Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
För en arbetsgivare i Sölvesborg börjar processen normalt med att tjänsten uppfyller svenska krav på lön, försäkringar och anställningsvillkor. Arbetsgivaren lämnar uppgifter om anställningen, och den sökande ansöker hos Migrationsverket.
Ärendet handläggs enligt nationella regler, även om arbetsplatsen ligger i Sölvesborg. Lokala arbetsgivare inom exempelvis industri, hamnverksamhet, omsorg, besöksnäring och jordbruk kan behöva visa att rekryteringen uppfyller kraven för den aktuella tjänsten.
En jurist eller advokat kan granska anställningserbjudandet, kontrollera arbetsgivarens dokumentation och hjälpa till vid kompletteringar eller avslag. Rådgivning kan ofta ske på distans, även om ombudet finns i Kristianstad, Karlshamn eller en annan del av Blekinge.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehållstillstånd och arbetstillstånd för personer från länder utanför EU och EES. Lagen reglerar bland annat förutsättningarna för tillstånd, återkallelse och överklagande.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med närmare bestämmelser om ansökan, behörighet, handläggning och olika kategorier av arbetstagare.
EU:s regler om fri rörlighet gäller för EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare. De behöver normalt inte arbetstillstånd, men kan behöva uppfylla villkor för uppehållsrätt och registrera sig eller folkbokföra sig beroende på vistelsens längd.
Kraven på lön och anställningsvillkor har ändrats under senare år. Den aktuella lönegränsen bör därför kontrolleras hos Migrationsverket när ansökan förbereds, eftersom belopp och övergångsregler kan ändras.
Det beror främst på ditt medborgarskap och din rätt att vistas i Sverige. Medborgare i EU, EES och Schweiz omfattas normalt av reglerna om fri rörlighet, medan andra medborgare ofta behöver arbetstillstånd före inresan.
Arbetstagaren skickar normalt in ansökan, men arbetsgivaren börjar processen genom att lämna information om anställningen. Arbetsgivaren behöver också vanligtvis ge den berörda fackliga organisationen möjlighet att yttra sig om villkoren.
Anställningen ska normalt ge lön och villkor som minst motsvarar svenska kollektivavtal eller vad som är vanligt inom yrket. Arbetsgivaren måste dessutom normalt ha ordnat de försäkringar som krävs för arbetstagaren.
Handläggningstiden varierar beroende på ärendetyp, om ansökan är komplett och hur många ärenden Migrationsverket hanterar. En komplett ansökan från en certifierad arbetsgivare kan ofta hanteras snabbare, men ingen bestämd tid kan garanteras.
Du bör inte börja arbeta utan att först kontrollera att du har rätt att arbeta under handläggningen. Rätten kan påverkas av om du redan har ett giltigt tillstånd, om du ansöker om förlängning i tid och vilken typ av arbete ansökan gäller.
Det kan krävas en ny ansökan eller ett nytt tillstånd, särskilt under den första tillståndsperioden. Kontrollera begränsningarna i beslutet innan du avslutar den nuvarande anställningen eller börjar hos en arbetsgivare i Sölvesborg.
Begäran ska besvaras inom den tidsfrist som står i brevet eller meddelandet. Ett ombud kan hjälpa till att identifiera relevanta handlingar och förklara om uppgifter från arbetsgivaren eller arbetstagaren behöver rättas.
Make, maka, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd på grund av anknytning till arbetstagaren. Familjens ansökningar prövas separat, och krav på försörjning och bostad kan vara aktuella.
Kostnaden beror på om du behöver en kort rådgivning, hjälp med en ny ansökan eller ett överklagande. Be om ett skriftligt uppdragsavtal med timpris, uppskattad arbetstid och besked om kostnader för översättning eller andra utlägg.
Statlig rättshjälp är inte automatisk i migrationsärenden och beror på ärendets art och din ekonomi. Fråga juristen tidigt om rättshjälp, rättsskydd eller annan finansiering kan vara aktuell.
Ett avslagsbeslut kan normalt överklagas till migrationsdomstol inom den tid som anges i beslutet. Överklagandet bör förklara varför beslutet är fel och stödjas av relevanta handlingar, till exempel ett korrigerat anställningserbjudande.
Nej, arbetstillstånd prövas enligt svenska nationella regler och mycket av kontakten kan ske digitalt. Välj i stället ett ombud som arbetar med migrationsrätt, kommunicerar tydligt och kan hantera både arbetsgivarens och arbetstagarens underlag.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Sölvesborg genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Sölvesborg, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
