Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Beyoğlu ilçesi, İstanbul’un merkezi ve yoğun iş hacmi ile öne çıkar. Bölgedeki şirketler ve çalışanlar için kıdem tazminatı, fesih süreçleri ve haklar önemli gündem konularıdır. Beyoğlu’nda uygulamalar İstanbul’daki genel yargı pratiklerinden etkilenir ve yerel mahkeme kararları sıklıkla yol gösterici olur. Bu rehber, Beyoğlu bölgesinde çalışanlar ile işverenler için temel bilgiler sunar; yerel uygulamalar, mevzuat ve süreçler hakkında somut bilgiler verir.
İşverenler, ödemeyi eksik hesaplayabilir veya yanlış hesaplama yapabilir. Hukuk danışmanı hak ettiğiniz tutarın netleşmesini sağlar ve gerekiyorsa yargı yoluyla talebinizi güçlendirir.
Geçerli nedene dayanmayan fesih, yasa dışı fesih olarak değerlendirilebilir. Vekiliniz kanıtları değerlendirir ve haklarınızı korur.
Enflasyon ve maaş değişiklikleri hesaplamaya yansıtılmamış olabilir. Avukatınız en uygun hesaplama yöntemini sunar ve talebinizi savunur.
Uzlaşma, mahkeme sürecinden önce ya da sırasında tercih edilebilir. Hukuk danışmanı bu süreci sizin için en avantajlı şekilde yürütür.
İstanbul’daki yoğunlaştırılmış yargı trafiği nedeniyle dava süreleri uzayabilir. Avukatınız süreci planlar ve taraflar arasındaki iletişimi sağlar.
Gerekli belgelerden taviz verilmesi halinde hak kaybı söz konusu olabilir. Hukuk danışmanı belgelerin eksiksiz hazırlanmasını sağlar.
Yasal çerçeve, Beyoğlu ve İstanbul’daki uygulamaları belirler. Aşağıda Beyoğlu’nda da geçerli olan iki üç temel yasa ve ilgili yürürlük tarihleri bulunmaktadır.
İstanbul’daki uygulamalarda mahkeme kararları sıklıkla kıdem tazminatı hesaplama yöntemi ve fesih geçerliliği konusunda yol gösterir. Yerel kararlar, Beyoğlu’ndaki işçi-işveren ilişkilerinde pratik sonuçlar doğurabilir.
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işyerinde çalıştıktan sonra işten çıkarılması halinde hak ettiği ödeme olarak tanımlanır. Yasal düzenlemeler çerçevesinde hesaplanan bu tazminat, çalışanın kıdem süresi ve son aldığı brüt ücret üzerinden belirlenir.
Kıdem tazminatı genelde son brüt ücret üzerinden hesaplanan günlük ücretin, hizmet süresince her tam yıl için 30 gün üzerinden çarpılmasıyla bulunur. 1 yılınızdan az süre çalıştıysanız, kıdem süreniz orantılı olarak hesaplanır. Hesaplama için resmi mevzuata başvurmak önemlidir.
İşten çıkarma, taraflardan biriyle ilişkilerin sonlanmasıdır; kıdem tazminatı ise bu fesih sonucunda çalışan için yasal olarak ödenmesi gereken bir tazminattır. Fesih geçerli nedenle yapılmış ya da yapılmamış olsa da kıdem tazminatı talep edilebilir. Ancak sebeplerin geçerliliğine göre tazminat ödeme gerekliliği değişebilir.
İhbar tazminatı, işçinin iş akdinin feshi sırasında ihbar süresine uyulmadığında ödenen bir tazminattır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine ve sözleşme türüne göre değişir. Mahkeme kararı ile ihbar tazminatı talepleri de gündeme gelebilir.
Avukatlık ücreti, davanın karmaşıklığına, uzlaşma ihtimaline ve çalışılan süreye bağlı olarak değişir. Beyoğlu’nda bir avukatla görüşürken çoğu durumda ilk danışmanlık ücretsiz olabilir; ardından sabit ücret ya da saatlik ücret üzerinden anlaşma yapılır.
Çoğu kıdem tazminatı davası İstanbul’da bulunan İş Mahkemeleri veya Asliye Hukuk Mahkemeleri kapsamında görülür. Beyoğlu’ndaki özel duruma göre yetkili mahkeme değişebilir; avukatınız sürece göre doğru mahkeme yolunu gösterecektir.
İş ve kıdem tazminatı davaları, mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişir. İstanbul’daki genel trende görüşme ve karar süreçleri birkaç aydan bir yıla kadar uzayabilir. Uzlaştırma süreçleri süreci hızlandırabilir.
Kimlik belgesi, iş sözleşmesi, işe başlama ve bitiş tarihlerini gösteren belgeler, çalışılan süreyi kanıtlayan bordro ve ücret bordroları, kıdem hesaplama için gerekli ücret bilgileri ve fesih bildirimleri temel belgelerdir. Delili güçlendirmek için varsa sair deliller eklenmelidir.
Evet; çalışılan sürenin karşılığı olarak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak hesaplama yöntemi, fesih geçerliliği ve ödemeyi gerektiren koşullar iş sözleşmesi ve mevzuata göre değişebilir. Avukatınız, sizin durumunuza uygun talepleri netleştirir.
Evet; farklı işyerlerinde çalıştığınız dönemlere ait kıdem tazminatı taleplerinizi ayrı ayrı veya birleştirilmiş olarak talep edebilirsiniz. Avukatınız, hangi taleplerin birleştirilip hangi sırayla ileri sürüleceğini belirler.
Enflasyon ve maaş artışları, kıdem tazminatı hesaplarında dikkate alınır. Ancak hesaplama şekli yasa ve mahkeme kararlarıyla değişebilir. Bu nedenle güncel mevzuata göre hesaplama yapılması önemlidir.
Kıdem tazminatı talepleri için yasal süreler mevcuttur ve bu süreler geçtikten sonra talep reddedilebilir. Avukatınız bu sürelerin doğru uygulanmasını sağlar ve gerekli adımları belirler.
İşveren ödemeyi reddederse, önce arabuluculuk veya uzlaşma yoluna başvurulur; olmazsa mahkeme süreci başlatılır. Vekiliniz talebinizi ispatlayacak belgelerle birlikte sunar.
Geçerli fesih, işverenin haklı bir nedene dayanmasıdır; geçersiz fesih ise çalışan için tazminat veya işe iade taleplerini doğurabilir. Hukuk danışmanı bu durumu değerlendirir ve gerektiğinde kanıtları sunar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Beyoğlu bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, İşçi Tazminatı dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Beyoğlu, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
