Mardin'daki En İyi Haksız Fesih Avukatları

Fesih bildirimi aldıysanız Mardin’de hangi yolları değerlendirebilirsiniz?

İşverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi, her durumda hukuka uygun olduğu anlamına gelmez. Mardin’de işçinin kıdemi, sözleşme türü, fesih gerekçesi ve işyerindeki çalışan sayısı; işe iade veya tazminat talebinin mümkün olup olmadığını etkiler.

Önce fesih bildiriminin tarihini ve gerekçesini kontrol edin. İşe iade talebinde arabulucuya başvuru için kısa süreler bulunduğundan, bildirimi aldıktan sonra vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme almak önemlidir.

Mardin’de tarım ve hasat işlerinde dönemsel çalışma, inşaatta alt işveren ilişkileri veya turizm ve hizmet işlerinde belirli süreli sözleşmeler fesih uyuşmazlıklarını etkileyebilir. Ücret bordroları, SGK kayıtları, yazışmalar, vardiya çizelgeleri ve tanık bilgileri çalışma koşullarını ve fesih nedenini aydınlatabilir.

Mardin’de bir iş hukuku avukatına hangi durumlarda başvurabilirsiniz?

• Hasat dönemi veya başka dönemsel bir iş sona erdiğinde, sözleşmenin gerçekten belirli süreli olup olmadığını ve iş ilişkisinin fesihle mi bittiğini anlamak için.
• İnşaat işinde alt işveren değişikliği sırasında işten çıkarıldığınızda, hangi işverenin sorumlu olabileceğini ve çalışma sürenizin nasıl belgeleneceğini değerlendirmek için.
• İşveren fesih gerekçesini yazılı bildirmediğinde veya bildirilen gerekçenin performans, devamsızlık ya da işletme ihtiyacı kayıtlarıyla uyuşmadığını düşündüğünüzde.
• Ücretin bir kısmı elden ödendiğinde veya SGK kayıtları çalışma sürenizi ve ücretinizi eksik gösterdiğinde, alacak ve tazminat hesabını belgeler üzerinden yapmak için.
• İşyerinde çalışan sayısı veya kıdem şartı nedeniyle işe iade hakkınızdan emin olmadığınızda, başvuru süresini kaçırmadan uygun talebi belirlemek için.
• İşverenin baskı, ayrımcılık veya çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik sonrasında istifa dilekçesi imzalattığını ileri sürdüğünüzde, ayrılışın gerçek niteliğini ve delilleri değerlendirmek için.

Mardin’de haksız fesih uyuşmazlıklarında uygulanabilen mevzuat

4857 sayılı İş Kanunu: 10 Haziran 2003’te yürürlüğe giren Kanun; bildirimli fesih, fesih nedeninin yazılı açıklanması, geçerli nedenle fesih ve işe iade koşullarını düzenler. İşe iade bakımından özellikle 18-21. maddeler önem taşır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: 25 Ekim 2017’de yayımlanan Kanun, işçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuğu zorunlu kılmıştır. Bu zorunluluk 1 Ocak 2018’den itibaren uygulanmaktadır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan bazı talepler bu kapsamın dışındadır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: 1 Temmuz 2012’de yürürlüğe giren Kanun, İş Kanunu kapsamı dışında kalan hizmet ilişkileri bakımından sözleşmenin sona ermesi ve hizmet sözleşmesinden doğan borçlarda önem taşıyabilir. Hangi düzenlemenin uygulanacağı işçinin statüsüne ve işin niteliğine bağlıdır.

Sıkça sorulan sorular

İşverenin sözleşmeyi sona erdirmesi tek başına haksız fesih sayılır mı?

Hayır. Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı; sözleşme türü, fesih bildirimi, işçinin kıdemi ve olayın delilleriyle değerlendirilir. “Haksız fesih” günlük kullanımda yaygın olsa da talep edilebilecek hukuki sonuç somut olaya göre değişir.

İşe iade davası açabilmek için hangi şartlar aranır?

Genel olarak iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdemi bulunması gerekir. İşveren vekilliği gibi kanundaki istisnalar ve diğer koşullar ayrıca incelenir.

İşe iade için ne kadar sürede başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Arabuluculuk başvurusu Mardin’de nereye yapılır?

İşe iade ve işçilik alacakları için görevli adliyedeki arabuluculuk bürosuna başvurulur. Mardin’de başvuru yeri ve dosya yönlendirmesi için Mardin Adliyesindeki ilgili bürodan bilgi alınabilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne olur?

Arabulucu anlaşmama son tutanağı düzenler. İşe iade talebinde kanundaki iki haftalık dava süresi bu tutanağın düzenlenmesinden sonra işlemeye başlar; başka işçilik alacaklarında da süreleri ayrıca takip etmek gerekir.

İşe iade davası kazanılırsa işçi hemen işe döner mi?

Kararın kesinleşmesi tek başına işe dönüşü sağlamaz. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalı; işveren de başvurudan sonra bir ay içinde işe başlatma konusunda işlem yapmalıdır.

İşe iade dışında hangi talepler gündeme gelebilir?

Koşullara göre kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla çalışma veya kullanılmayan yıllık izin ücreti talep edilebilir. Her alacağın şartı ve hesaplaması farklıdır; fesih türü ile çalışma kayıtları birlikte incelenmelidir.

Mevsimlik veya belirli süreli çalışanlar da işe iade isteyebilir mi?

İşe iade için belirsiz süreli sözleşme şartı önemlidir. Sözleşmenin belirli süreli olarak adlandırılması tek başına yeterli olmayabilir; işin niteliği, sözleşmelerin yenilenmesi ve fiilî çalışma biçimi değerlendirilir.

İş sözleşmem yazılı değilse hak talep edebilir miyim?

Yazılı sözleşmenin bulunmaması, iş ilişkisinden doğan hakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz. SGK kayıtları, ücret ödemeleri, işyeri yazışmaları, vardiya kayıtları ve tanık anlatımları çalışma ilişkisini kanıtlamaya yardımcı olabilir.

Avukat tutmanın ve dava açmanın maliyeti ne olur?

Avukatlık ücreti, avukatla yapılan ücret anlaşmasına ve yürürlükteki asgari ücret tarifesine göre belirlenir; dosyanın kapsamı maliyeti etkiler. Dava giderleri ayrıca doğabilir ve koşulları uygun kişiler barodan veya mahkemeden adli yardım talep edebilir.

İşçilik alacakları için genel bir zamanaşımı süresi var mı?

Birçok işçilik alacağı bakımından zamanaşımı süresi beş yıldır; başlangıç tarihi ve uygulanacak kural alacağın türüne göre değişebilir. Arabuluculuk başvurusu sürelerin işlemesine etki edebileceğinden, dosyanın gecikmeden değerlendirilmesi gerekir.

Mardin’de başvurulabilecek resmî kaynaklar

• Mardin Adliyesi: İş mahkemeleri ve adliyedeki arabuluculuk bürosu aracılığıyla görevli birimler, başvuru usulü ve dosya işlemleri hakkında bilgi alınabilir.
• Mardin Barosu: Avukatların meslek örgütüdür; baro adli yardım hizmeti kapsamında, gerekli şartları taşıyan kişilerin hukuki destek başvurusunu değerlendirebilir.
• Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı: Arabuluculuk uygulaması ve sicile kayıtlı arabulucular hakkında resmî bilgi sağlar.

Avukat seçmek ve başvuruya hazırlanmak için sonraki adımlar

1. Fesih bildiriminin size ulaştığı tarihi not edin; işe iade düşünüyorsanız bir aylık arabuluculuk başvuru süresini beklemeden kontrol edin.
2. İş sözleşmesi, fesih yazısı, bordrolar, SGK hizmet dökümü ve banka ödeme kayıtlarını toplayın. Belgeleri birkaç gün içinde kronolojik sıraya koyun.
3. İşverenle yaptığınız yazışmaları, vardiya çizelgelerini ve olayı bilen kişilerin iletişim bilgilerini saklayın; kayıtları değiştirmeyin veya silmeyin.
4. Mardin’de iş hukuku ve fesih uyuşmazlıklarıyla çalışan avukatlarla görüşün. İlk görüşmede işe iade şartlarını, olası alacakları, süreleri ve ücret kapsamını sorun.
5. Avukat seçmeden önce yazılı ücret anlaşmasını ve hangi işlemlerin ücrete dâhil olduğunu inceleyin; adli yardım koşullarını Mardin Barosuna danışın.
6. Avukatınızla birlikte Mardin’deki arabuluculuk bürosuna başvurun ve talep kalemlerini açıkça belirleyin. Anlaşma olmazsa tutanak tarihine göre dava süresini hemen takvime alın.