Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan vara ogiltig om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte följer rätt uppsägningsförfarande eller bryter mot särskilda skyddsregler. I Katrineholm gäller samma arbetsrättsliga regler som i övriga Sverige, oavsett om arbetsgivaren är Katrineholms kommun, Region Sörmland eller ett privat företag.
Bedömningen bygger ofta på anställningsavtal, kollektivavtal, arbetsgivarens dokumentation och händelser på arbetsplatsen. Lokala arbetsplatser inom tillverkning, handel, vård, skola och logistik kan dessutom omfattas av olika kollektivavtal med särskilda förhandlingsregler.
Den som vill få uppsägningen ogiltigförklarad måste normalt agera snabbt. Kontakta arbetsgivaren skriftligen, kontakta facket om medlemskap finns och ta juridisk rådgivning innan en lagstadgad frist löper ut.
Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80), reglerar bland annat sakliga skäl, omplacering, turordning, uppsägningsbesked och möjligheten att begära ogiltigförklaring. LAS ändrades genom reformen om trygghet och omställning, med flera ändringar som trädde i kraft den 1 oktober 2022. Exakta regler kan påverkas av kollektivavtal.
Medbestämmandelagen, MBL (1976:580), innehåller regler om information och förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Vid arbetsbrist eller viktigare förändringar ska arbetsgivaren ofta förhandla innan beslut fattas.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering och repressalier i arbetslivet. En uppsägning som har samband med en diskrimineringsgrund kan ge andra rättsliga anspråk än en vanlig tvist enligt LAS.
En uppsägning kan vara ogiltig om arbetsgivaren saknar sakliga skäl enligt LAS eller inte har uppfyllt centrala krav på omplacering och handläggning. Även diskriminering eller brott mot särskilda anställningsskydd kan få betydelse.
Nej, du får själv meddela arbetsgivaren att du gör anspråk på ogiltighet. En advokat eller arbetsrättsjurist kan dock vara viktig eftersom frister och bevisfrågor ofta är komplicerade.
Fristerna enligt LAS är korta och kan i många fall räknas i veckor. Begär rådgivning omedelbart efter uppsägningsbeskedet, helst samma dag eller inom några dagar.
Det beror på när uppsägningen skedde och vilka regler som gäller för den aktuella tvisten. Efter lagändringarna som trädde i kraft den 1 oktober 2022 kan anställningen normalt inte bestå på samma sätt under hela domstolsprocessen.
Kostnaden beror på ärendets omfattning, juristens timpris och om tvisten går till förhandling eller domstol. Be om skriftlig information om timpris, uppskattad arbetsinsats och möjliga tilläggskostnader.
Om du är medlem bör du kontakta ditt fackförbund direkt. Facket kan bedöma tvisten, förhandla med arbetsgivaren och i vissa fall företräda dig i Arbetsdomstolen.
Rättsskydd kan ibland ersätta delar av ombudskostnaden i en arbetsrättslig tvist. Villkoren varierar, och försäkringsbolaget kan kräva att tvisten först har uppstått och att vissa självrisker betalas.
Statlig rättshjälp kan i vissa fall vara möjlig för personer med begränsad ekonomi. Rättshjälp prövas enligt särskilda regler och förutsätter normalt att rättsskydd saknas eller inte kan användas.
Arbetsgivaren behöver normalt kunna visa ett verkligt verksamhetsrelaterat skäl och följa regler om omplacering och turordning. En arbetsbristuppsägning kan ifrågasättas om skälet är konstruerat eller om reglerna har hanterats fel.
Andra regler gäller för provanställningar och tidsbegränsade anställningar än för tillsvidareanställningar. Bedömningen kan ändå påverkas av diskriminering, felaktig användning av anställningsformen eller brott mot kollektivavtal.
Ja, ett formfel eller brott mot LAS, MBL eller diskrimineringslagen kan ge rätt till ekonomiskt eller allmänt skadestånd. Ogiltigförklaring och skadestånd är separata yrkanden som bör bedömas var för sig.
Spara uppsägningsbesked, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar, mejl, mötesanteckningar och uppgifter om lediga tjänster. Skriv också ned datum, deltagare och vad som sades vid viktiga samtal.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Katrineholm genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Katrineholm, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
