Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan ogiltigförklaras om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte har utrett omplacering eller har brutit mot viktiga formkrav. Samma svenska regler gäller hos arbetsgivare i Uddevalla kommun som i övriga landet, men ärendet kan påverkas av kollektivavtal, lokala förhandlingar och arbetsgivarens verksamhet.
Vanliga tvister gäller arbetsbrist, påstådda samarbetssvårigheter, misskötsamhet, sjukfrånvaro och omorganisationer. En advokat eller annan arbetsrättsjurist granskar uppsägningsbeskedet, anställningsavtalet, arbetsgivarens utredning och eventuella förhandlingar med facket.
Det är viktigt att agera snabbt. Den som vill kräva ogiltigförklaring måste normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Felaktig information i beskedet eller en pågående förhandling kan påverka fristen, så den exakta tidsberäkningen bör göras omedelbart.
Lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS: Lagen reglerar bland annat sakliga skäl, omplacering, turordning, uppsägningstid, avsked och ogiltigförklaring. Ändringar trädde i kraft den 1 oktober 2022, bland annat genom att uttrycket saklig grund ersattes av sakliga skäl och reglerna om anställningsskydd ändrades.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL: MBL reglerar förhandling och information mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Vid arbetsbrist eller större förändringar kan arbetsgivaren behöva förhandla innan beslutet fattas.
Diskrimineringslag (2008:567): Lagen förbjuder diskriminering och repressalier i arbetslivet. Den kan bli aktuell tillsammans med LAS om uppsägningen har samband med en diskrimineringsgrund eller med att arbetstagaren hävdat sina rättigheter.
Det betyder att uppsägningen kan undanröjas genom en rättslig prövning. Det krävs normalt att du själv gör gällande ogiltighet inom rätt tid. En domstol bedömer då bland annat arbetsgivarens skäl och handläggning.
Du ska normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor om att du kräver ogiltigförklaring. Därefter gäller särskilda frister för att väcka talan, och fackliga förhandlingar kan påverka beräkningen. Be en jurist eller facklig rådgivare kontrollera datumen samma dag som beskedet kommer.
Nej, en arbetsrättsadvokat kan hjälpa även den som inte är fackmedlem. Facket kan däremot erbjuda förhandling och juridiskt stöd enligt sina medlemsvillkor. Kontrollera stödet innan du anlitar ett privat ombud.
Enligt dagens LAS fortsätter anställningen normalt inte efter uppsägningstidens slut enbart för att du angriper uppsägningen. En domstol kan senare förklara uppsägningen ogiltig, men du bör inte utgå från att du har rätt att arbeta kvar under processen.
Arbetsgivaren behöver inte visa ekonomisk förlust, men arbetsbristen måste vara verklig och inte en förevändning för att bli av med en viss person. Turordning, omplacering och eventuella avtal behöver granskas. Kollektivavtal kan ändra eller komplettera vissa regler.
Ja, men arbetsgivaren behöver normalt kunna visa konkreta och allvarliga problem. Arbetsgivaren ska ofta ha försökt lösa situationen genom tydlig information, stöd, omplacering eller andra åtgärder. Bedömningen beror på dokumentationen och omständigheterna på arbetsplatsen.
Sjukdom skyddar inte automatiskt mot uppsägning. Arbetsgivaren måste dock normalt ha fullgjort sitt rehabiliterings- och anpassningsansvar samt utrett omplacering. Om sjukdomen har samband med en funktionsnedsättning kan även diskrimineringslagen bli relevant.
Arvodet beror på ombudets timpris, ärendets omfattning och om tvisten går till domstol. Du kan ha rättsskydd i hemförsäkringen, och fackligt medlemskap kan ge annat stöd. Be om en skriftlig kostnadsbedömning och kontrollera självrisk samt villkor innan arbetet börjar.
Ja, ett krav på ekonomiskt eller allmänt skadestånd kan ibland finnas även när anställningen inte återupprättas. Ersättning kan bli aktuell vid brott mot LAS, MBL eller diskrimineringslagen. Vilka krav som är möjliga beror på överträdelsen och om tidsfristerna har följts.
Nej, ett avsked avslutar anställningen omedelbart och förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter. En uppsägning har normalt uppsägningstid och kräver sakliga skäl. Olika frister och rättsliga argument kan gälla för de två situationerna.
Behörig domstol beror bland annat på om du företräds av en arbetstagarorganisation och hur tvisten drivs. Uddevalla tingsrätt kan vara första instans i vissa arbetstvister, medan Arbetsdomstolen prövar andra mål eller överklaganden. Ett ombud kan bedöma rätt forum innan talan väcks.
Skriv inte under en överenskommelse om avslut, avstående eller slutlig reglering innan villkoren har granskats. Ett undertecknat avtal kan begränsa möjligheten att senare kräva lön, skadestånd eller ogiltigförklaring. Be om betänketid och kontakta facket eller en arbetsrättsjurist omedelbart.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Uddevalla genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Uddevalla, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
