Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning i Tierp bedöms enligt svensk arbetsrätt, även om arbetsplatsen ligger i exempelvis Örbyhus, Skärplinge eller Karlholmsbruk. Frågan är ofta om arbetsgivaren haft sakliga skäl, följt rätt förfarande och uppfyllt reglerna om omplacering, underrättelse och förhandling.
En uppsägning kan angripas om den saknar sakliga skäl enligt lagen om anställningsskydd, om arbetsgivaren inte utrett omplacering eller om uppsägningen har samband med diskriminering, föräldraledighet eller fackligt arbete. Kollektivavtal kan dessutom innehålla regler som påverkar processen.
Den som vill få uppsägningen ogiltigförklarad måste agera snabbt. Tidsfristerna är korta och ett krav på ogiltighet skiljer sig från ett krav på ekonomiskt eller allmänt skadestånd.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar bland annat uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, omplacering, turordning och tidsfrister. LAS ändrades genom reformen om en moderniserad arbetsrätt, som i huvudsak började gälla den 1 oktober 2022.
Medbestämmandelagen (1976:580), MBL, innehåller regler om information och förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan komplettera eller i vissa delar ersätta lagens regler.
Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering i arbetslivet och skyddar bland annat mot missgynnande på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Även missgynnande med samband till föräldraledighet regleras genom föräldraledighetslagen.
Det betyder att uppsägningen inte ska gälla enligt tillämpliga arbetsrättsliga regler. En domstol kan i vissa fall förklara uppsägningen ogiltig, men det kräver att arbetstagaren framställer kravet inom rätt tid.
Som huvudregel ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från uppsägningen om arbetstagaren vill göra gällande ogiltighet. Om uppsägningsbeskedet saknar korrekt information om hur talan väcks kan fristen påverkas, men juridisk rådgivning bör sökas omedelbart.
Efter LAS-reformen består anställningen normalt inte automatiskt under hela tvisten efter uppsägningstidens slut. Arbetstagaren kan ändå ha rätt till lön under uppsägningstiden och kan behöva stå till arbetsgivarens förfogande.
Nej, fackligt medlemskap är inte ett krav för att anlita advokat eller föra talan. En medlem kan däremot ha rätt till förhandling och juridiskt stöd genom sin fackliga organisation enligt medlemsvillkoren.
Kostnaden beror på ärendets omfattning, bevisningen och om tvisten går till domstol. Be om en skriftlig kostnadsbedömning och kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen innan uppdraget påbörjas.
Rättsskydd kan ibland täcka en del av ombudskostnaden i en arbetstvist. Villkoren innehåller ofta krav på kvalifikationstid, självrisk och att tvisten uppfyller försäkringens regler.
Vilken domstol som är behörig beror bland annat på kollektivavtal och parternas organisationstillhörighet. Uppsala tingsrätt kan vara första instans i vissa tvister, medan Arbetsdomstolen prövar andra mål direkt eller som överinstans.
Arbetsgivaren behöver normalt kunna visa en verklig verksamhetsrelaterad grund och göra en seriös omplaceringsutredning. Därefter kan regler om turordning, undantag och tillräckliga kvalifikationer bli aktuella.
Sjukdom innebär inte automatiskt att en uppsägning är ogiltig. Arbetsgivaren måste vanligtvis ha fullgjort sitt rehabiliterings- och anpassningsansvar samt utrett möjligheten till fortsatt arbete eller omplacering.
Avsked förutsätter ett mycket allvarligt åsidosättande av anställningen och innebär att anställningen avslutas omedelbart. Reglerna och tidsfristerna skiljer sig delvis från en vanlig uppsägning, så beskedet bör granskas snabbt.
Ja, ett krav på skadestånd kan vara möjligt även när anställningen inte ska fortsätta. Det kan gälla brott mot LAS, MBL, diskrimineringslagen eller kollektivavtal, men varje krav har egna förutsättningar och frister.
Ta med anställningsavtal, uppsägningsbesked, varningar, mejl, lönespecifikationer och information om kollektivavtal. Skriv också ned viktiga händelser med datum och ange om du är fackmedlem eller har rättsskydd.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Tierp genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Tierp, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
