Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
För den som ska arbeta i Åkersberga prövas arbetstillstånd normalt av Migrationsverket enligt svenska regler. Åkersberga ligger i Österåkers kommun och Stockholms län, men kommunen beslutar inte om arbetstillstånd.
Ärendet börjar vanligtvis med ett konkret anställningserbjudande från en arbetsgivare. Arbetsgivaren behöver normalt ha annonserat tjänsten, lämnat information till berörd facklig organisation och ordnat försäkringar som krävs för arbetstagaren.
Anställningsvillkoren måste normalt motsvara svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket. Lön, arbetstid, försäkringar, arbetsgivaren och arbetstagarens tidigare tillstånd påverkar bedömningen.
EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. För personer från andra länder kan tillstånd krävas före inresan, och ett byte av arbetsgivare eller yrke kan innebära en ny ansökan.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehålls- och arbetstillstånd, bland annat krav på tillstånd och grunder för återkallelse. Lagen trädde i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om bland annat ansökningsförfarande, tillstånd och vissa undantag. Förordningen trädde i kraft den 31 mars 2006.
Förvaltningslagen (2017:900) reglerar handläggningen hos myndigheter, inklusive kommunikation, dokumentation och motivering av beslut. Vid ett överklagande gäller dessutom reglerna om migrationsdomstolarnas prövning.
Lönetrösklar, försäkringskrav och andra villkor kan ändras genom lag eller föreskrifter. Den aktuella nivån bör därför kontrolleras hos Migrationsverket när ansökan förbereds.
Ja, normalt krävs arbetstillstånd för arbete i Sverige om personen är medborgare utanför EU eller EES och saknar annat tillstånd som ger rätt att arbeta. Tillståndet kan behöva vara beviljat före inresan.
Det beror på personens nuvarande tillstånd och situation. Vissa personer kan ansöka från Sverige, medan andra måste lämna Sverige och ansöka från hemlandet eller ett annat land där de har rätt att vistas.
Arbetsgivaren ska normalt kunna visa att anställningen är verklig och att villkoren uppfyller svenska krav. Det kan omfatta lön, arbetstid, försäkringar, skatter, arbetsgivaruppgifter och information om tjänsten.
Handläggningstiden varierar beroende på om ansökan är komplett, om arbetsgivaren är etablerad och om Migrationsverket behöver ytterligare uppgifter. En komplett ansökan kan normalt hanteras snabbare än ett ärende med flera kompletteringar.
Advokater och jurister tar ofta betalt per timme eller enligt ett avtalat fast pris. Be om en skriftlig uppskattning som anger arvode, myndighetsavgifter, möjliga kompletteringar och kostnader vid ett överklagande.
Det bestäms genom avtal mellan parterna. I många ärenden anlitar och betalar arbetsgivaren ombudet, men arbetstagaren kan också anlita en egen jurist för oberoende rådgivning.
En ledig tjänst ska normalt ha varit tillgänglig för arbetssökande i Sverige och inom EU, EES samt Schweiz under en viss period. Det finns undantag, och en jurist kan kontrollera om annonseringen uppfyller kraven.
Ja, tillståndet kan vara begränsat till en viss arbetsgivare och ett visst yrke under den första tiden. Byte av arbetsgivare eller yrke kan därför kräva en ny ansökan innan det nya arbetet börjar.
Begäran bör besvaras inom den angivna tidsfristen och med dokument som tydligt svarar på varje fråga. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte hinner ta fram handlingarna kan ett ombud begära anstånd, men det är inte garanterat att anstånd beviljas.
Make, maka, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Familjens försörjning, bostad och relationen till arbetstagaren kan behöva styrkas.
Beslutet kan normalt överklagas skriftligt inom den tidsfrist som står i beslutet. Ett ombud bör först analysera avslagsmotiveringen och bedöma om felet kan rättas, om nya bevis behövs eller om en ny ansökan är bättre.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Åkersberga genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Åkersberga, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
