Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
För personer från länder utanför EU och EES prövas arbetstillstånd normalt av Migrationsverket. Det finns ingen särskild arbetstillståndsprocess hos Falköpings kommun, men arbetsgivaren i Falköping måste uppfylla svenska krav på anställningen.
Arbetsgivaren börjar vanligtvis genom att lämna information om tjänsten och anställningsvillkoren. Fackförbund får normalt möjlighet att yttra sig, och anställningen ska bland annat ha rätt lön, försäkringar och villkor som motsvarar svenska kollektivavtal eller praxis.
Den sökande skickar därefter in ansökan, lämnar biometriska uppgifter och väntar på beslut. Ett ombud kan granska anställningserbjudandet, företräda den sökande och kontakta Migrationsverket vid kompletteringar eller problem.
Utlänningslagen (2005:716) är den centrala lagen om utlänningars rätt att vistas och arbeta i Sverige. Lagen trädde i kraft den 31 mars 2006 och innehåller bland annat regler om arbetstillstånd, uppehållstillstånd, återkallelse och överklagande.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med mer detaljerade bestämmelser om ansökningar, tillstånd och handläggning. Förordningen trädde i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger.
Från den 1 november 2023 gäller ett högre lönekrav för många nya arbetstillstånd. Lönen ska normalt uppgå till minst 80 procent av svensk medianlön, men den exakta nivån kan ändras när medianlönen uppdateras. Även kollektivavtal, försäkringar och tjänstens villkor måste kontrolleras enligt de regler som gäller när ansökan lämnas in.
Nej, EU- och EES-medborgare behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. De kan ändå behöva registrera sin vistelse eller ordna skatte- och folkbokföringsfrågor beroende på situationen.
Arbetsgivaren inleder vanligtvis ansökan genom att lämna uppgifter om anställningen. Den sökande fyller sedan i sin del, betalar ansökningsavgiften och lämnar pass- och biometriska uppgifter enligt Migrationsverkets instruktioner.
Anställningen ska normalt ge lön och villkor som minst motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket. Arbetsgivaren ska också normalt ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren.
Ja, ett ombud kan granska anställningsavtal, lön, försäkringar och arbetsgivarens underlag innan ansökan lämnas. En tidig granskning kan minska risken för kompletteringar och avslag.
Handläggningstiden varierar beroende på ärendets fullständighet, arbetsgivaren och Migrationsverkets aktuella belastning. Ett komplett ärende kan gå snabbare än ett ärende där myndigheten behöver flera kompletteringar.
Kostnaden beror på om uppdraget gäller en ansökan, komplettering, överklagande eller en mer omfattande utredning. Be om skriftlig information om timpris, uppskattad tidsåtgång och eventuella fasta priser innan uppdraget bekräftas.
Det står i beslutet om det får överklagas och inom vilken tid. Överklagandet ska normalt lämnas till Migrationsverket, som först prövar om beslutet ska ändras och annars skickar ärendet vidare till migrationsdomstol.
Det beror bland annat på om personen redan har ett giltigt tillstånd, om det gäller en förlängning och vilken anknytning personen har till Sverige. Ett pågående ärende innebär inte automatiskt rätt att börja en ny anställning.
Arbetstillståndet kan vara knutet till en viss arbetsgivare och ett visst yrke under en inledande period. Ett byte kan därför kräva en ny ansökan eller andra åtgärder innan arbetet påbörjas.
Make, maka, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd som familjemedlemmar. Ansökningarna bör samordnas, eftersom försörjning, bostad och familjerelation kan behöva dokumenteras.
Nej, beslut om arbetstillstånd fattas av Migrationsverket och inte av kommunen. Kommunen kan däremot ha betydelse för lokal samhällsinformation, kontakt med kommunal service och frågor som rör etablering i Falköping.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Falköping genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Falköping, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
