Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Ataşehir'de çalışma izni, yabancı çalışanların Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için gerekli olan resmi izindir. Bu izin, işverenin sponsorluğu ve Göç İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından onay sürecini içerir. Yerel uygulamalar İstanbul genel mevzuatına bağlı olarak değişiklik gösterebilir ve ilçeye özgü bazı prosedürler de vardır.
Ataşehir sakinleri için süreçler genelde İstanbul’daki iş ve göç ofisleriyle koordineli yürütülür. İşverenler çoğu zaman bu alanda tecrübeli bir avukattan veya hukuk danışmanından destek alır. Bu rehber, Ataşehir bölgesinde çalışan ve işverenleri için faydalı olacak temel bilgileri özetler.
İstanbul’da yabancı çalışanlar için süreçler genelde 6-12 hafta arasında değişebilmekte; başvurunun karmaşıklığına ve gerekli ek belgelerin tamamlığına bağlıdır.
Güncel mevzuat ve uygulama ayrıntıları için resmi devlet kaynaklarını incelemek önemlidir. Ataşehir özelinde başvuru stratejileri işvereninizin ve avukatınızın koordinasyonunda daha verimli ilerler. Resmi mevzuatı takip etmek, süreçte sürpriz maliyetler ve red kararlarının önüne geçer.
Çalışma izni, yabancı bir kişinin Türkiye’de belirli bir işte çalışma yetkisini veren resmi belgedir. Bu izin işveren sponsorluğu ve Göç İdaresi onayı ile elde edilir. Oturma izniyle birlikte veya onunla bağlantılı olarak da ele alınabilir.
Başvuru, işverenin talebiyle başlar ve Göç İdaresi’ne iletilır. Gerekli belgeler tam olduğunda başvuru süreci başlar; İstanbul’daki il göç idaresi ofisiyle koordinasyon gerekir. Eksik bilgi, süreci uzatabilir.
İş sözleşmesi, işin niteliğine dair belge, işyeri adresi ve başvuru sahibinin pasapotu gibi temel evraklar gerekir. Ayrıca işverenin kimlik ve şirket bilgilerini doğrulayan belgeler talep edilir. Belgelerin eksiksiz olması başvuru süresini olumlu etkiler.
Süreç genelde birkaç hafta ile birkaç ay arasında değişir. Başvuru yoğunluğuna, belgelerin tamlığına ve inceleme sürecine bağlı olarak bekleme süreleri değişir. Hızlı çözümler için tamamen tamamlanmış bir dosya sunmak önemlidir.
Başvuru ücretleri ve ek giderler yıllık olarak değişebilir. Resmi kaynaklardan güncel ücretleri kontrol etmek gerekir. Ücretler, başvuru türüne ve ek hizmet taleplerine göre farklılık gösterebilir.
Çalışma izni için uygun meslek grubunda olmak, işin Türkiye’de faaliyette olması ve işverenin Türkiye’de faaliyet gösteren bir şirket olması gibi genel kriterler aranır. Ayrıca yabancı çalışanın nitelikleri ve uygunluğu periyodik olarak değerlendirilir. Başvurular hukuka uygun şekilde yürütülmelidir.
Çalışma izni, Türkiye'de çalışma yetkisini belirtir; ikamet izni ise ülkede ikamet etme hakkını düzenler. Bir kişi her iki izin türüne de sahip olmalıdır ki Türkiye’de hem çalışabilsin hem ikamet edebilsin. Bunlar birbirinden bağımsız süreçler olabilir, ancak birlikte ele alınması gerekir.
Red kararına karşı itiraz veya yeniden başvuru yoluyla süreç devam ettirilebilir. Gerekli gerekçeler analiz edilip, eksik belgeler tamamlanır ve uygun bir stratejiyle yeniden başvuru yapılır. Hukuki danışmanlık bu aşamada kritiktir.
Ataşehir’de yerel uygulamalara hâkim olan bir avukat, başvuru belgelerini yerel taleplere uygun şekilde toparlar ve süreci hızlandırır. Hukuki yanlışlıkları minimize eder ve itiraz süreçlerinde strateji geliştirir. Ayrıca belediye ve il göç idaresiyle iletişimde kolaylık sağlar.
İş sözleşmesinin feshi, işin niteliğinin değişmesi veya işverenin sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde iptal riski doğabilir. Hukuki süreçlerle iznin feshi veya yeniden başvuru gerekliliği değerlendirilebilir. Şeffaf belgelendirme önemlidir.
İşveren değişikliklerinde iznin yeni işverene devri veya yeniden başvuru gerekliliği ortaya çıkabilir. Bu tür durumlar için güncel mevzuata uygun hareket edilmelidir. Avukat rehberliğinde süreç yönetilir.
Evet, Ataşehir ilçesindeki belediye ve göç ofislerinin yönergeleri başvuru sürecini etkileyebilir. İlçe özel talepler ve iletişim kanalları farklı olabilir. Bölgesel danışmanlık bu nedenle yararlı olur.
Yeterlilik, söz konusu meslekteki uygunluk, işin Türkiye’de faaliyet göstermesi ve sponsor olan işverenin gereklilikleri karşılaması gibi unsurları içerir. Başvurular, yasa ve yönetmeliklere uygun şekilde değerlendirilir. Kapsamlı bir dosya başarı oranını artırır.
İşsizlik veya işveren değişikliği durumunda yeni bir başvuru ya da iznin güncellenmesi gerekebilir. Hukuki destek, değişikliklerin doğru şekilde yansıtılmasını sağlar. Süreçte yeni kanun ve yönetmeliklere uygun hareket etmek önemlidir.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Ataşehir bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, Çalışma izni dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Ataşehir, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
