Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan vara ogiltig om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, bryter mot formkrav eller agerar i strid med diskrimineringslagen. Bedömningen utgår från anställningsavtalet, arbetsgivarens dokumentation och omständigheterna på den aktuella arbetsplatsen i Malmö.
Tvister börjar ofta genom förhandling mellan arbetstagaren, arbetsgivaren och arbetstagarens fackförbund. Om parterna inte kommer överens kan frågan behöva prövas i domstol, vanligtvis Arbetsdomstolen eller Malmö tingsrätt beroende på vem som väcker talan och om kollektivavtal gäller.
Tidsfristerna är korta. Den som vill yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras måste normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen enligt lagen om anställningsskydd.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. LAS reglerar bland annat sakliga skäl, omplacering, uppsägningstid, turordning och möjligheten att angripa en uppsägning. Ändringarna genom omställningspaketet trädde i huvudsak i kraft den 1 oktober 2022, bland annat genom att uttrycket sakliga skäl ersatte saklig grund.
Medbestämmandelagen (1976:580), MBL. MBL innehåller regler om förhandling och information till arbetstagarorganisationer. Vid arbetsbrist ska arbetsgivaren normalt förhandla med berört fackförbund innan beslut fattas.
Diskrimineringslagen (2008:567). Lagen förbjuder diskriminering i arbetslivet och skyddar bland annat mot missgynnande på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Den kan bli aktuell parallellt med LAS, exempelvis vid uppsägning efter föräldraledighet eller en begäran om arbetsanpassning.
Det betyder att uppsägningen kan undanröjas efter en rättslig prövning. Anställningen fortsätter då normalt enligt domstolens bedömning, men ett yrkande om ogiltighet måste framställas inom rätt tid.
Du ska normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor om du vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig. Skadeståndskrav kan ha andra frister, så en jurist bör granska uppsägningsbeskedet omedelbart.
Arbetsbrist måste vara verklig och arbetsgivaren ska normalt pröva omplacering samt följa tillämpliga turordningsregler. Fel i turordningen leder dock inte alltid till ogiltighet, utan kan i vissa fall endast ge rätt till skadestånd.
Arbetsgivaren behöver kunna visa omständigheter som gör uppsägningen sakligt motiverad. En bedömning kan omfatta misskötsamhet, tydliga tillsägelser, rehabilitering, omplacering och om arbetsgivaren följt underrättelse- och förhandlingsregler.
Vid en tvist om ogiltighet kan anställningen i vissa fall bestå under uppsägningstiden och medan tvisten pågår. Rättsläget påverkas av uppsägningens grund, när den skedde och vilka yrkanden som framställts.
Kostnaden beror på rådgivningens omfattning, timpris och om ärendet går till förhandling eller domstol. Be om en skriftlig uppskattning och kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen innan arbetet inleds.
Rättsskydd i en hemförsäkring kan ibland ersätta delar av ombudskostnaden, med självrisk och ersättningstak. Statlig rättshjälp kan vara möjlig för personer med begränsad ekonomi, men villkoren och försäkringskraven måste prövas i det enskilda fallet.
Nej, men ett fackförbund kan förhandla för sina medlemmar och ha särskilda försäkringar eller ombud. En icke fackansluten arbetstagare kan anlita en arbetsrättsjurist och själv driva kontakten med arbetsgivaren.
Det beror på avtalets innehåll, hur det kom till och om du förstått vilka rättigheter du avstått från. Skriv inte under en överenskommelse om avslut utan att först låta en jurist granska villkoren.
Arbetsdomstolen är slutlig instans i arbetsrättsliga mål och kan vara första instans i vissa kollektivavtalstvister. Malmö tingsrätt kan vara första instans i andra arbetstvister, varefter målet kan gå vidare enligt reglerna om överklagande.
Ta med uppsägningsbesked, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar, e-post, mötesanteckningar och relevant kollektivavtal. Skriv också ned datum för uppsägningen, kontakter med arbetsgivaren och namn på möjliga vittnen.
Ja, diskriminering kan strida mot diskrimineringslagen och samtidigt påverka bedömningen enligt LAS. Det är viktigt att snabbt dokumentera jämförbara händelser, uttalanden och den tidsmässiga kopplingen mellan exempelvis en anmälan och uppsägningen.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Malmö genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Malmö, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
