Nieuzasadnione zwolnienie z pracy - najlepsi prawnicy, Kraków

Co zrobić po otrzymaniu wypowiedzenia w Krakowie

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę można zakwestionować przed sądem pracy. Dotyczy to także rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, potocznie nazywanego zwolnieniem dyscyplinarnym.

W Krakowie sprawy rozpoznają właściwe wydziały pracy sądów rejonowych, ustalane według miejsca pracy, siedziby pracodawcy albo miejsca zamieszkania pracownika. Pozew może obejmować żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Najważniejszy termin wynosi 21 dni od doręczenia pisma o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Przed konsultacją warto zachować umowę, wypowiedzenie, e-maile, wiadomości, regulaminy i dokumenty dotyczące oceny pracy.

Kiedy pomoc prawnika może być szczególnie potrzebna

• Pracodawca podał ogólną lub pozorną przyczynę wypowiedzenia. Prawnik oceni, czy przyczyna została wskazana konkretnie i czy można ją udowodnić.
• Zwolnienie nastąpiło po zgłoszeniu mobbingu, naruszeń BHP albo nieprawidłowości płacowych. Chronologia zdarzeń może mieć znaczenie dla oceny odwetu lub naruszenia zasad współżycia społecznego.
• Pracownik był nieobecny z powodu choroby, ciąży, urlopu rodzicielskiego albo działalności związkowej. W takich sytuacjach mogą obowiązywać szczególne ograniczenia wypowiedzenia.
• Pracodawca przeprowadza redukcję zatrudnienia w oddziale lub zakładzie w Krakowie. Trzeba sprawdzić kryteria doboru pracownika oraz ewentualne obowiązki związane ze zwolnieniami grupowymi.
• Pracodawca proponuje porozumienie zamiast wypowiedzenia. Podpisanie dokumentu może ograniczyć późniejsze roszczenia, dlatego warto przeanalizować go przed podpisaniem.
• Spór dotyczy wynagrodzenia, odprawy lub świadectwa pracy wraz ze zwolnieniem. W jednym postępowaniu można czasem dochodzić kilku powiązanych roszczeń.

Najważniejsze przepisy obowiązujące w Krakowie

Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r., obowiązujący od 1 stycznia 1975 r., reguluje wypowiedzenie, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i roszczenia pracownika. Art. 45 dotyczy nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, a art. 56 dotyczy wadliwego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Kodeks postępowania cywilnego z 17 listopada 1964 r., obowiązujący od 1 stycznia 1965 r., zawiera przepisy o postępowaniu w sprawach z zakresu prawa pracy. Określa między innymi zasady właściwości sądu, dowodów i odwołań.

Ustawa z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, obowiązująca od 2 marca 2006 r., reguluje opłaty sądowe i zwolnienia od kosztów. Zastosowanie zależy między innymi od rodzaju roszczenia, jego wartości i etapu postępowania.

Najczęściej zadawane pytania

Ile czasu mam na odwołanie od wypowiedzenia?

Co do zasady pozew należy wnieść w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia termin również wynosi 21 dni.

Jeżeli termin został przekroczony bez winy pracownika, można złożyć wniosek o jego przywrócenie. Taki wniosek wymaga wyjaśnienia przyczyny opóźnienia i powinien zostać złożony w krótkim terminie po ustaniu przeszkody.

Czy muszę najpierw złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

Nie. Pozew do sądu pracy można złożyć bez wcześniejszej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Inspekcja może zbadać naruszenia prawa pracy i udzielić informacji, ale nie zastępuje pełnomocnika procesowego i co do zasady nie prowadzi za pracownika sprawy o przywrócenie do pracy.

Czy można żądać przywrócenia do pracy zamiast odszkodowania?

Tak, w określonych przypadkach pracownik może żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Sąd może uwzględnić inne roszczenie, jeżeli przywrócenie byłoby niemożliwe lub niecelowe.

Ocena zależy między innymi od przyczyny zwolnienia, relacji stron i możliwości dalszej współpracy.

Czy wypowiedzenie musi zawierać przyczynę?

Przyczyna musi być wskazana w wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony. Przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pracodawca również powinien wskazać przyczynę.

Przyczyna powinna być rzeczywista, konkretna i zrozumiała. Sama ogólna formuła, taka jak „utrata zaufania”, może być niewystarczająca bez opisania faktów.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika podczas choroby?

Zwykłe wypowiedzenie w czasie usprawiedliwionej nieobecności może być ograniczone przepisami ochronnymi. Ochrona nie zawsze jest jednak bezwzględna, zwłaszcza przy długotrwałej niezdolności do pracy.

Znaczenie mają między innymi staż u danego pracodawcy, okres zasiłkowy i rodzaj zastosowanego trybu rozwiązania umowy.

Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?

Ciąża co do zasady ogranicza możliwość wypowiedzenia i rozwiązania umowy przez pracodawcę. Istnieją jednak wyjątki, między innymi związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy albo upadłością lub likwidacją pracodawcy.

Do oceny potrzebne są dokumenty dotyczące ciąży, rodzaju umowy i daty złożenia oświadczenia pracodawcy.

Ile kosztuje prawnik w sprawie o nieuzasadnione zwolnienie?

Honorarium zależy od zakresu analizy, liczby rozpraw, wartości roszczenia i tego, czy sprawa zakończy się ugodą. Prawnik powinien przedstawić sposób rozliczenia przed przyjęciem zlecenia.

Możliwe są rozliczenia ryczałtowe, godzinowe albo etapowe. Dodatkowo mogą wystąpić koszty pełnomocnictwa, opinii i przejazdów.

Czy pracownik płaci opłatę za pozew?

Pracownicy korzystają z ustawowych zwolnień od części opłat w sprawach z zakresu prawa pracy. Zakres zwolnienia może zależeć od rodzaju sprawy i wartości dochodzonego roszczenia.

Przed wniesieniem pozwu warto sprawdzić aktualne zasady w sądzie albo z prawnikiem. Sąd może także rozstrzygać o kosztach po zakończeniu postępowania.

Jak długo trwa sprawa w krakowskim sądzie pracy?

Nie ma stałego terminu. Prosta sprawa może zakończyć się po kilku miesiącach, natomiast sprawa z wieloma świadkami lub opinią biegłego może trwać dłużej.

Na czas wpływa między innymi liczba rozpraw, dostępność świadków, kompletność dokumentów i ewentualna apelacja.

Czy można zawrzeć ugodę z pracodawcą?

Tak. Ugoda może zostać zawarta przed sądem albo poza nim, jeżeli strony uzgodnią warunki zakończenia sporu.

Dokument powinien jasno określać kwotę, termin zapłaty, sposób wydania świadectwa pracy i zakres wzajemnych zrzeczeń. Przed podpisaniem warto sprawdzić skutki podatkowe i procesowe.

Czy były pracownik może dochodzić odszkodowania po podjęciu nowej pracy?

Podjęcie nowej pracy nie wyklucza automatycznie roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia. Może jednak mieć znaczenie dla wyboru żądania i oceny zasadności przywrócenia do pracy.

W sprawie o odszkodowanie trzeba wykazać wadliwość czynności pracodawcy, a nie zawsze konkretną wysokość szkody majątkowej.

Czy można odwołać się od wyroku sądu pracy?

Tak, od wyroku sądu pierwszej instancji co do zasady przysługuje apelacja do sądu drugiej instancji. Termin i wymagania zależą od sposobu doręczenia orzeczenia oraz wcześniejszego wniosku o uzasadnienie.

Po otrzymaniu wyroku należy szybko skonsultować go z prawnikiem, ponieważ terminy apelacyjne są krótkie.

Oficjalne źródła pomocy w Krakowie

• Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie udziela informacji o prawie pracy, przyjmuje skargi i prowadzi kontrole przestrzegania przepisów przez pracodawców. Nie zastępuje jednak pełnomocnika w postępowaniu sądowym.
• Właściwy sąd rejonowy pracy w Krakowie przyjmuje pozwy, udziela informacji organizacyjnych i prowadzi postępowania z zakresu prawa pracy. Właściwy sąd zależy między innymi od miejsca pracy i siedziby pracodawcy.
• Okręgowa Izba Radców Prawnych w Krakowie oraz Okręgowa Rada Adwokacka w Krakowie prowadzą oficjalne wykazy odpowiednio radców prawnych i adwokatów. Można za ich pośrednictwem zweryfikować uprawnienia osoby oferującej zastępstwo procesowe.

Jak znaleźć i zatrudnić prawnika

1. W pierwszych dniach zapisz datę odbioru wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy. Nie odkładaj konsultacji, ponieważ podstawowy termin na pozew wynosi 21 dni.
2. W ciągu 1-3 dni zbierz umowę o pracę, wypowiedzenie, regulamin pracy, korespondencję, oceny okresowe, listy płac i dokumenty dotyczące nieobecności.
3. W ciągu kilku dni wyszukaj prawnika w Krakowie zajmującego się prawem pracy. Sprawdź, czy jest adwokatem lub radcą prawnym i czy prowadzi spory przed sądem pracy.
4. Podczas pierwszej konsultacji poproś o ocenę terminu, możliwych roszczeń, dowodów i ryzyka przegranej. Ustal, czy celem ma być przywrócenie do pracy, odszkodowanie, ugoda czy kilka roszczeń jednocześnie.
5. Przed podpisaniem umowy uzgodnij honorarium, zakres czynności, liczbę objętych rozpraw, koszty dodatkowe i zasady wypowiedzenia pełnomocnictwa.
6. Najpóźniej przed upływem 21 dni dopilnuj złożenia pozwu we właściwym sądzie pracy albo uzgodnij z prawnikiem inne zabezpieczenie terminu. Zachowaj potwierdzenie wniesienia pisma.
7. Po wniesieniu pozwu przekazuj prawnikowi nowe dokumenty, przygotuj listę świadków i nie kontaktuj się z pracodawcą w sprawie ugody bez oceny proponowanych warunków.