Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbetstillstånd i Sundsvall följer svenska migrationsregler och beslutas normalt av Migrationsverket. Det spelar ingen roll om arbetsgivaren finns i centrala Sundsvall, Timrå eller någon annan del av Västernorrland, men arbetsgivaren måste kunna visa att anställningen uppfyller kraven.
Ansökan bygger bland annat på ett konkret anställningserbjudande, rätt försäkringar, godtagbara anställningsvillkor och en lön som når den aktuella lagstadgade nivån. Arbetsgivaren inleder normalt processen, varefter arbetstagaren lämnar in sin del av ansökan och styrker sin identitet.
En jurist inom migrationsrätt kan granska anställningserbjudandet, arbetsgivarens underlag och tidigare beslut. Det kan vara särskilt viktigt när arbetsgivaren är ett mindre företag i Sundsvallsregionen eller när ansökan gäller byte av arbetsgivare.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehållstillstånd för arbete, villkor för tillstånd och återkallelse. Lagen trädde i huvudsak i kraft den 31 mars 2006 och har ändrats flera gånger.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om ansökan, behörighet och handläggning. Krav på lön, försäkringar och anställningsvillkor måste bedömas enligt de regler som gäller när ansökan prövas.
Förvaltningslagen (2017:900) gäller för myndigheters handläggning och trädde i kraft den 1 juli 2018. Den har betydelse för bland annat service, kommunikation, motivering av beslut och möjligheten att begära ett avgörande i ett långdraget ärende.
Medborgare utanför EU och EES behöver normalt arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Undantag kan gälla beroende på medborgarskap, tidigare tillstånd eller arbetets art.
Arbetsgivaren börjar vanligtvis processen genom att lämna uppgifter om anställningen till Migrationsverket. Arbetstagaren fyller därefter i sin ansökan, bifogar handlingar och styrker sin identitet.
Anställningen ska normalt ha villkor som minst motsvarar kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket. Arbetsgivaren ska också ha ordnat de försäkringar som krävs och erbjuda lön över den aktuella gränsen.
Huvudregeln är att ansökan ska göras och beviljas före inresa. Det finns undantag, exempelvis för vissa personer som redan har ett annat giltigt tillstånd eller som omfattas av särskilda regler.
Handläggningstiden varierar beroende på ansökans fullständighet, arbetsgivarens uppgifter och Migrationsverkets arbetsbelastning. En komplett ansökan med en certifierad arbetsgivare kan ibland handläggas snabbare, men ingen generell tidsgräns kan garanteras.
Arvodet beror på ärendets omfattning, till exempel om det gäller en ny ansökan, ett avslag eller ett överklagande. Be om skriftlig information om timpris, uppskattad tidsåtgång och eventuella kostnader för översättningar.
Migrationsverket tar normalt ut en ansökningsavgift för arbetstillstånd. Beloppet kan ändras, så den aktuella avgiften bör kontrolleras hos Migrationsverket innan ansökan skickas in.
Make, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Varje familjemedlem måste uppfylla sina egna krav och lämna in rätt identitetshandlingar.
Det befintliga tillståndet kan vara knutet till en viss arbetsgivare eller ett visst yrke under den första tillståndstiden. Kontrollera därför med Migrationsverket eller en jurist innan det nya arbetet börjar.
Ja, ett beslut kan normalt överklagas skriftligt till Migrationsverket inom den tidsfrist som anges i beslutet. Migrationsverket kan ändra beslutet eller lämna överklagandet vidare till migrationsdomstol.
Felaktig lön eller bristande försäkringar kan påverka både en ny ansökan och ett befintligt tillstånd. Spara anställningsavtal, lönespecifikationer och kommunikation med arbetsgivaren om en granskning blir aktuell.
Offentligt biträde beviljas inte automatiskt i vanliga ansökningar om arbetstillstånd. I vissa migrationsärenden kan staten utse ett biträde, men möjligheten beror på ärendets art och den sökandes situation.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Sundsvall genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Sundsvall, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
