Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbetstillstånd i Solna handläggs enligt svenska migrationsregler, främst av Migrationsverket. Kommunen beslutar normalt inte om tillståndet, men arbetsgivaren i Solna måste uppfylla kraven för anställningen och medverka i ansökan.
Arbetsgivaren brukar inleda processen genom att skapa ett anställningserbjudande och ge den berörda fackliga organisationen möjlighet att yttra sig. Tjänsten ska normalt ha annonserats inom Sverige och EU/EES under minst tio dagar, och anställningsvillkoren ska minst motsvara svenska kollektivavtal eller vad som är normalt i yrket.
Ansökan lämnas vanligtvis elektroniskt. Migrationsverket prövar bland annat lön, försäkringar, anställningsvillkor, arbetsgivarens uppgifter och om arbetstagaren har rätt att vistas i Sverige. En jurist i Solna kan granska både arbetsgivarens underlag och arbetstagarens personliga förutsättningar innan ansökan skickas in.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehållstillstånd, arbetstillstånd, återkallelse och överklagande. Lagen trädde i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger, vilket gör aktuell lydelse viktig vid varje ansökan.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med bland annat regler om ansökningar, tillstånd och vissa krav för arbete i Sverige. Förordningen trädde i kraft den 31 mars 2006 och måste läsas tillsammans med senare ändringar.
EU:s direktiv om ett kombinerat tillstånd har genomförts i svensk rätt och påverkar bland annat vissa arbetstagares rätt till både vistelse och arbete genom ett samlat tillstånd. För vissa kategorier, exempelvis EU-blåkort, gäller särskilda regler om kvalifikationer, lön och anställningens längd.
Utöver lag och förordning tillämpar Migrationsverket aktuella krav på bland annat lön, heltäckande sjukförsäkring och övriga försäkringar. Lönegränser och administrativa krav kan ändras, så kontroll mot Migrationsverkets aktuella information bör göras före ansökan.
Medborgare i EU/EES och Schweiz behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Medborgare från andra länder behöver vanligtvis arbetstillstånd, om inget undantag gäller enligt svenska regler eller internationella bestämmelser.
Arbetsgivaren inleder normalt ansökan genom att registrera anställningserbjudandet hos Migrationsverket. Arbetstagaren fyller sedan i sin del, bifogar handlingar och lämnar nödvändiga uppgifter om pass och anställning.
Det beror på personens medborgarskap, tidigare tillstånd och situation i Sverige. Ett pågående ärende innebär inte automatiskt rätt att börja arbeta, så arbetsgivaren bör kontrollera rätten till arbete innan anställningen påbörjas.
Lönen ska normalt vara tillräcklig enligt de krav som gäller när ansökan prövas. Den ska också motsvara kollektivavtal eller svensk praxis för yrket, och vissa regler knyter lönekravet till den svenska medianlönen.
Arbetsgivaren ska normalt ha sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och arbetsskadeförsäkring för arbetstagaren. Försäkringarna ska gälla från anställningens början och ha ett innehåll som motsvarar svenska krav.
Handläggningstiden varierar beroende på ärendets fullständighet, arbetsgivaren och vilken kategori ansökan gäller. En komplett elektronisk ansökan kan gå snabbare än en ansökan med kompletteringar, men ingen generell tidsfrist kan garanteras.
Huvudregeln är att en person som behöver arbetstillstånd ska ansöka och få tillståndet innan inresan. Det finns undantag, bland annat för vissa personer med tidigare tillstånd eller särskild vistelserätt, men de måste bedömas utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
Under en inledande period kan arbetstillståndet vara knutet till en viss arbetsgivare och ett visst yrke. Ett byte kan därför kräva en ny ansökan eller en anmälan, och arbetet bör inte bytas innan den rättsliga situationen är klar.
Make, maka, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Familjemedlemmarna måste lämna in egna ansökningar och uppfylla de krav som gäller för deras relation och vistelse.
Priset beror på om juristen endast granskar handlingar eller även sköter hela ansökan, kompletteringar och ett eventuellt överklagande. Många tar timarvode, medan vissa erbjuder fast pris efter en inledande bedömning; be om skriftlig prisuppgift och information om mervärdesskatt.
Ett avslag kan ofta överklagas till migrationsdomstol genom Migrationsverket. Överklagandet måste normalt ha kommit in inom den tidsfrist som anges i beslutet, och det bör förklara varför beslutet är fel samt innehålla relevant bevisning.
Det finns normalt inget krav på juridiskt ombud. Juridisk hjälp kan ändå minska risken för fel när arbetsgivaren är ny, anställningen är komplex eller Migrationsverket har begärt omfattande kompletteringar.
Kontor, servicecenter och bokningsrutiner kan ändras. Kontrollera därför alltid aktuell kontaktväg hos respektive myndighet innan ett besök eller en ansökan.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Solna genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Solna, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
