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A Horgen si applica il diritto svizzero del lavoro, integrato dalle regole del Cantone di Zurigo e dalle procedure delle autorità locali. Il termine italiano “licenziamento illegittimo” comprende soprattutto il licenziamento abusivo, il licenziamento nullo durante determinati periodi protetti e la disdetta immediata senza giusta causa.
Un licenziamento abusivo può essere valido, ma dare diritto a un’indennità. Esempi tipici sono la ritorsione per una rivendicazione salariale, la disdetta motivata dall’appartenenza sindacale o il licenziamento discriminatorio. Il giudice può riconoscere un’indennità fino a sei mensilità.
La disdetta può invece essere inefficace quando viene comunicata durante un periodo protetto, ad esempio dopo un infortunio o una malattia, durante la gravidanza o nel periodo successivo al parto. La valutazione dipende dalla durata del rapporto, dal periodo di prova, dal motivo della disdetta e dalle prove disponibili.
Per chi lavora o lavora abitualmente a Horgen, il primo passaggio giudiziario è normalmente l’autorità di conciliazione competente. La procedura si svolge generalmente in tedesco, anche se un avvocato può assistere il lavoratore in italiano.
Codice delle obbligazioni svizzero (CO), articoli 335 e seguenti: disciplina la disdetta ordinaria, i termini di preavviso, il licenziamento abusivo, i periodi protetti e la disdetta immediata. L’articolo 336b CO richiede, per chiedere l’indennità da licenziamento abusivo, un’opposizione entro la fine del rapporto e un’azione entro 180 giorni dalla cessazione.
Legge federale sulla parità dei sessi (LPar): vieta la discriminazione fondata sul sesso nel rapporto di lavoro. L’articolo 10 protegge, a determinate condizioni, chi contesta una discriminazione e prevede conseguenze specifiche per la disdetta ritorsiva.
Codice di procedura civile svizzero (CPC), in vigore dal 1° gennaio 2011: regola la conciliazione e il processo civile, compresi i contenziosi di lavoro davanti alle autorità del Cantone di Zurigo. Per molte controversie di lavoro fino a 30.000 franchi si applica la procedura semplificata e non sono normalmente riscosse spese giudiziarie.
Di regola, il datore può disdire il rapporto senza indicare spontaneamente il motivo. Il lavoratore può però chiedere una motivazione scritta. Una motivazione contraddittoria o rivelata come ritorsiva può sostenere una contestazione per licenziamento abusivo.
Il licenziamento abusivo produce normalmente la fine del rapporto, ma può comportare un’indennità. Il licenziamento nullo, ad esempio durante determinati periodi protetti, non produce l’effetto di interrompere validamente il rapporto in quel momento.
Per chiedere un’indennità per licenziamento abusivo, l’opposizione deve arrivare al datore entro la fine del rapporto di lavoro. È prudente inviarla per iscritto con un mezzo che dimostri la ricezione, senza attendere l’ultimo giorno.
Dopo l’opposizione, la richiesta deve essere fatta valere entro 180 giorni dalla fine del rapporto. In genere si presenta prima una domanda all’autorità di conciliazione competente per Horgen.
Possibilmente sì, ma dipende dall’anzianità di servizio, dalla malattia, dalla durata dell’incapacità e dall’eventuale periodo di prova. Il periodo protetto non opera in ogni situazione e deve essere verificato sulla base di certificati e date precise.
La disdetta del datore durante la gravidanza e per un determinato periodo dopo il parto è generalmente nulla, salvo specifiche eccezioni legali. Occorre controllare la data della comunicazione, la data prevista del parto e l’eventuale periodo di prova.
Nel licenziamento abusivo ordinario, la conseguenza principale è un’indennità, non la reintegrazione. La situazione può differire per alcune disdette discriminatorie o per una disdetta nulla durante un periodo protetto.
Il giudice può fissare un’indennità fino a sei mensilità, considerando circostanze come la gravità della condotta, la durata del rapporto e la situazione personale. L’importo non è automatico e deve essere richiesto correttamente.
Il costo dipende dalla tariffa concordata, dalla complessità del caso e dal numero di udienze e scritti. È opportuno chiedere prima se il professionista applica una tariffa oraria, un importo fisso per la conciliazione o una combinazione delle due modalità.
Per molte controversie di lavoro fino a 30.000 franchi non vengono riscosse spese giudiziarie secondo il CPC. Restano comunque possibili costi per l’avvocato, traduzioni, perizie o una ripetibile da versare alla controparte.
No, la rappresentanza legale non è generalmente obbligatoria nella conciliazione. Un avvocato può però aiutare a formulare l’opposizione, calcolare le pretese e valutare se accettare una proposta transattiva.
Servono il contratto di lavoro, la lettera di licenziamento, le buste paga, i certificati medici, la corrispondenza con il datore e una cronologia degli eventi. Sono utili anche regolamenti aziendali, valutazioni del lavoro e nomi dei possibili testimoni.
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