Buca'daki En İyi İnşaat kazası Avukatları

Buca’da şantiye kazası sonrası hangi haklar ve başvuru yolları var?

Buca’daki bir şantiyede yaşanan düşme, iskele çökmesi, elektrik çarpması veya makine yaralanması, koşullarına göre iş kazası sayılabilir. Yaralanan kişi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığının araştırılmasını ve Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) sağlanan haklarının değerlendirilmesini isteyebilir.

Buca’da konut ve ticari yapı projelerinde birden fazla alt işverenin çalışması, sorumluluğun kimde olduğunun belirlenmesini güçleştirebilir. İşveren, alt işveren ve varsa diğer sorumluların konumu; sözleşmeler, şantiye kayıtları ve kaza anındaki iş organizasyonu incelenerek değerlendirilir. Başvurular ve dava süreçleri, ilgili SGK birimleri ve İzmir’deki adli merciler üzerinden yürütülebilir.

Kaza sonrasında hastane kayıtları, tanık bilgileri, fotoğraf ve kamera görüntüleri, iş güvenliği belgeleri ile SGK bildirimleri önem taşır. İşverenin kazayı SGK’ye bildirmesi gerekir; bildirim yapılmamışsa çalışan veya yakınları durumu SGK’ye iletebilir. Avukat, delillerin korunmasına, sorumluların belirlenmesine ve SGK başvuruları ile tazminat sürecinin birlikte yürütülmesine yardımcı olabilir.

Buca’da hangi durumlarda iş kazası avukatına ihtiyaç duyabilirsiniz?

• Buca’daki bir şantiyede iskele, merdiven veya açık kenardan düşme yaşandıysa, iş güvenliği tedbirlerinin ve sorumluların araştırılması gerekir.
• Alt işveren çalışanı olarak görev yaparken yaralandıysanız, asıl işveren ile alt işveren arasındaki sorumluluk ve iş organizasyonu incelenmelidir.
• İşveren kazayı SGK’ye bildirmediyse veya olayın iş kazası olduğunu kabul etmiyorsa, kayıtların ve tanık anlatımlarının toplanması gerekebilir.
• İş kazası sonrasında kalıcı iş gücü kaybı oluştuysa, SGK’nın maluliyet değerlendirmesi ile maddi ve manevi tazminat talepleri ayrı ayrı ele alınmalıdır.
• Kaza ölümle sonuçlandıysa, hak sahiplerinin SGK yardımları ile destekten yoksun kalma ve manevi tazminat taleplerinin değerlendirilmesi gerekir.
• İşveren veya sigorta şirketi hızlı bir ödeme ya da feragat belgesi öneriyorsa, imzadan önce belgenin gelecekteki taleplere etkisi incelenmelidir.

Buca’da iş kazası uyuşmazlıklarına uygulanan temel mevzuat

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: 30 Haziran 2012’de yayımlanmış, hükümleri kademeli olarak yürürlüğe girmiştir. İşverenin riskleri önleme, çalışanları bilgilendirme ve gerekli güvenlik tedbirlerini alma yükümlülüklerini düzenler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: 16 Haziran 2006’da yayımlanmış ve 1 Ekim 2008’de yürürlüğe girmiştir. İş kazasının bildirimi ile geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm hâlindeki haklar bu kanun kapsamında değerlendirilir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: 1 Temmuz 2012’de yürürlüğe girmiştir. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde sorumluluk ve zamanaşımı değerlendirmesi bakımından önem taşır. Süreler, talebin niteliğine ve olayın koşullarına göre değişebileceğinden somut dosyada ayrıca incelenmelidir.

Sıkça sorulan sorular

Şantiyede yaralanmam iş kazası sayılır mı?

Yaralanmanın işin yürütümüyle bağlantısı ve olayın gerçekleştiği koşullar değerlendirilir. Şantiye içinde veya işveren tarafından yürütülen işle bağlantılı bir olay, yasal ölçütleri karşılıyorsa iş kazası sayılabilir.

İşveren kazayı SGK’ye bildirmezse ne yapabilirim?

İşverenin bildirim yapmaması, çalışanın başvuru yollarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Kaza bilgileri ve sağlık belgeleriyle SGK’ye başvurabilir; bildirim yükümlülüğünün yerine getirilip getirilmediğinin araştırılmasını isteyebilirsiniz.

Kaza bildirimini yapmak için hangi süre geçerlidir?

İşveren, iş kazasını kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ye bildirmelidir. Bildirimin yapılmadığı durumlarda gecikmeden SGK’ye başvurmak ve olayın tarihini, yerini ve tanıklarını belgelemek önemlidir.

SGK yardımı almak için işverenin kusurlu olduğunun kanıtlanması gerekir mi?

SGK’nin iş kazası sigorta yardımları ile işverene karşı açılabilecek tazminat davası farklı değerlendirmelerdir. İşverenin kusuru tazminat sorumluluğunda önemli olabilir; SGK hakları ise kanundaki şartlara göre incelenir.

Alt işverenin çalışanıysam asıl işverene de başvurabilir miyim?

Bu ihtimal, işyerinin organizasyonu, tarafların görevleri ve kazaya etkili davranışlar incelenerek belirlenir. Alt işverenin bulunması, asıl işverenin sorumluluğunu her durumda otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

İş kazası tazminatı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk gerekir mi?

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları, zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutulmuştur. Ücret gibi başka işçilik alacakları içinse farklı arabuluculuk kuralları uygulanabilir.

İş kazası nedeniyle hangi tazminatlar istenebilir?

Olayın şartlarına göre tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücündeki azalmadan doğan zarar ve manevi tazminat gündeme gelebilir. Kazanın ölümle sonuçlanması hâlinde yakınların destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talepleri ayrıca değerlendirilir.

İş kazası davası için zamanaşımı ne kadardır?

Tazminat talebinde uygulanacak süre, talebin hukuki dayanağına ve olayın özelliklerine bağlıdır. Haksız fiil hükümlerinde zararın ve sorumlunun öğrenilmesinden itibaren iki yıl, her hâlde fiilden itibaren on yıl kuralı gündeme gelebilir; ceza zamanaşımının daha uzun olduğu durumlar ayrıca incelenir.

Avukat tutmanın ücreti neye göre belirlenir?

Ücret; dosyanın kapsamına, yapılacak işlemlere ve tarafların yazılı anlaşmasına göre belirlenir. Avukatlık ücreti, kanuni alt sınırların altında olamaz ve para ile ölçülebilen işlerde ücret anlaşması dava veya hükmolunacak değerin yüzde 25’ini aşamaz.

Gelirim avukat tutmaya yetmiyorsa hukuki destek alabilir miyim?

İzmir Barosu Adli Yardım Bürosuna başvurarak ekonomik durumunuza göre adli yardım talep edebilirsiniz. Başvurunun kabulü otomatik değildir; gelir durumunu ve uyuşmazlığı gösteren belgeler istenebilir.

Kaza ölümle sonuçlandıysa aile hangi hakları araştırabilir?

Hak sahipleri SGK’den ölüm geliri veya ilgili diğer sosyal güvenlik haklarını sorabilir. Ayrıca olayın koşullarına göre destekten yoksun kalma ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir; hak sahipliği ve tutarlar dosyaya göre belirlenir.

Buca’da başvurulabilecek resmî kurumlar

• Sosyal Güvenlik Kurumu İzmir İl Müdürlüğü: İş kazası bildirimi, sigorta yardımları ve iş göremezlik değerlendirmeleri hakkında başvuru yapılabilecek kurumdur.
• İzmir Barosu Adli Yardım Bürosu: Maddi imkânı yetersiz kişilerin hukuki yardım başvurularını, gerekli koşullar çerçevesinde değerlendirir.
• İzmir Adliyesi: Görev ve yetki kurallarına göre iş kazasından doğan hukuk davaları ile olayla ilgili ceza soruşturmaları ve davaları adli mercilerde yürütülür.

İnşaat kazası avukatı bulmak ve süreci başlatmak için sonraki adımlar

1. İlk günlerde sağlık kayıtlarını tamamlayın. Tedavi belgelerini, raporları, reçeteleri ve kazanın tarihini gösteren kayıtları saklayın.
2. Delilleri gecikmeden koruyun. Tanıkların iletişim bilgilerini alın; varsa fotoğraf, video, kamera kaydı, vardiya çizelgesi ve iş güvenliği belgelerinin korunmasını isteyin.
3. SGK bildirimini kontrol edin. İşverenden bildirim bilgisi isteyin veya SGK’ye başvurarak olayın kayıt durumunu mümkün olan en kısa sürede öğrenin.
4. İzmir Barosu ve avukatlık sicili üzerinden araştırma yapın. İş kazası tazminatı, SGK başvuruları ve alt işveren sorumluluğu konularında dosya takibi yapan avukatları değerlendirin; maddi durumunuz uygunsa adli yardım koşullarını sorun.
5. İlk görüşmeye belgelerle hazırlanın. İş sözleşmesi, ücret kayıtları, SGK hizmet dökümü, sağlık belgeleri, kaza tutanağı ve yazışmaları mümkünse ilk görüşmeye götürün.
6. Ücret ve çalışma kapsamını yazılı netleştirin. Avukatlık ücretini, masrafları, hangi başvuruların takip edileceğini ve süreler konusunda nasıl bilgilendirileceğinizi sözleşmede açıklığa kavuşturun.