Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan ifrågasättas om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte har följt rätt process eller har brutit mot ett kollektivavtal. I svensk rätt bedöms också om uppsägningen egentligen beror på diskriminering, repressalier eller facklig aktivitet.
Solna har ingen egen arbetsrättslig lagstiftning. Reglerna gäller på samma sätt i hela Sverige, men arbetsgivarens verksamhetsort, kollektivavtal och fackliga organisation kan påverka hur ärendet hanteras lokalt.
En jurist behöver skilja mellan uppsägning på grund av arbetsbrist, uppsägning av personliga skäl och avskedande. Skillnaden påverkar bevisningen, tidsfristerna och om anställningen kan bestå under tvisten.
En jurist kan granska uppsägningsbeskedet, anställningsavtalet, arbetsgivarens underlag och eventuella kollektivavtal. Juristen kan också företräda dig i förhandling med arbetsgivaren eller i domstol.
Lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar bland annat uppsägning på grund av arbetsbrist, uppsägning av personliga skäl, avskedande, omplacering och uppsägningstider. Större ändringar började gälla den 1 oktober 2022, bland annat reglerna om sakliga skäl och tvister om anställningens bestånd.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, innehåller regler om förhandling och information mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. MBL-förhandling kan vara viktig vid omorganisationer och arbetsbrist, särskilt på kollektivavtalsbundna arbetsplatser i Solna.
Diskrimineringslag (2008:567) förbjuder diskriminering och repressalier i arbetslivet. Om uppsägningen har samband med en diskrimineringsgrund kan både diskrimineringsersättning och andra arbetsrättsliga krav aktualiseras.
En uppsägning kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren inte har haft sakliga skäl eller har brutit mot tvingande regler. Bedömningen beror på omständigheterna, dokumentationen och eventuella kollektivavtal.
Arbetsbrist omfattar normalt ekonomiska, organisatoriska och verksamhetsrelaterade skäl. Arbetsgivaren får dock inte använda arbetsbrist som förevändning för att avsluta anställningen av personliga skäl.
Ja, du kan normalt begära att uppsägningen ska förklaras ogiltig. Du måste meddela arbetsgivaren inom en kort lagstadgad frist, så juridisk rådgivning bör sökas omedelbart.
LAS innehåller korta frister för att underrätta arbetsgivaren om krav på ogiltigförklaring. Fristen är ofta två veckor från uppsägningen, men särskilda regler kan påverka beräkningen om uppsägningsbeskedet saknar viss information.
Efter lagändringarna som trädde i kraft den 1 oktober 2022 består anställningen normalt inte automatiskt efter uppsägningstidens slut under en ogiltighetstvist. Ett juridiskt ombud kan bedöma vilka ekonomiska krav och andra åtgärder som kan vara aktuella.
Avskedande kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Reglerna och tidsfristerna skiljer sig delvis från en vanlig uppsägning, vilket gör en snabb granskning viktig.
Det kan krävas förhandling enligt MBL eller ett kollektivavtal innan beslut om arbetsbrist eller större förändringar fattas. Förhandlingsskyldigheten innebär inte automatiskt att uppsägningen blir ogiltig, men brister kan leda till skadestånd.
Kostnaden beror på ärendets omfattning, förhandlingarnas längd och om tvisten går till domstol. Kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen och fråga även facket om medlemsbaserad rådgivning eller ombud.
Rättshjälp kan i vissa fall beviljas enligt rättshjälpslagen, om ekonomiska och övriga villkor är uppfyllda. Rättsskydd i en försäkring ska vanligtvis undersökas först eftersom det ofta är den primära finansieringen.
Arbetsdomstolen kan vara första och sista instans när en arbetstagarorganisation väcker talan enligt reglerna för arbetsrättsliga tvister. I andra fall kan tvisten börja i tingsrätt, däribland Solna tingsrätt när domstolen har rätt behörighet.
Ja, ett krav på allmänt eller ekonomiskt skadestånd kan ibland finnas även om anställningen inte återgår. Exempel är brott mot LAS, MBL, diskrimineringslagen eller kollektivavtal.
Spara uppsägningsbesked, anställningsavtal, lönespecifikationer, varningar, e-post, mötesanteckningar och information om omorganisationen. Skriv också ned viktiga händelser med datum och namn på personer som var närvarande.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Solna genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Solna, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
