Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan angripas om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte har följt omplaceringsskyldigheten eller har brutit mot formella regler. Bedömningen görs enligt svensk arbetsrätt, oavsett om arbetsgivaren finns i Piteå kommun, inom Norrbottens läns industri eller i en mindre lokal verksamhet.
Vid arbetsbrist granskas bland annat om arbetsbristen är verklig, om arbetsgivaren utrett omplacering och om turordningen har följts. Vid uppsägning av personliga skäl bedöms exempelvis misskötsamhet, varningar, rehabilitering och om arbetsgivaren agerat proportionerligt.
En arbetstagare kan behöva underrätta arbetsgivaren mycket snabbt om att uppsägningen bestrids. Fackliga förhandlingar, kollektivavtal och reglerna i lagen om anställningsskydd kan påverka både tidsfrister och vilken domstol som ska pröva tvisten.
Lagen om anställningsskydd (1982:80), LAS: Lagen reglerar bland annat sakliga skäl, omplacering, uppsägningstid, turordning och möjligheten att yrka ogiltigförklaring. De större ändringarna genomfördes den 1 oktober 2022, bland annat genom att uttrycket saklig grund ersattes av sakliga skäl och reglerna om tvist under uppsägningstiden ändrades.
Medbestämmandelagen (1976:580), MBL: Lagen reglerar förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation. Vid arbetsbrist kan förhandling enligt MBL behöva ske innan beslutet fattas, och ett kollektivavtal kan ge ytterligare processregler.
Diskrimineringslagen (2008:567): Lagen förbjuder uppsägning med samband till diskrimineringsgrunder, trakasserier eller repressalier. Den kan bli aktuell parallellt med LAS, exempelvis när en uppsägning följer efter ett klagomål om diskriminering eller en begäran om föräldraledighet.
Det betyder att arbetstagaren anser att uppsägningen inte uppfyller lagens krav och begär att den ska förklaras utan verkan. En domstol prövar då exempelvis sakliga skäl, omplacering och handläggning.
Enligt LAS är huvudregeln att arbetstagaren ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor om att uppsägningen yrkas ogiltig. Undantag och särskilda regler kan gälla om uppsägningsbeskedet saknar viss information eller om förhandling pågår, så tidsfristen bör kontrolleras omedelbart.
Efter lagändringarna som trädde i kraft den 1 oktober 2022 fortsätter anställningen normalt inte automatiskt efter uppsägningstidens slut medan ogiltighetstvisten pågår. Rättsläget och följderna beror på omständigheterna, kollektivavtal och vilka yrkanden som framställs.
Nej, medlemskap är inte ett krav för att väcka talan. Ett fackförbund kan dock hjälpa till med förhandling och ombud, särskilt om förbundet omfattas av arbetsplatsens kollektivavtal.
Arbetsgivaren behöver normalt kunna visa en verklig verksamhetsrelaterad grund och utreda omplacering. Turordningen, eventuella avtalade avvikelser och vilka jämförbara arbetstagare som ingår i kretsen kan behöva granskas.
Arbetsgivaren behöver normalt visa omständigheter som gör att anställningen inte rimligen kan fortsätta. Frågor om varningar, tydlighet, proportionalitet, rehabilitering och omplacering kan bli centrala.
Ja, en uppsägning kan angripas enligt både LAS och diskrimineringslagen om den har samband med en diskrimineringsgrund eller en förbjuden repressalie. Bevisning kan vara e-post, tidslinjer, vittnen och arbetsgivarens uttalanden.
Kostnaden beror på tvistens omfattning, antalet förhandlingar och om ärendet går till domstol. Rättsskydd i hemförsäkring kan ibland täcka delar av ombudskostnaden, medan rättshjälp kan vara möjlig för vissa personer efter ekonomisk prövning.
Behörig instans beror på om tvisten drivs av ett fackförbund och på kollektivavtalsförhållandena. Luleå tingsrätt kan vara första instans i vissa fall, medan Arbetsdomstolen är slutinstans och ibland första instans i mål som väcks av en arbetstagarorganisation.
Ja, ett krav på ekonomiskt eller allmänt skadestånd kan framställas separat eller tillsammans med ett ogiltighetsyrkande. Skadestånd kan exempelvis gälla brott mot LAS, MBL eller diskrimineringslagen, men särskilda tidsfrister gäller.
A-kassan bedömer ersättningen enligt sina egna regler och utifrån bland annat hur anställningen avslutades. Information om uppsägningen och en eventuell överenskommelse bör därför lämnas korrekt, och juridisk rådgivning ersätter inte a-kassans bedömning.
Spara uppsägningsbesked, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar, mötesanteckningar, e-post och meddelanden. Skriv även ned datum, deltagare och vad som sades vid muntliga möten medan minnet är färskt.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Piteå genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Piteå, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
