Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbete hos en arbetsgivare i Kista följer samma svenska regler som arbete i övriga landet. Kista ligger i Stockholms stad, och ärenden hanteras normalt av Migrationsverket genom den nationella ansökningsprocessen.
Arbetsgivaren börjar vanligtvis med att skapa ett anställningserbjudande och ge berörda fackförbund möjlighet att yttra sig. Därefter ansöker arbetstagaren om arbetstillstånd hos Migrationsverket, oftast genom en digital ansökan.
Anställningsvillkoren måste normalt vara minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket. Arbetsgivaren ska också ha ordnat relevanta försäkringar och uppfylla kraven för tjänsten.
En jurist eller advokat kan granska anställningserbjudandet, kontrollera dokumenten och företräda arbetstagaren eller arbetsgivaren i kontakten med Migrationsverket. Hjälpbehovet är ofta störst när ansökan gäller byte av arbetsgivare, förlängning eller tidigare avslag.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehållstillstånd för arbete, återkallelse, överklagande och andra migrationsrättsliga frågor. Lagen trädde i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om ansökningar, tillstånd och handläggning. Förordningen trädde i kraft den 31 mars 2006.
Lag (2017:353) om uppehållstillstånd för arbete innehåller särskilda regler för vissa kategorier av arbetstagare, bland annat företagsintern förflyttning och säsongsarbete. Vilka regler som gäller beror på arbetstagarens medborgarskap, anställning och vistelsegrund.
Lön och övriga villkor måste dessutom uppfylla de krav som gäller enligt utlänningsreglerna. Eftersom lönegränser och myndighetsföreskrifter kan ändras bör den aktuella nivån kontrolleras vid ansökningstillfället.
Medborgare i EU, EES och Schweiz behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Medborgare från andra länder behöver vanligtvis arbetstillstånd, om inget undantag gäller.
Arbetsgivaren startar normalt ärendet genom att lämna information om anställningen till Migrationsverket. Arbetstagaren fyller sedan i sin del, bifogar dokument och betalar ansökningsavgiften.
Första gången söks arbetstillstånd normalt från hemlandet eller ett annat land där personen har rätt att vistas. Det finns undantag, men de är begränsade och beror bland annat på den nuvarande tillståndsgrunden.
Anställningen ska normalt erbjuda lön och villkor som minst motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket. Arbetsgivaren ska också normalt ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstepensionsförsäkring.
Handläggningstiden varierar beroende på ansökningstyp, om ansökan är komplett och om Migrationsverket behöver ytterligare utredning. Den aktuella tiden bör kontrolleras direkt hos Migrationsverket innan en tidsplan för anställningsstart bestäms.
Kostnaden beror på ärendets omfattning, dokumentens kvalitet och om ett överklagande behövs. Be om ett skriftligt kostnadsförslag som anger timpris, uppskattat antal timmar och vilka åtgärder som ingår.
Make, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Familjens ansökningar behöver samordnas med arbetstillståndet och kan ha egna krav på dokument och försörjning.
Det beror bland annat på hur länge tillståndet har gällt och om det nya arbetet ligger inom samma yrke eller tillståndets angivna begränsning. En ny ansökan kan behövas innan arbetet påbörjas.
Beslutet ska ange om det kan överklagas och inom vilken tid. Ett ombud kan granska avslagsgrunderna, samla in kompletterande bevisning och lämna ett överklagande till rätt migrationsdomstol.
Det kan avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, men kostnadsansvaret bör framgå tydligt skriftligen. Avtalet bör också ange om arbetsgivaren betalar myndighetsavgifter, juridiskt arbete eller båda delarna.
Välj ett ombud som regelbundet arbetar med arbetstillstånd och kan förklara risker, tidsplan och kostnader. Kontrollera även om personen är advokat eller jurist och vem som faktiskt kommer att handlägga ärendet.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Kista genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Kista, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
