İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Alsancak, Konak’ta bir işyerinde kaza geçirdiyseniz veya işiniz nedeniyle meslek hastalığına yakalandıysanız, SGK yardımları ile işverenden istenebilecek tazminat ayrı süreçlerdir. Kaza; mağaza, kafe, ofis, şantiye veya başka bir işyerinde gerçekleşmiş olabilir. Olayın iş kazası sayılıp sayılmadığı ve işverenin sorumluluğu, somut koşullara ve delillere göre değerlendirilir.
İşveren, iş kazasını kural olarak kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ye bildirmelidir. Bildirim yapılmaması, çalışanın SGK’ye başvurmasına engel değildir. Sağlık kayıtları, tanık bilgileri, fotoğraflar, vardiya kayıtları ve iş güvenliği belgeleri hem SGK işlemlerinde hem tazminat talebinde önem taşıyabilir.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği ya da sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelebilir. İşverenden maddi veya manevi tazminat istemek ise zararın, olayla bağlantının ve işveren sorumluluğunun ayrıca incelenmesini gerektirir. Alsancak’taki işyerinin veya işverenin konumu, başvurunun ve davanın nerede yürütüleceğini etkileyebilir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 1 Ekim 2008’de yürürlüğe girdi. İş kazasının bildirimi, sigortalıya sağlanan haklar ve meslek hastalığı işlemlerinin temel kurallarını düzenler.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30 Haziran 2012’de yayımlandı ve hükümleri kademeli olarak yürürlüğe girdi. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, eğitim ve risk değerlendirmesi yükümlülükleri bakımından önem taşır.
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 1 Temmuz 2012’de yürürlüğe girdi. İş kazası nedeniyle istenebilecek maddi ve manevi tazminat, zarar ve sorumluluğun değerlendirilmesinde uygulanabilir. Tazminat miktarı, olayın koşulları ve kanıtlanan zarar üzerinden belirlenir.
İşyerinde gerçekleşen veya işin yürütümüyle bağlantılı bazı olaylar, koşullarına göre iş kazası sayılabilir. İşverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında bulunurken ya da işverenin sağladığı araçla taşınırken yaşanan olaylar da değerlendirmeye girebilir.
Öncelikle tıbbi yardım alın ve sağlık kuruluşuna olayın iş sırasında gerçekleştiğini doğru biçimde bildirin. Olayın tarihini, yerini, tanıklarını ve varsa fotoğraf veya yazışmaları kaydedin; işverenin SGK bildirimi yapıp yapmadığını kontrol edin.
Evet. İşverenin bildirim yapmaması, SGK’ye başvurmanıza engel değildir. Olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi için sağlık kayıtları, tanık anlatımları ve iş ilişkisini gösteren belgeler yararlı olabilir.
Hayır. SGK yardımları sosyal sigorta mevzuatına göre değerlendirilir; işverenden maddi veya manevi tazminat istemek ayrı bir hukuki süreçtir. Birinden yararlanmanız, diğer talebin koşullarının ayrıca incelenmesine engel olmaz.
İşverenin sorumluluğu olayın nedeni, alınan önlemler ve uygulanacak hukuki kurallara göre değerlendirilir. Çalışanın kusuru veya başka etkenler de tazminat hesabını etkileyebilir; sonuç yalnızca kazanın gerçekleşmiş olmasına bağlı değildir.
Yetkili mahkeme, işverenin yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer gibi ölçütlere göre belirlenebilir. Alsancak’ta çalışmış olmanız, İzmir’deki yetkili mahkemelerin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir; doğru yer somut dosyaya göre kontrol edilmelidir.
İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri için dava öncesi zorunlu arabuluculuk şartı uygulanmaz. Kıdem veya ihbar tazminatı gibi diğer işçilik alacaklarında ise arabuluculuk kural olarak dava şartıdır.
Evet, uygulanacak süre talebin türüne ve olayın özelliklerine göre değişebilir. Delilleri kaybetmemek ve süre itirazı riski yaşamamak için gecikmeden hukuki değerlendirme alınması uygun olur.
Ücret; işin kapsamına, aşamasına ve avukatla yapılan sözleşmeye göre değişir, tek bir sabit tutar yoktur. Vekâlet ücreti yanında bilirkişi, tebligat ve yargılama giderleri de doğabilir; işe başlamadan önce ücret ve masraflar yazılı olarak netleştirilmelidir.
Süre; SGK incelemesine, sağlık raporlarına, kusur ve maluliyet değerlendirmelerine ve yargılama aşamalarına bağlıdır. Eksik kayıtlar veya raporlara itirazlar süreci uzatabilir; dosya görülmeden kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Evet. İş kazası tazminatı, iş kazası veya meslek hastalığından doğan zararlarla ilgilidir. Kıdem tazminatı ise iş sözleşmesinin sona ermesine ve kanuni koşullara bağlı ayrı bir işçilik alacağıdır.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Alsancak bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşçi Tazminatı dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Alsancak, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen bize ulaşın, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
