Bästa advokaterna inom Arbetstillstånd i Sollentuna

Så fungerar en ansökan om arbetstillstånd från Sollentuna

Arbetstillstånd i Sollentuna prövas enligt svenska regler av Migrationsverket, inte av Sollentuna kommun. Arbetsgivare i exempelvis Häggvik, Rotebro eller Edsberg måste normalt lämna ett anställningserbjudande med villkor som uppfyller kraven för lön, försäkringar och anställning.

Vid en första ansökan ska arbetstagaren vanligtvis söka från utanför Sverige och få tillståndet beviljat innan inresan. Arbetsgivaren börjar ofta processen genom att skapa ett anställningserbjudande hos Migrationsverket och ge berörd arbetstagarorganisation möjlighet att yttra sig.

En jurist kan granska anställningsvillkoren, kontrollera försäkringarna och bedöma om arbetsgivaren har följt tidigare tillståndsperioder. Rätt rådgivning är särskilt viktig vid byte av arbetsgivare, förlängning eller tidigare avslag.

När kan en jurist behövas i Sollentuna?

• Förlängning hos en arbetsgivare i Sollentuna: Juristen kan kontrollera att lön, försäkringar och anställningsvillkor har uppfyllt kraven under hela den tidigare perioden.
• Byte av arbetsgivare eller yrke: Ett nytt arbete kan kräva en ny ansökan eller påverkas av begränsningar i det befintliga tillståndet. Arbete innan rätt tillstånd finns kan skapa allvarliga problem.
• Avslag på grund av formella brister: Felaktiga försäkringar, bristande information från arbetsgivaren eller ofullständiga handlingar kan behöva bemötas genom överklagande.
• Anställning inom vård, teknik eller logistik: Arbetsgivaren kan behöva visa att tjänsten och villkoren motsvarar svenska krav. Yrkesuppgifter, lön och försäkringsskydd måste beskrivas konsekvent.
• Familjemedlemmar som vill följa med: En jurist kan samordna ansökningar för arbetstagaren och familjen samt bedöma försörjnings- och bostadsfrågor där sådana krav gäller.
• Tidigare vistelse eller tillståndsproblem: Överträdelser av villkor, för sen ansökan eller oklar identitet kan påverka möjligheten att få ett nytt tillstånd.

Viktiga svenska regler för arbetstillstånd

Utlänningslagen (2005:716) innehåller huvudreglerna om uppehållstillstånd, arbetstillstånd, återkallelse och avvisning. Reglerna tillämpas av Migrationsverket och migrationsdomstolarna även när arbetsgivaren och arbetstagaren finns i Sollentuna.

Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om bland annat ansökningar, tillstånd och vissa undantag. Kraven för lön, försäkringar och anställningsvillkor påverkas även av aktuella föreskrifter och Migrationsverkets tillämpning.

EU:s regler om fri rörlighet innebär att medborgare i EU- och EES-länder samt Schweiz normalt inte behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. De kan i stället behöva uppfylla regler om uppehållsrätt och folkbokföring. Sedan lagändringar som trädde i kraft den 1 juni 2022 har bland annat reglerna om arbetsgivarens ansvar och kontrollen av arbetstillstånd skärpts.

Vanliga frågor om arbetstillstånd i Sollentuna

Behöver en EU-medborgare arbetstillstånd för att arbeta i Sollentuna?

Nej, en EU- eller EES-medborgare behöver normalt inte arbetstillstånd. Personen måste ändå kunna visa uppehållsrätt genom arbete, studier, eget företag eller tillräckliga medel.

Vem lämnar in ansökan om arbetstillstånd?

Arbetsgivaren startar vanligtvis ansökan genom att lämna uppgifter om tjänsten och anställningen. Arbetstagaren fyller därefter i sin del och lämnar identitetshandlingar och andra begärda dokument.

Måste den första ansökan göras från utanför Sverige?

Huvudregeln är att den första ansökan ska lämnas in och beviljas före inresan. Det finns undantag, men de är begränsade och beror på personens situation och tidigare tillstånd.

Vilka krav ställs på lönen?

Lönen ska normalt vara minst i nivå med kollektivavtal eller vad som är brukligt i yrket eller branschen. Den måste också uppfylla det aktuella lagstadgade eller myndighetsbaserade lönekravet vid ansökningstillfället.

Vilka försäkringar måste arbetsgivaren ordna?

Arbetsgivaren ska normalt ha sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren. Försäkringarna ska gälla från anställningens början och motsvara kraven för arbetstillstånd.

Hur lång tid tar handläggningen?

Tiden varierar beroende på ansökans fullständighet, arbetsgivaren och om Migrationsverket behöver ytterligare uppgifter. En komplett ansökan kan gå snabbare än ett ärende med kompletteringar, men ingen jurist kan garantera en viss tidsfrist.

Kan arbetstagaren byta arbetsgivare i Sollentuna?

Det beror på hur det befintliga tillståndet är begränsat och hur länge personen har haft tillståndet. Ett byte kan kräva en ny ansökan, och arbetstagaren bör inte börja det nya arbetet innan rätt förutsättningar är uppfyllda.

Vad kostar en jurist i ett arbetstillståndsärende?

Kostnaden beror på ärendets omfattning, dokumentens skick och om ett överklagande behövs. Be om ett skriftligt arvodesförslag som anger timpris, uppskattad tidsåtgång, mervärdesskatt och kostnader för översättning eller annan dokumentation.

Kan man få rättshjälp för en ansökan om arbetstillstånd?

Vanlig rådgivning i ett arbetstillståndsärende finansieras normalt av den sökande eller arbetsgivaren. Offentligt biträde kan förekomma i vissa migrationsärenden, men det är inte en automatisk rätt vid en vanlig arbetstillståndsansökan.

Vad händer om Migrationsverket avslår ansökan?

Beslutet anger normalt om och hur det kan överklagas samt vilken tidsfrist som gäller. En jurist kan analysera avslagsgrunden, samla in kompletterande bevis och formulera ett överklagande till migrationsdomstolen.

Kan familjen få tillstånd samtidigt?

Make, maka, registrerad partner, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Kraven och giltighetstiden beror bland annat på arbetstagarens tillstånd och familjemedlemmarnas relation.

Påverkar arbetsgivarens tidigare brister ansökan?

Ja, Migrationsverket kan granska om arbetsgivaren har följt reglerna i tidigare ärenden. Brister i löneutbetalningar, försäkringar eller anställningsvillkor kan därför påverka både förlängningar och nya ansökningar.

Officiella resurser för arbetstillstånd

• Migrationsverket: Handlägger ansökningar om arbetstillstånd och uppehållstillstånd, publicerar aktuella krav och fattar beslut i första instans.
• Förvaltningsrätten i Stockholm, migrationsdomstolen: Prövar överklaganden av vissa beslut från Migrationsverket för personer som hör till domstolens geografiska område.
• Skatteverket: Hanterar folkbokföring, personnummer och skatteregistrering när personen har rätt att vistas och arbeta i Sverige. Dessa frågor är separata från själva arbetstillståndet.

Nästa steg för att hitta och anlita rätt jurist

1. Samla grundhandlingarna inom en till två dagar: Ta fram pass, anställningsavtal, anställningserbjudande, tidigare beslut, lönespecifikationer och försäkringsuppgifter.
2. Fastställ rätt ärendetyp: Skilj mellan första ansökan, förlängning, byte av arbetsgivare, familjeansökan och överklagande. Rätt ärendetyp avgör vilka regler och tidsfrister som gäller.
3. Kontrollera juristens inriktning: Välj en jurist eller advokat med dokumenterad erfarenhet av svenska migrationsärenden och arbetstillstånd, inte endast allmän arbetsrätt.
4. Jämför två eller tre uppdragsförslag inom en vecka: Be om uppdragets omfattning, timpris, uppskattad kostnad, vem som utför arbetet och hur kontakten med arbetsgivaren hanteras.
5. Kontrollera tidsfrister om ett beslut redan finns: Skicka beslutet till juristen omedelbart och notera sista dagen för överklagande. Vänta inte med att agera tills kompletteringar har samlats in.
6. Ge juristen ett skriftligt uppdrag: Ange om uppdraget gäller granskning, komplett ansökan, komplettering eller överklagande. Spara kopior av alla inskickade handlingar och kvittenser.
7. Följ ärendet löpande: Kontrollera med arbetsgivaren att lön och försäkringar fortsätter uppfylla kraven under hela handläggningen. Begär en avstämning med juristen vid varje begäran om komplettering eller förändring i anställningen.