti al tribunale cantonale competente.
Per un caso del cantone di Basilea Città, la competenza spetta normalmente al Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt. Per un caso del cantone di Basilea Campagna, la competenza spetta al Versicherungsgericht Basel-Landschaft.
Il costo dipende dal tempo impiegato, dalla complessità e dalla fase della procedura. Prima dell’incarico è opportuno chiedere una tariffa oraria, un preventivo per la prima valutazione e l’eventuale copertura dell’assicurazione di protezione giuridica.
Non automaticamente. Le spese legali possono essere coperte dalla protezione giuridica privata o, in determinate condizioni, dall’assistenza giudiziaria; il semplice riconoscimento dell’infortunio non garantisce il rimborso dell’avvocato.
Sì, ma occorrono motivi concreti, come contraddizioni, metodo insufficiente o mancata considerazione di documenti rilevanti. Un medico specialista e un avvocato possono valutare se chiedere chiarimenti, una nuova perizia o la produzione di ulteriori prove.
Il lavoratore dovrebbe informare per iscritto il datore di lavoro e contattare direttamente l’assicuratore indicato nella documentazione aziendale. Conservare le prove della comunicazione è importante, soprattutto se l’impresa contesta la data o la dinamica dell’evento.
La nazionalità non esclude di per sé la copertura prevista dalla LAINF, se esiste un rapporto di lavoro soggetto all’assicurazione svizzera. Per lavoratori distaccati, frontalieri o con rapporti internazionali possono valere regole diverse, da verificare con i documenti contributivi.
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