Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbetstillstånd i Tumba följer svenska regler och prövas nationellt av Migrationsverket. Tumba ligger i Botkyrka kommun, men kommunen beslutar inte om arbetstillstånd.
Processen börjar normalt med ett konkret anställningserbjudande från en arbetsgivare i Tumba eller någon annanstans i Sverige. Arbetsgivaren ska vanligtvis ha annonserat tjänsten inom Sverige och EU, EES eller Schweiz i minst tio dagar.
Anställningsvillkoren ska minst motsvara kollektivavtal eller vad som är vanligt i yrket. Arbetsgivaren behöver också normalt teckna sjukförsäkring, livförsäkring, arbetsskadeförsäkring och tjänstepensionsförsäkring för arbetstagaren.
Ansökan görs ofta digitalt. Arbetsgivaren inleder ärendet, arbetstagaren lämnar sina uppgifter och Migrationsverket bedömer bland annat anställningen, lönen, försäkringarna och identiteten.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller huvudreglerna om uppehållstillstånd och arbetstillstånd för personer från länder utanför EU och EES. Lagen reglerar bland annat när tillstånd krävs, när det kan förlängas och hur beslut kan överklagas.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med bestämmelser om bland annat ansökningsförfarandet och vissa villkor för arbetstillstånd. Reglerna gäller på samma sätt i Tumba som i övriga Sverige.
Utlänningslagen ändrades den 1 juni 2022 genom skärpta regler för arbetstillstånd. Bland annat knöts lönekravet tydligare till medianlönen i Sverige, och kraven på anställningsvillkor och försäkringar fick större praktisk betydelse. Den aktuella lönegränsen bör alltid kontrolleras hos Migrationsverket före ansökan.
Nej, EU- och EES-medborgare behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Schweiziska medborgare omfattas av särskilda regler men behöver vanligtvis inte arbetstillstånd. Registrering hos Skatteverket kan ändå behövas vid längre vistelse.
Arbetsgivaren startar normalt ansökan genom att lämna uppgifter om tjänsten och anställningen. Därefter får arbetstagaren en länk eller instruktion för att fylla i sin del och bifoga handlingar.
Lönen ska uppfylla den lagstadgade lönegränsen och samtidigt motsvara kollektivavtal eller praxis i yrket. Lönegränsen kan ändras när medianlönen i Sverige ändras, så ett äldre anställningserbjudande bör kontrolleras innan det används.
Som huvudregel ska tjänsten ha varit tillgänglig för arbetssökande i Sverige och inom EU, EES eller Schweiz under minst tio dagar. Det finns undantag i vissa situationer, men arbetsgivaren bör kunna visa hur rekryteringen genomfördes.
Tiden varierar beroende på om ansökan är komplett, arbetsgivaren är etablerad och Migrationsverket behöver begära kompletteringar. En komplett ansökan kan gå snabbare än ett ärende med oklara anställningsvillkor eller bristande dokumentation.
Det beror på personens medborgarskap, tidigare tillstånd och om reglerna för att påbörja arbete är uppfyllda. Den som saknar rätt att arbeta bör inte börja arbeta innan förutsättningarna är kontrollerade.
Beslutet anger normalt om det får överklagas och inom vilken tid. Ett överklagande skickas först till Migrationsverket, som kan ändra beslutet eller lämna ärendet vidare till migrationsdomstolen.
En förlängning kan ofta sökas från Sverige om personen haft tillstånd och arbetat enligt villkoren. Ansökan bör lämnas in innan det nuvarande tillståndet löper ut, och fortsatt arbete under väntetiden beror på omständigheterna.
Make, maka, registrerad partner, sambo och barn kan i många fall ansöka om uppehållstillstånd som anhöriga. Migrationsverket bedömer bland annat familjerelationen, identiteten och försörjningsförutsättningarna.
Advokat- och juristbyråer bestämmer normalt sina egna arvoden. Kostnaden påverkas av om ärendet gäller en första ansökan, en förlängning, ett avslag eller ett överklagande. Be om skriftlig information om timpris, uppskattad arbetsinsats och eventuella tillägg.
Nej, Migrationsverkets ansökningsavgift och juridiskt arvode är separata kostnader. Den aktuella myndighetsavgiften bör kontrolleras direkt hos Migrationsverket, eftersom avgifter och betalningsrutiner kan ändras.
Ett vanligt arbetstillstånd bygger på reglerna för anställning i Sverige och har normalt koppling till arbetsgivaren och yrket. EU-blåkortet gäller högkvalificerade arbetstagare och har särskilda krav på utbildning eller yrkeserfarenhet, lön och anställning.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Tumba genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Tumba, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
