Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbetstillstånd i Kiruna följer svenska migrationsregler och handläggs normalt av Migrationsverket. Det finns inga särskilda tillståndsregler enbart för Kiruna, men kommunens arbetsmarknad påverkas av gruvnäring, entreprenad, besöksnäring, transport och säsongsarbete.
Arbetsgivaren måste normalt erbjuda anställningsvillkor som minst motsvarar kollektivavtal eller vad som är vanligt i yrket. Tjänsten ska som huvudregel ha annonserats inom Sverige och EU, EES samt Schweiz under minst tio dagar före anställningen.
Den sökande behöver vanligtvis ansöka innan inresan till Sverige. Kraven gäller bland annat anställningsavtal, lön, försäkringar, giltigt pass och att arbetsgivaren har genomfört rätt information till berörda fackliga organisationer.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller huvudreglerna om när en person från ett land utanför EU och EES behöver arbetstillstånd, samt regler om tillstånd, återkallelse och överklagande. Lagen trädde i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om bland annat ansökningsförfarande, handlingar och vissa kategorier av arbetstagare. Förordningen gäller sedan den 31 mars 2006 och uppdateras genom ändringsförordningar.
Utlänningslagen och tillhörande regler om försörjningskrav innebär att lön och anställningsvillkor måste nå aktuella nivåer. Lönegränsen kan ändras, så den aktuella nivån bör kontrolleras hos Migrationsverket när ansökan lämnas in.
Nej, medborgare i EU och EES kan normalt arbeta i Sverige utan arbetstillstånd. De kan ändå behöva registrera sin vistelse eller ordna skatte- och folkbokföringsfrågor beroende på situationen.
Huvudregeln är att ansökan ska göras och beviljas före inresan i Sverige. Det finns undantag, men de är begränsade och bör bedömas utifrån personens tidigare tillstånd och aktuella anställning.
Anställningen ska normalt ge lön och villkor som minst motsvarar kollektivavtal eller praxis i yrket. Arbetsgivaren måste också ha ordnat de försäkringar som krävs och lämnat riktiga uppgifter om tjänsten.
Det kan vara möjligt, men ett arbetstillstånd är ofta knutet till viss arbetsgivare och visst yrke under den första tillståndstiden. Ett byte kan därför kräva en ny ansökan innan arbetet påbörjas.
Handläggningstiden varierar beroende på ärendets fullständighet, arbetsgivaren och om Migrationsverket behöver kompletteringar. En komplett digital ansökan kan gå snabbare än ett ärende med oklara anställningsvillkor eller bristande dokumentation.
Juridiska ombud tar vanligtvis betalt per timme eller enligt ett avtalat fast pris. Kostnaden beror på om uppdraget gäller en ny ansökan, komplettering, familjeansökan eller ett överklagande.
Det beror på personens tidigare tillstånd, ansökningstidpunkt och om arbetet sker för samma arbetsgivare och i samma yrke. En ny sökande kan normalt inte börja arbeta i Sverige enbart för att en ansökan har lämnats in.
Kollektivavtal är inte alltid ett absolut krav, men villkoren måste normalt motsvara kollektivavtal eller vad som är brukligt i branschen. Lön, arbetstid och försäkringar granskas därför även när arbetsgivaren saknar eget kollektivavtal.
Make, maka, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd som anhöriga till en arbetstagare. Familjemedlemmarna behöver uppfylla egna krav, och deras tillstånd kan ge rätt att arbeta beroende på beslutet.
Beslutet kan ofta överklagas skriftligt till Migrationsverket, som sedan lämnar ärendet vidare till migrationsdomstolen. Överklagandet måste ha kommit in inom den frist som anges i beslutet, ofta tre veckor från den dag beslutet anses delgivet.
Säsongsarbete kan omfattas av särskilda regler och krav på anställningens period, försäkringar och arbetsgivarens uppgifter. Skidanläggningar, hotell och andra arbetsgivare bör därför kontrollera den tillståndstyp som passar arbetet.
Nej. Ett ombud kan upptäcka brister, förklara reglerna och föra sökandens talan, men beslutet fattas av Migrationsverket eller migrationsdomstolen efter en individuell prövning.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Kiruna genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Kiruna, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
