Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan angripas genom ett krav på ogiltigförklaring om arbetsgivaren saknar sakliga skäl eller har brutit mot reglerna i anställningsskyddslagen. Samma svenska regler gäller i Gävle som i övriga landet, men kollektivavtal, lokala förhandlingar och arbetsplatsens organisation kan påverka processen.
Tvister uppstår ofta efter omorganisationer, arbetsbrist, påstådda samarbetssvårigheter eller misskötsamhet. Arbetsgivaren måste normalt kunna visa att uppsägningen har sakliga skäl och att mindre ingripande åtgärder har övervägts när det krävs.
Kontakta en arbetsrättsjurist eller advokat omedelbart efter beskedet. Tidsfristerna för att underrätta arbetsgivaren och väcka talan är korta, och ett felaktigt formulerat krav kan påverka möjligheten att få anställningen tillbaka.
Lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar bland annat sakliga skäl för uppsägning, omplacering, uppsägningstider och möjligheten att yrka ogiltigförklaring. Flera centrala regler ändrades den 1 oktober 2022, bland annat genom reformen om sakliga skäl och nya regler vid arbetsbrist.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, reglerar förhandlingar och information mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Brister i förhandlingen kan ge rätt till skadestånd, men leder inte alltid till att uppsägningen blir ogiltig.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering och repressalier i arbetslivet. Den kan bli aktuell parallellt med LAS när uppsägningen har samband med en diskrimineringsgrund eller att arbetstagaren har påtalat diskriminering.
Ogiltigförklaring innebär att arbetstagaren begär att uppsägningen ska lämnas utan verkan. Om kravet lyckas kan anställningen fortsätta, men reglerna om lön, skadestånd och anställningens bestånd är tekniska.
En uppsägning från arbetsgivaren kan angripas om den saknar sakliga skäl eller om arbetsgivaren inte har uppfyllt centrala skyldigheter. En tidsbegränsad anställning och ett avsked bedöms enligt delvis andra regler.
En arbetstagare som vill kräva ogiltigförklaring måste normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Om uppsägningsbeskedet saknar viss lagstadgad information kan andra frister gälla, så beskedet bör granskas omedelbart.
Skadeståndskrav har andra tidsfrister än krav på ogiltigförklaring. Fristen påverkas bland annat av kollektivavtal och om arbetstagaren företräds av en facklig organisation.
Nej, fackmedlemskap är inte ett krav för att anlita advokat eller driva en tvist. Facket kan däremot erbjuda förhandling och juridiskt stöd enligt medlemsvillkoren.
Efter reglerna som gäller sedan den 1 oktober 2022 består anställningen normalt inte automatiskt efter uppsägningstidens slut medan en ogiltighetstvist pågår. Ett juridiskt ombud bör därför bedöma ekonomin, yrkandena och risken innan talan väcks.
Kostnaden beror på ärendets komplexitet, bevisningen och om tvisten går till domstol. Be om en skriftlig kostnadsbedömning och kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen samt möjligheten till rättshjälp.
Rättsskydd kan i vissa fall täcka en del av ombudskostnaden efter en självrisk. Villkoren varierar, och försäkringsbolaget kan kräva att tvisten först har uppstått eller att vissa kvalifikationstider är uppfyllda.
Tvisten kan hanteras genom förhandling mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller facket. Om den inte löses kan talan i vissa fall väckas i tingsrätt, medan Arbetsdomstolen är första instans för vissa kollektivavtalsbundna parter.
Arbetsbrist omfattar mer än ekonomisk nedgång och kan avse exempelvis omorganisation eller förändrad verksamhet. Domstolen brukar inte ersätta arbetsgivarens affärsbedömning, men kan pröva om arbetsbristen är verklig, omplaceringen har utretts och turordningsreglerna följts.
Diskriminering kan ge rätt till diskrimineringsersättning och i vissa situationer påverka uppsägningens giltighet. Bevisningen behöver ofta koppla beslutet till en diskrimineringsgrund eller en förbjuden repressalie.
Spara uppsägningsbesked, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar, mötesanteckningar och relevanta e-postmeddelanden. Skriv också ned datum, deltagare och vad som sades vid muntliga möten.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Gävle genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Gävle, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
