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Il licenziamento illegittimo tutela il lavoratore contro licenziamenti senza giustificato motivo o discriminatori. A Castelfranco Veneto le stesse norme valgono come nel resto d'Italia e si fanno valere davanti al Tribunale di Treviso.
I rimedi principali sono la reintegrazione nel posto di lavoro o un’indennità risarcitoria. La scelta dipende dal tipo di illegittimità e dalle circostanze del caso. La giurisprudenza locale segue i principi nazionali applicabili all’intera regione Veneto.
«Il licenziamento illegittimo dà diritto al reintegro o a un’indennità risarcitoria, salvo alcune eccezioni previste dalla legge.»
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
«La prova dell’illegittimità del licenziamento spetta al datore di lavoro, che deve dimostrare la giusta causa o il giustificato motivo.»
Corte di Cassazione, Sezione Lavoro
Raccogli documenti come contratto, lettera di licenziamento, buste paga e comunicazioni aziendali. Consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro per valutare la tua situazione. La tua domanda viene presentata al Tribunale di Treviso o, se opportuno, si tenta una conciliazione.
È licenziamento privo di giustificato motivo o discriminatorio. Può riguardare motivi personali, economici, o violazioni dei diritti protetti dalla legge. In tali casi, la legge prevede rimedi specifici a favore del lavoratore.
Le tariffe variano per complessità e regione. Molti avvocati offrono una prima consulenza gratuita. Alcuni hanno tariffe forfettarie per fasi chiave della causa.
La durata media è fra 6 e 18 mesi, a seconda della complessità. Le udienze e i ricorsi possono estendere i tempi. Alcune situazioni si risolvono prima tramite conciliazione.
Sì. È consigliabile rivolgersi a un difensore del lavoro con esperienza in licenziamenti illegittimi. La conoscenza della giurisprudenza di Treviso aiuta a valutare meglio il tuo caso.
La reintegrazione resta nel posto di lavoro. L’indennità risarcitoria è un risarcimento economico se la reintegrazione non è possibile o non è preferita. La scelta dipende dal tipo di illegittimità e dalla situazione.
Si può tentare una conciliazione prima del processo tramite gli uffici competenti. Questo spesso accelera la risoluzione e riduce costi. Se la conciliazione fallisce, si va in tribunale.
Generalmente il diritto di agire scade entro cinque anni dal licenziamento. Occorre agire tempestivamente per evitare la estinzione del diritto.
Sì. La legge concede tutele specifiche per disabilità, maternità e altre condizioni di protezione. Contatti un avvocato per analizzare opzioni e tempistiche.
Il licenziamento nullo è vietato per motivi discriminatori o in violazione di diritti fondamentali. L’illegittimo può riguardare motivi impropri o non giustificati. In alcuni casi, la nullità implica reintegra obbligatoria.
Porta contratto, lettera di licenziamento, buste paga, comunicazioni aziendali e recapiti dei testimoni. Descrivi i fatti chiave e i tempi degli eventi. Così l’avvocato valuta rapidamente il tuo caso.
Verifica specializzazione in diritto del lavoro e casi simili. Chiedi dati su esiti, tempi medi e costi. Richiedi riferimenti a colleghi e clienti precedenti.
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