İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Bodrum’da iş kazaları özellikle turizm, otelcilik, restoran, inşaat, marina, yatçılık ve tekne bakım işlerinde görülür. Sezonluk çalışma, kayıt dışı istihdam, taşeron ilişkileri ve farklı işverenlerin aynı sahada faaliyet göstermesi sorumluluğun belirlenmesini zorlaştırabilir.
İş kazası; çalışanın işyerinde, işin yürütümü nedeniyle, işverenin gönderdiği yerde veya işverence sağlanan araçla ulaşım sırasında uğradığı olayları kapsayabilir. Kaza sonrasında SGK bildirimi, sağlık kayıtları, tanık anlatımları, iş güvenliği belgeleri ve kusur incelemesi önem taşır.
Yaralanma geçici veya sürekli iş göremezliğe yol açmışsa SGK’dan gelir ve ödenekler gündeme gelebilir. İşverenin kusuru ya da gerekli iş güvenliği önlemlerinin alınmaması varsa maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazasının tanımını, SGK bildirimini ve sigortalıya sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile sürekli gelir haklarını düzenler. Kanun 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir; iş kazasının bildirimi bakımından işverenin genel olarak üç iş günü içinde SGK’ya bildirim yapması gerekir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin risk değerlendirmesi yapma, çalışanları bilgilendirme, eğitim verme ve gerekli koruyucu önlemleri alma yükümlülüklerini düzenler. Kanun 30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve Bodrum’daki turizm, inşaat, marina ve diğer işyerlerinde uygulanır.
4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkisinin kurulması, çalışma koşulları, işverenin gözetme borcu ve iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından önem taşır. Kanun 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir; iş kazasından doğan talepler çoğu durumda iş ilişkisine dair bu kurallarla birlikte değerlendirilir.
Hayır. İşin yürütümü nedeniyle işyeri dışında gerçekleşen olaylar da iş kazası olabilir. İşverenin görevlendirdiği yerde veya işverence sağlanan ulaşım sırasında meydana gelen olaylar ayrıca değerlendirilir.
Evet. Bildirim yapılmamış olması olayın hukuken yok sayılması anlamına gelmez. Hastane kayıtları, tanıklar, işyeri yazışmaları, kamera kayıtları ve diğer delillerle olayın iş kazası olduğu kanıtlanabilir.
Koşullara göre geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve tedaviyle bağlantılı SGK hakları gündeme gelebilir. Ayrıca sorumlulara karşı maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamındaki zorunlu arabuluculuk istisnaları arasında değerlendirilir. Buna karşılık ücret veya yıllık izin gibi ayrı işçilik alacakları bakımından arabuluculuk şartı doğabilir.
Zamanaşımı, talebin türüne, kazanın tarihine, ceza soruşturmasına ve zararın niteliğine göre değişebilir. Yaralanma veya ölüm dosyalarında süre hesabı teknik olduğundan, olaydan hemen sonra bir avukat ve gerektiğinde adli tıp uzmanıyla değerlendirme yapılmalıdır.
Hayır. Sorumluluk; işverenin kusuru, alınmayan önlemler, iş organizasyonu, çalışanın davranışı ve varsa üçüncü kişilerin eylemleri birlikte incelenerek belirlenir. Kusur oranı bilirkişi raporu ve dosyadaki delillerle değerlendirilir.
Alt işverenle birlikte asıl işverenin sorumluluğu da gündeme gelebilir. İnşaat, otel, marina ve bakım işlerinde sözleşmeler, görev dağılımı ve fiili denetim ilişkisi incelenmeden doğru taraflar kesinleştirilemez.
Evet. Yaralanmanın ağırlığı, tedavi süreci, kalıcı etkiler ve olayın taraflar üzerindeki sonuçları dikkate alınarak manevi tazminat talep edilebilir. Ölüm halinde yakınların talepleri de ayrıca değerlendirilir.
Ücret, dosyanın kapsamına, talep miktarına, bilirkişi ve duruşma sürecine göre değişir. Yazılı ücret sözleşmesi yapılmalı; avukatlık ücreti, yargılama giderleri ve Türkiye Barolar Birliği tarafından yayımlanan asgari ücret tarifesi birlikte dikkate alınmalıdır.
Maddi durumu yargılama giderlerini karşılamaya elverişli olmayan kişiler adli yardım talebinde bulunabilir. Başvuru, mahkeme veya baronun adli yardım birimi üzerinden yapılabilir ve gelir durumunu gösteren belgeler istenebilir.
İş kazasından doğan tazminat talepleri kural olarak görevli iş mahkemesinde görülür. Yetki, işyerinin bulunduğu yer, kazanın gerçekleştiği yer veya kanunda belirtilen diğer bağlantılara göre belirlenebilir; Bodrum Adliyesi’nin güncel mahkeme teşkilatı kontrol edilmelidir.
Hastane raporları, epikrizler, reçeteler, iş göremezlik raporları, SGK kayıtları, ücret belgeleri ve iş sözleşmesi saklanmalıdır. Fotoğraflar, kamera kayıtları, tanık bilgileri, iş güvenliği eğitimleri ve kaza tutanağı da mümkün olan en kısa sürede korunmalıdır.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Bodrum bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İş Kazası dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Bodrum, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen bize ulaşın, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
