Bayraklı'daki En İyi İnşaat kazası Avukatları

Bayraklı'da yapı işlerinde meydana gelen kazalarda hukuki süreç nasıl işler?

Bayraklı'da şantiye, kentsel dönüşüm ve yüksek katlı yapı projelerinde meydana gelen kazalar; iş sağlığı ve güvenliği, tazminat, sosyal güvenlik ve ceza soruşturması boyutlarıyla ele alınır.

Olaydan sonra kolluk ve savcılık incelemesi yapılabilir. İşverenin kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi, iş güvenliği kayıtlarının korunması ve sağlık raporlarının alınması, sonraki başvurular açısından önem taşır.

Yaralanan işçi, hayatını kaybeden kişinin yakınları veya kazadan etkilenen üçüncü kişiler Bayraklı ve İzmir'deki yetkili mercilere başvurabilir. Yetki, işyerinin bulunduğu yer, davalının yerleşim yeri ve uyuşmazlığın türüne göre değişebilir.

Bayraklı'da neden bir iş kazası avukatına ihtiyaç duyabilirsiniz?

• Bayraklı'daki bir inşaat şantiyesinde düşme, göçük, elektrik çarpması veya vinç kazası sonrası işveren kusurunun belirlenmesi gerekiyorsa.
• Kaza SGK'ya bildirilmemiş, eksik bildirilmiş veya işveren olayın iş kazası olmadığını ileri sürmüşse.
• Kalıcı iş göremezlik, uzuv kaybı ya da uzun süreli tedavi nedeniyle maddi ve manevi tazminat hesabı yapılması gerekiyorsa.
• Ölen işçinin eşi, çocukları, anne veya babası destekten yoksun kalma tazminatı talep edecekse.
• Alt işveren, ana yüklenici, yapı denetim kuruluşu, ekipman sağlayıcısı veya proje sorumlusu arasında sorumluluk paylaşımı tartışılıyorsa.
• Savcılık soruşturmasında ifade verilmesi, bilirkişi raporuna itiraz edilmesi veya ceza dosyasının tazminat davasına etkisinin değerlendirilmesi gerekiyorsa.

Bayraklı'da uygulanabilen başlıca mevzuat

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: 30 Haziran 2012 tarihli bu Kanun, işverenin risk değerlendirmesi yapması, gerekli tedbirleri alması, çalışanları eğitmesi ve kazaları incelemesiyle ilgili temel yükümlülükleri düzenler. Yapı işlerinde işveren, alt işveren ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin görevleri bu çerçevede değerlendirilir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe giren Kanun, işverenin gözetme borcunu ve haksız fiil sorumluluğunu düzenler. Tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı, kazanç kaybı, destekten yoksun kalma ve manevi zarar talepleri bu hükümler kapsamında incelenebilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: 1 Ekim 2008'den beri yürürlükte olan Kanun, iş kazası halinde geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm halinde hak sahiplerine bağlanabilecek gelirleri düzenler. SGK'nın yaptığı ödemeler, işverenin sorumluluğunu her durumda ortadan kaldırmaz.

Ayrıca Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği ile İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği; iskele, kaldırma araçları, kazı çalışmaları, kişisel koruyucu donanım ve ekipman kontrolleri bakımından önem taşır.

Sık sorulan sorular

İnşaat şantiyesindeki her yaralanma iş kazası sayılır mı?

İşin yürütümü sırasında veya iş nedeniyle meydana gelen olaylar, koşullarına göre iş kazası sayılabilir. Şantiyenin işverene ait olması tek başına yeterli değildir; olayın zamanı, yeri ve işle bağlantısı incelenir.

Kaza Bayraklı'da olduysa dava mutlaka Bayraklı'da mı açılır?

Hayır. Yetkili mahkeme, uyuşmazlığın türüne ve tarafların yerleşim yerlerine göre belirlenir. İş mahkemesi, hukuk mahkemesi veya ceza soruşturması bakımından farklı yetki kuralları uygulanabilir.

İş kazası SGK'ya bildirilmediyse ne yapılabilir?

Çalışan veya hak sahipleri, olayın belgeleriyle SGK'ya başvurabilir ve kazanın tespitini isteyebilir. Acil servis kayıtları, kolluk tutanakları, tanık anlatımları ve işyeri kayıtları bu başvuruyu destekleyebilir.

İşveren kazadan sonra işçiyi kusurlu gösterebilir mi?

İşverenin iddiası tek başına belirleyici değildir. Kusur; iş güvenliği belgeleri, eğitim kayıtları, ekipman kontrolleri, tanık ifadeleri ve bilirkişi incelemesiyle değerlendirilir.

İş kazasında hangi zararlar talep edilebilir?

Duruma göre tedavi ve bakım giderleri, geçici veya sürekli çalışma gücü kaybı, kazanç kaybı ve ekonomik geleceğin zarar görmesi istenebilir. Yaralanan kişi ile vefat halinde hak sahipleri ayrıca manevi tazminat talep edebilir.

İş kazasında SGK hangi yardımları sağlayabilir?

Şartları oluştuğunda geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. Ölüm halinde eş, çocuklar veya diğer hak sahipleri için gelir ve cenaze ödeneği gündeme gelebilir.

Sigortasız çalışan inşaat işçisi tazminat isteyebilir mi?

Sigortasız çalışma, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Çalışmanın ve kazanın ispatı halinde hizmet tespiti, SGK hakları ve tazminat talepleri ayrı ayrı değerlendirilebilir.

İş kazası davası açmadan önce arabuluculuk gerekir mi?

İşçi ile işveren arasındaki birçok tazminat uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk uygulanır. Ancak ceza soruşturması ve bazı SGK işlemleri aynı şekilde arabuluculuğa tabi değildir.

İş kazası tazminatında süre sınırı var mı?

Evet, tazminat ve SGK taleplerinin süreleri talebin türüne göre değişir. Yaralanmanın niteliği, zararın öğrenilmesi, ölüm tarihi ve ceza zamanaşımı etkisi birlikte incelenmelidir; gecikmeden hukuki değerlendirme alınması önemlidir.

İş kazası avukatının ücreti nasıl belirlenir?

Ücret, işin kapsamı, dosyanın aşaması, bilirkişi ve duruşma ihtiyacı ile talep edilen tazminatın niteliğine göre yazılı sözleşmeyle belirlenir. Avukatlık ücretinin yasal asgari tarifenin altında olmaması ve yargılama giderlerinin ayrıca açıklanması gerekir.

Maddi imkânı olmayan kişi avukat desteği alabilir mi?

Geliri ve ödeme gücü yetersiz olan kişiler, şartları karşılamaları halinde adli yardım talep edebilir. İzmir Barosu Adli Yardım Bürosu ve mahkeme, başvuru belgelerini ve uygunluğu kendi usullerine göre değerlendirir.

Kaza dosyasında hangi belgeler toplanmalıdır?

Hastane raporları, SGK kayıtları, kaza bildirimleri, fotoğraflar, kamera görüntüleri, tanık bilgileri, ücret belgeleri ve iş güvenliği evrakları önemlidir. Olay yeri değiştirilmeden alınan kayıtlar ile savcılık dosyasının içeriği özellikle değerlidir.

Bayraklı ve İzmir'de başvurulabilecek resmî kaynaklar

• Bayraklı Belediyesi: Yapı ruhsatı, imar, yapı kontrolü ve belediyenin görev alanındaki şantiye işlemleri hakkında bilgi ve kayıt sağlayabilir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Çalışma hayatı ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili idari başvurular ile denetim süreçleri hakkında yönlendirme yapar.
• İzmir Adliyesi ve Bayraklı'daki adli birimler: Savcılık soruşturmaları, iş mahkemeleri, hukuk davaları ve adli yardım süreçleri bakımından başvuru ve dosya işlemlerini yürütür.

İş kazası avukatı bulmak ve işe almak için sonraki adımlar

1. İlk 24-48 saat içinde hastane kayıtlarını, olay yeri fotoğraflarını, tanık bilgilerini, işveren ve şantiye bilgilerini güvenli biçimde toplayın.
2. Bir hafta içinde kazanın SGK'ya bildirilip bildirilmediğini ve savcılık veya kolluk dosyası bulunup bulunmadığını kontrol edin.
3. İlk görüşmede avukata olayın zamanını, görev tanımını, çalışma biçimini, kullanılan ekipmanı ve mevcut sağlık durumunu kronolojik olarak aktarın.
4. En az iki avukatla iş kazası, iş hukuku ve tazminat dosyalarındaki deneyimlerini; Bayraklı ve İzmir'deki duruşma ve bilirkişi süreçlerine hâkimiyetlerini karşılaştırın.
5. Sözleşme imzalamadan önce avukatlık ücretini, masrafları, arabuluculuk aşamasını, dava kapsamını ve olası tahsilat koşullarını yazılı olarak netleştirin.
6. Dosya açıldığında vekâletname, sağlık raporları, ücret kayıtları ve SGK belgelerinin eksiksiz sunulduğunu; delillerin toplanması için taleplerin yapıldığını takip edin.
7. Süreleri kaçırmamak için tazminat, SGK başvurusu ve ceza dosyasına ilişkin tarihleri yazılı bir takvimde izleyin ve yeni rapor veya tebligatları derhal avukata iletin.