Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Eller förfina din sökning genom att välja en stad:
En byggarbetsplatsolycka i Sverige kan leda till ersättning enligt arbetsskadeförsäkring, kollektivavtal, skadeståndsrätt och ibland trafik- eller företagsförsäkring. Bedömningen beror bland annat på om den skadade är anställd, inhyrd, egenföretagare eller tredje man.
Efter olyckan behöver händelsen dokumenteras och anmälas till rätt aktörer. Arbetsgivaren kan behöva anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan och allvarliga olyckor eller tillbud till Arbetsmiljöverket. Vid misstanke om brott kan Polisen eller åklagare utreda arbetsmiljöbrott.
En jurist eller advokat kan utreda ansvar, samla bevis och driva ersättningskrav mot arbetsgivare, entreprenör, fastighetsägare eller försäkringsbolag. Juridisk rådgivning är särskilt viktig när skadan är allvarlig, ansvaret är omtvistat eller flera företag arbetade på byggarbetsplatsen.
Arbetsmiljölagen (1977:1160) reglerar arbetsgivarens ansvar för en säker arbetsmiljö. Den innehåller även regler om samordning på gemensamma arbetsplatser, skyddsombud och skyldigheten att förebygga ohälsa och olycksfall.
Skadeståndslagen (1972:207) kan bli aktuell när en arbetsgivare eller annan ansvarig orsakar personskada genom vårdslöshet. Lagen reglerar bland annat ersättning för personskada och arbetsgivares ansvar för skador som arbetstagare orsakar i tjänsten.
Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:3 om projektering och byggarbetsmiljösamordning började gälla den 1 januari 2025. Föreskrifterna innehåller krav som rör bland annat byggherrens ansvar, projektering och byggarbetsmiljösamordning.
Även socialförsäkringsregler, kollektivavtal och försäkringsvillkor kan påverka rätten till ersättning. Vilka regler som gäller måste bedömas utifrån olycksdatum, anställningsform, arbetsplatsens organisation och den uppkomna skadan.
Det är vanligtvis en plötslig händelse i samband med byggnads- eller anläggningsarbete som orsakar personskada. Fall från höjd, klämskador, ras, påkörningar och skador från maskiner är typiska exempel.
Även en arbetssjukdom eller upprepad belastning kan ge rätt till ersättning, men den bedöms enligt delvis andra regler än en olycka.
Nej, men tidig rådgivning kan vara värdefull när skadan är allvarlig eller ansvaret är oklart. En jurist kan hjälpa till att säkra fotografier, vittnesuppgifter, arbetsmiljödokument och journaler innan bevis försvinner.
Vid mindre skador med okomplicerad försäkringshantering kan det ibland räcka att själv göra anmälningarna och begära ersättning.
Arbetsgivaren ska normalt anmäla arbetsskadan till Försäkringskassan. Allvarliga olyckor, dödsfall och allvarliga tillbud ska också anmälas till Arbetsmiljöverket.
Den skadade bör ändå kontrollera att anmälan har gjorts och själv spara kopior. Vid misstanke om brott kan händelsen dessutom bli föremål för en polisanmälan eller brottsutredning.
Ja, ett eget misstag utesluter inte automatiskt ersättning. Arbetsgivaren har fortfarande ett ansvar för planering, instruktioner, utrustning och tillsyn.
Egen vårdslöshet kan dock påverka ett skadestånd i vissa situationer. Bedömningen beror på omständigheterna och skiljer sig från rätten till ersättning från socialförsäkring eller kollektivavtalad försäkring.
Ersättning kan i vissa fall lämnas för vårdkostnader, andra nödvändiga utgifter, inkomstförlust, sveda och värk samt bestående men. Vid varaktigt nedsatt arbetsförmåga kan även framtida ekonomisk förlust behöva beräknas.
Arbetsskadeförsäkring, kollektivavtalad försäkring och skadestånd kan ha olika villkor. Därför bör varje möjlig ersättningskälla prövas separat.
Kostnaden beror på arbetets omfattning, tvistens värde och om ärendet går till domstol. Många advokater erbjuder ett inledande möte till fast pris eller enligt timtaxa.
Rättsskyddet i hemförsäkringen kan ofta täcka en del av kostnaden vid en tvist, med självrisk och begränsningar. Rättshjälp från staten kan vara möjlig för den som uppfyller lagens ekonomiska och övriga villkor.
Ett enkelt försäkringsärende kan ta några veckor eller månader. Ärenden med lång sjukskrivning, bestående skador eller tvist om ansvar kan ta betydligt längre tid.
Det är ofta klokt att vänta med den slutliga bedömningen av bestående men tills det medicinska tillståndet har stabiliserats. Samtidigt bör ersättningskrav och preskriptionsfrågor hanteras utan onödigt dröjsmål.
Det kan vara möjligt om arbetsgivaren eller någon annan ansvarig har varit vårdslös eller brutit mot arbetsmiljöregler. Arbetsgivarens ansvar måste bedömas utifrån bland annat riskbedömningar, instruktioner, skyddsutrustning och arbetsledning.
Att olyckan inträffade på arbetstid innebär däremot inte automatiskt att arbetsgivaren är skadeståndsskyldig. Försäkringsersättning kan lämnas även när vårdslöshet inte kan bevisas.
På svenska byggarbetsplatser kan flera företag ha ansvar för olika delar av arbetsmiljön. Avtal, arbetsledning, samordning och den faktiska kontrollen över arbetsmomentet behöver granskas.
En advokat kan rikta krav mot rätt företag och samtidigt utreda vilka försäkringar som gäller. Det minskar risken för att den skadade bara vänder sig till den närmaste arbetsgivaren trots att flera aktörer kan vara ansvariga.
En inhyrd arbetstagare kan omfattas av både bemanningsföretagets och kundföretagets skyldigheter. Vilket företag som ansvarar för introduktion, instruktioner, utrustning och arbetsledning måste klarläggas.
Egenföretagare omfattas inte alltid av samma försäkringsskydd som anställda. Avtal, egen försäkring och eventuellt vållande från andra aktörer blir därför särskilt viktiga.
Ja, en allvarlig olycka kan utredas som misstänkt arbetsmiljöbrott. Polisen samlar då bevis och åklagaren bedömer om åtal ska väckas.
Ett brottmål och ett ersättningskrav är olika processer, även om samma bevis kan användas i båda. Den skadade kan behöva juridiskt stöd för att framställa och följa upp sitt skadeståndsanspråk.
Spara fotografier, filmer, skyddsinstruktioner, arbetsmiljöplaner, namn på vittnen och meddelanden från arbetsplatsen. Begär också kopior av skadeanmälningar, journaler och beslut från försäkringsbolag eller myndigheter.
Skriv ned vad som hände så snart som möjligt, inklusive tid, plats, arbetsmoment och vilka personer som var närvarande. En advokat kan hjälpa till att begära ytterligare handlingar från arbetsgivaren och andra aktörer.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Sverige genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Byggolycka, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
Förfina din sökning genom att välja en stad.
