Berätta vad du behöver, så hör advokatbyråerna av sig till dig.
Kostnadsfritt. Tar 2 minuter.
En uppsägning kan vara ogiltig om arbetsgivaren saknar sakliga skäl, inte uppfyller omplaceringsskyldigheten eller bryter mot formella krav. Bedömningen görs enligt svensk arbetsrätt, även när arbetsgivaren finns i Uppsala.
En tvist kan handla om uppsägning på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller sjukdom. Även diskriminering, repressalier eller bristande förhandling med en arbetstagarorganisation kan påverka bedömningen.
Uppsala har ingen särskild kommunal arbetsrätt. Ärendet kan ändå få lokal anknytning genom arbetsplatsen, arbetsgivarens säte, fackliga förhandlingar i Uppsala eller handläggning vid Uppsala tingsrätt.
Lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS: Lagen reglerar bland annat sakliga skäl, omplacering, uppsägningstid, turordning och möjligheten att yrka ogiltigförklaring. Större ändringar började gälla den 1 oktober 2022, bland annat genom att kravet på saklig grund ersattes av sakliga skäl.
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL: Lagen innehåller regler om förhandlingsskyldighet och information. Den kan bli aktuell innan arbetsgivaren fattar beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Diskrimineringslag (2008:567): En uppsägning får inte ha samband med exempelvis kön, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, ålder, religion eller sexuell läggning. Lagen förbjuder också repressalier för den som påtalar diskriminering.
En uppsägning kan vara ogiltig om arbetsgivaren inte haft sakliga skäl eller inte uppfyllt centrala krav i LAS. Det krävs en individuell bedömning av exempelvis arbetsbrist, omplacering, dokumentation och handläggning.
En uppsägning innebär normalt att anställningen upphör efter uppsägningstidens slut. Om arbetstagaren yrkar ogiltigförklaring inom rätt tid kan anställningen i vissa fall bestå under tvisten, men reglerna ändrades genom reformen som trädde i kraft den 1 oktober 2022.
Den som vill hävda att uppsägningen är ogiltig ska normalt underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen. Om arbetsgivaren inte lämnat korrekt information om hur uppsägningen angrips kan en annan frist gälla, vilket bör kontrolleras omedelbart.
Ja, ett krav på ekonomiskt eller allmänt skadestånd kan ibland finnas även om anställningen inte fortsätter. Det beror på vilken regel som överträtts, vilken ekonomisk förlust som uppstått och om kravet har framställts i tid.
Arbetsdomstolen är slutinstans i arbetsrättsliga mål. En enskild arbetstagare utan sådan facklig talan kan ofta behöva väcka talan i tingsrätt, exempelvis Uppsala tingsrätt när domstolen är behörig.
Det finns inget krav på advokat, men juridiskt ombud kan vara värdefullt vid korta frister eller komplicerad bevisning. Facklig representation kan vara ett alternativ för den som är medlem och omfattas av organisationens stöd.
Ja, facket kan ofta förhandla med arbetsgivaren och i vissa fall driva tvisten vidare. Kontrollera medlemsvillkor, kvalifikationstid och om förbundet accepterar ärendet innan tidsfristerna löper ut.
Kostnaden beror på ombudets timpris, ärendets omfattning och om tvisten går till domstol. Be om skriftlig kostnadsinformation och kontrollera rättsskyddet i hemförsäkringen samt möjligheten till rättshjälp.
Rättsskydd kan i vissa fall täcka delar av ombudskostnaden i en arbetsrättslig tvist. Försäkringen har normalt självrisk, ersättningstak och villkor om bland annat tvistens storlek och när försäkringen började gälla.
Då kan diskrimineringslagen gälla utöver LAS. Bevisningen kan omfatta jämförelser med andra arbetstagare, uttalanden, tidslinjer och arbetsgivarens beslut, och Diskrimineringsombudsmannen kan i vissa fall föra talan.
En förlikning kan ge snabbare besked om ersättning, arbetsintyg och anställningens avslut. Avtalet bör granskas innan det undertecknas, eftersom det ofta innebär att framtida krav mot arbetsgivaren regleras.
Lawzana hjälper dig att hitta de bästa advokaterna och advokatbyråerna i Uppsala genom en granskad och förhandsvald lista över kvalificerade jurister. Vår plattform ger rankningar och detaljerade profiler av advokater och advokatbyråer, så att du kan jämföra utifrån rättsområden, inklusive Ogiltig uppsägning, erfarenhet och klienternas omdömen.
Varje profil innehåller en beskrivning av byråns rättsområden, klientomdömen, medarbetare och delägare, grundningsår, språk som talas, kontorsadresser, kontaktuppgifter, närvaro i sociala medier samt publicerade artiklar och resurser. De flesta byråer på vår plattform talar engelska och har erfarenhet av både lokala och internationella juridiska ärenden.
Få en offert från topprankade advokatbyråer i Uppsala, Sverige, snabbt, säkert och utan onödigt krångel.
Ansvarsfriskrivning:
Informationen på den här sidan är endast avsedd som allmän information och utgör inte juridisk rådgivning. Vi strävar efter att innehållet ska vara korrekt och relevant, men juridisk information kan ändras över tid och lagar kan tolkas på olika sätt. Rådgör alltid med en kvalificerad jurist för rådgivning som gäller just din situation.
Vi frånsäger oss allt ansvar för åtgärder som vidtas eller uteblir på grund av innehållet på den här sidan. Om du anser att någon uppgift är felaktig eller inaktuell, kontakta oss, så granskar och uppdaterar vi den vid behov.
