Serdivan'daki En İyi İnşaat kazası Avukatları

Serdivan'da şantiye kazası sonrası hangi hukuki yollar var?

Serdivan'daki bir şantiyede düşme, göçük, makine yaralanması veya elektrik çarpması yaşandıysa olay, koşulları varsa iş kazası sayılır. İşçinin sigortalı olup olmadığı, kaza bildiriminin yapılıp yapılmadığı ve işveren ile alt işverenlerin güvenlik önlemleri ayrı ayrı incelenir.

Başvurular Sakarya genelindeki sosyal güvenlik ve yargı sistemi içinde yürütülür; Serdivan'da gerçekleşmesi davanın ayrı bir yerel hukuk düzenine tabi olduğu anlamına gelmez. SGK incelemesi, iş güvenliği denetimi, ceza soruşturması ve tazminat davası birbirinden ayrı süreçler olabilir.

Olay yeri tutanağı, hastane kayıtları, tanık bilgileri, kamera görüntüleri ve iş güvenliği belgeleri sorumluluğun belirlenmesinde önem taşır. Şantiyede birden fazla yüklenici varsa, işveren ve alt işveren ilişkilerinin de araştırılması gerekebilir.

Hangi durumlarda avukata başvurmak yararlı olur?

• Serdivan'daki şantiyede yüksekten düşme veya göçük sonrası işverenin olayı SGK'ya bildirmediği ya da kayıtların eksik tutulduğu durumlarda.
• Şantiyede ana yüklenici, alt işveren ve iş ekipmanı sağlayıcısının sorumluluğu konusunda anlaşmazlık çıktığında.
• İşçinin sürekli iş göremezlik yaşadığı, tedavi ve bakım giderlerinin arttığı veya gelir kaybının bulunduğu durumlarda.
• Kazanın ölümle sonuçlandığı ve yakınların destekten yoksun kalma ya da manevi tazminat talebini değerlendirmek istediği durumlarda.
• İşverenin kazayı işçinin kusuruna bağladığı veya işçinin imzalaması için ibraname ya da sulh belgesi sunduğu durumlarda.
• SGK'nın olayın iş kazası niteliğini ya da gelir ve ödenek taleplerini kabul etmediği durumlarda.

Uygulanan temel mevzuat

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: 30 Haziran 2012'de yayımlanmıştır. İşverenin riskleri önleme, çalışanları bilgilendirme ve gerekli güvenlik tedbirlerini alma yükümlülüklerini düzenler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: 16 Haziran 2006'da yayımlanmış, genel olarak 1 Ekim 2008'de yürürlüğe girmiştir. İş kazasının SGK'ya bildirilmesi ve sigortalının hakları bu kanun kapsamında değerlendirilir. İşverenin bildirim süresi kural olarak kazadan sonraki üç iş günüdür.

Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği: 5 Ekim 2013 tarihli ve 28786 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanmıştır. Şantiyelerde sağlık ve güvenlik koordinasyonu ile yapı işlerine özgü tedbirleri düzenler.

Tazminat taleplerinde olayın niteliğine göre Türk Borçlar Kanunu hükümleri de uygulanabilir. Haksız fiil kaynaklı taleplerde zamanaşımı, zararın ve sorumlunun öğrenilmesi ile olay tarihi dikkate alınarak değerlendirilir; somut olay için hukuki inceleme gerekir.

Sık sorulan sorular

Şantiyedeki her yaralanma iş kazası sayılır mı?

Yaralanmanın işin yürütümüyle bağlantısı ve kanundaki koşullar değerlendirilir. Olayın şantiyede gerçekleşmesi tek başına yeterli olmayabilir; görev, zaman ve çalışma ilişkisi önem taşır.

İşveren kazayı SGK'ya bildirmezse ne yapılabilir?

İşçi veya yakınları, olayın kayıt altına alınması için SGK'ya başvurabilir ve ilgili belgeleri sunabilir. Sağlık kayıtları, tanıklar ve kolluk tutanakları bildirimin incelenmesine yardımcı olur.

Sigortasız çalışırken kaza geçiren kişi hak arayabilir mi?

Sigortasız çalışma, işverenin sorumluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Çalışma ilişkisinin ve kazanın kanıtlanması gerekir; SGK hakları ile işverenden istenebilecek tazminatlar ayrı değerlendirilir.

Kaza sonrasında hangi belgeler saklanmalıdır?

Hastane ve tedavi kayıtları, reçeteler, iş göremezlik raporları, olay tutanağı ve işverenle yazışmalar saklanmalıdır. Tanıkların iletişim bilgileri ile varsa fotoğraf ve görüntü kayıtları da gecikmeden korunmalıdır.

İş kazası tazminatında hangi zararlar istenebilir?

Koşullara göre tedavi giderleri, kazanç kaybı ve çalışma gücündeki azalmadan doğan maddi zararlar talep edilebilir. Manevi tazminat da olayın özelliklerine ve yargı değerlendirmesine bağlıdır.

İşçinin kusurlu bulunması tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırır mı?

Her durumda değil. İşçinin davranışı kusur değerlendirmesini ve talep edilebilecek miktarı etkileyebilir; işverenin ve diğer sorumluların yükümlülükleri de ayrıca incelenir.

İş kazası süreci ne kadar sürer?

SGK incelemesi, ceza soruşturması ve tazminat davasının süreleri farklıdır. Tedavi durumunun kesinleşmesi, kusur ve maluliyet incelemeleri ile bilirkişi raporları süreci uzatabilir.

Avukatlık ücreti ve dava masrafları nasıl belirlenir?

Avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasında yapılan sözleşmeye ve geçerli asgari ücret tarifesine göre belirlenir. Dava harçları ve bilirkişi giderleri ayrıca doğabilir; maddi imkânı yetersiz kişiler barodan adli yardım koşullarını sorabilir.

İşverenin sunduğu ibranameyi imzalamak zorunlu mudur?

İmzalamak zorunlu değildir. Belgenin hangi hakları kapsadığı ve geçerli olup olmadığı sonuç doğurabileceğinden, imzadan önce hukuki inceleme yapılması uygun olur.

Ceza soruşturması tazminat davasının yerine geçer mi?

Hayır. Ceza soruşturması olaydaki suç ve sorumluluğu inceler; maddi ve manevi tazminat talepleri ayrı bir hukuki süreç gerektirebilir.

Serdivan'da gerçekleşen kaza için hangi mahkeme yetkilidir?

Görevli ve yetkili mahkeme, talebin türüne ve tarafların durumuna göre belirlenir. İş mahkemesi, ceza soruşturmasını yürüten makam ve SGK başvurusu farklı süreçlerdir; başvuru yeri somut olay üzerinden doğrulanmalıdır.

Başvurulabilecek resmî kurumlar

• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): İş kazası bildirimi, sigortalılık durumu ve iş kazasına bağlı ödenek veya gelir başvurularını inceler. Serdivan'daki başvurular Sakarya'daki ilgili SGK birimleri üzerinden yürütülür.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını uygular; yetkili birimleri aracılığıyla işyerlerinde inceleme ve denetim yapabilir.
• Sakarya Barosu: Avukat kaydı ve baronun sunduğu adli yardım imkânları hakkında bilgi verir. Adli yardım değerlendirmesi, başvuru sahibinin koşullarına ve ilgili usule bağlıdır.

Avukat bulmak ve süreci başlatmak için sonraki adımlar

1. İlk günlerde delilleri güvenceye alın: Hastane kayıtlarını, kaza tutanağını, tanık bilgilerini ve mevcut görüntüleri saklayın. Şantiye kayıtlarının kaybolma ihtimali varsa bunu gecikmeden yazılı olarak bildirin.
2. Bildirim durumunu kontrol edin: İş kazasının SGK'ya bildirilip bildirilmediğini mümkün olan en kısa sürede öğrenin. İşverenin bildirim süresi kural olarak üç iş günüdür.
3. Belgeleri düzenleyin: İş sözleşmesi, ücret kayıtları, sağlık raporları ve işverenle yapılan yazışmaları bir araya getirin. Eksik belgeleri ilgili kurum veya sağlık kuruluşundan isteme imkânını değerlendirin.
4. Sakarya Barosu üzerinden avukat araştırın: İş kazası tazminatı ve iş sağlığı ve güvenliği uyuşmazlıklarında çalışmış avukatları değerlendirin. Ücret ve adli yardım seçeneklerini ilk görüşmede sorun.
5. Görüşmede sorumluluk ve süreleri netleştirin: Ana yüklenici, alt işveren ve diğer olası sorumluların nasıl inceleneceğini; SGK, ceza ve tazminat süreçlerinin birbirinden nasıl ayrıldığını sorun.
6. Ücret ve hizmet kapsamını yazılılaştırın: Ücretin hangi işleri kapsadığını, masrafların nasıl karşılanacağını ve iletişim düzenini sözleşmede açıkça belirleyin. İmzalamadan önce metni dikkatle inceleyin.