Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
Arbetstillstånd i Visby följer svensk migrationsrätt, men många ärenden har en tydlig lokal anknytning. Det gäller exempelvis anställningar inom hotell, restaurang, besöksnäring, lantbruk, bygg och vård på Gotland.
Normalt måste arbetsgivaren i Visby påbörja ansökan hos Migrationsverket. Anställningen ska uppfylla krav på lön, försäkringar och anställningsvillkor som minst motsvarar svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt i yrket.
Arbetsgivaren ska vanligtvis ha annonserat tjänsten inom Sverige och EU/EES samt Schweiz under minst tio dagar. Arbetstagaren behöver lämna korrekta identitets- och anställningsuppgifter och i många fall besöka en ambassad eller ett statligt servicekontor för foto och fingeravtryck.
En advokat eller annan jurist kan granska anställningserbjudandet, kontrollera arbetsgivarens underlag och företräda sökanden inför Migrationsverket. Juridisk hjälp kan vara särskilt värdefull när arbetsgivaren är liten, rekryteringen är säsongsbetonad eller en tidigare ansökan har fått avslag.
Utlänningslagen (2005:716) innehåller de centrala reglerna om uppehållstillstånd och arbetstillstånd för personer från länder utanför EU/EES och Schweiz. Lagen reglerar bland annat tillståndskrav, återkallelse, avslag och överklagande.
Utlänningsförordningen (2006:97) kompletterar utlänningslagen med bestämmelser om ansökningsförfarande, behöriga myndigheter och vissa villkor för arbete och vistelse i Sverige. Reglerna gäller även när arbetsgivaren och arbetstagaren finns i Visby.
Sedan 1 november 2023 ska lönen för ett nytt arbetstillstånd normalt uppgå till minst 80 procent av Sveriges medianlön. Beloppet kan ändras när medianlönen uppdateras, så den aktuella nivån bör kontrolleras hos Migrationsverket när ansökan lämnas in.
EU-medborgare, EES-medborgare och schweiziska medborgare behöver normalt inte arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. För andra nationaliteter krävs en individuell bedömning, även om personen redan har vistats lagligt i Sverige.
Det beror främst på ditt medborgarskap och din nuvarande rätt att vistas i Sverige. Personer från länder utanför EU/EES och Schweiz behöver ofta arbetstillstånd innan de börjar arbeta.
Ansökan görs normalt gemensamt av arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren startar ärendet hos Migrationsverket, och arbetstagaren fyller därefter i sin del samt lämnar nödvändiga handlingar.
En förstagångsansökan ska vanligtvis vara beviljad innan arbetet börjar. Det finns undantag, bland annat för vissa personer som redan har ett giltigt arbetstillstånd och ansöker om förlängning i tid.
Lönen ska uppfylla både det lagstadgade lönekravet och kraven på svenska kollektivavtal eller branschpraxis. Sedan den 1 november 2023 är huvudregeln minst 80 procent av Sveriges medianlön, men den aktuella summan måste kontrolleras vid ansökningstillfället.
Handläggningstiden varierar beroende på om ansökan är komplett, arbetsgivaren är certifierad och ärendet kräver ytterligare utredning. En jurist kan minska risken för förseningar genom att kontrollera underlagen, men kan inte garantera ett visst beslut eller en viss tid.
Arvodet beror på ärendets omfattning, exempelvis om det gäller en ny ansökan, förlängning eller ett överklagande. Be om en skriftlig uppskattning av arbetstid, timpris, eventuella fasta delar och kostnader för översättning eller kompletteringar.
Ja, ett ombud kan normalt företräda en sökande i ett migrationsärende oavsett om ombudet finns i Visby eller på annan ort. Migrationsverket kommunicerar ofta digitalt, vilket gör den geografiska placeringen mindre avgörande.
Det beror på vilken del av tillståndstiden du befinner dig i och om det nya arbetet ligger inom samma tillståndsram. Ett byte kan kräva en ny ansökan, och det är viktigt att kontrollera reglerna innan det nya arbetet påbörjas.
Beslutet innehåller information om hur och när det kan överklagas. En jurist bör snabbt granska motiveringen, bevisningen och tidsfristen innan du bestämmer om beslutet ska överklagas eller om en ny ansökan ska göras.
Make, sambo och barn kan i vissa fall få uppehållstillstånd som familjemedlemmar till en arbetstagare. Ansökan bedöms separat och kan kräva handlingar om familjerelation, pass, försörjning och boende.
Säsongsarbete omfattas av särskilda krav på bland annat anställningens art, lön, boende och försäkringar. En arbetsgivare bör kontrollera villkoren innan rekryteringen påbörjas, särskilt inför sommarsäsongen i Visby.
Offentligt biträde förekommer främst i vissa ärenden om avvisning eller utvisning och beviljas inte automatiskt i vanliga ansökningar om arbetstillstånd. Möjligheten beror på ärendets karaktär och prövas enligt särskilda regler.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Visby genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Arbetstillstånd, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Visby, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
