Mevcut kullanıcı? Giriş yap
İhtiyaçlarınızı bizimle paylaşın, hukuk büroları sizinle iletişime geçsin.
Ücretsiz. 2 dakika sürer.
Haksız fesih işverenin geçerli bir fesih nedeni olmadan veya hukuka aykırı şekilde iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durumda çalışanların işe iade veya tazminat talep etme hakları doğabilir.
Merkez bölgesinde 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu hükümleri haksız fesihi tanımlar ve başvuru yollarını belirler. Bu alanda delil toplama, fesih gerekçesinin incelenmesi ve uygun tazminat hesapları kritik rol oynar.
Resmi veriler, haksız fesih iddialarının iş davalarının önemli bir kısmını oluşturduğunu göstermektedir.
İşe iade talebi veya tazminat taleplerinde yerel mahkemeler karar verir. Bu süreçta bir avukatın rehberliği haklarınızın korunması açısından hayati olabilir.
Haksız fesih durumlarında haklarınızı doğru kullanmak için hukuki destek almak faydalı olur. Aşağıdaki somut senaryolarda bir avukatın yardımı özellikle etkilidir:
İşveren geçerli bir fesih nedeni göstermiyor veya gerekçeyi yazılı olarak belgelendiremiyorsa delillerin toplanması ve hukuki değerlendirme gerekir.
Cinsiyet, yaş, ırk, din, engellilik veya hamilelik gibi korunan bir özellik nedeniyle fesih iddialıysa yasal süreç hızla başlatılır.
Deneme süresi içinde bile usule uygun bildirim ve yazılı gerekçe gerekir; aksi halde hak talebi doğabilir.
Fesih sonrası ödenmesi gereken tazminatlar eksikse avukat aracılığıyla talep edilmelidir.
Bildirim süresinin kısıtlı veya eksik yazılması durumunda iddia dosyalanır ve savunma hazırlanır.
Kıdem ve tazminat talepleri özellikle uzun süreli çalışanlarda önem kazanır ve doğru hesaplama gerekir.
Haksız fesih alanını düzenleyen temel mevzuat Türkiye'de şu başlıklar altında toplanır:
Kaynaklar için resmi mevzuata bakarken Mevzuat Bilgi Sistemi kullanılabilir. Ayrıca çalışan haklarını ve işsizlik süreçlerini takip etmek için İŞKUR ve yargı süreçleri için Adalet Bakanlığı sayfaları yararlıdır.
Haksız fesih, işverenin geçerli bir sebep olmadan veya kanuna aykırı şekilde iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durumda çalışanlar işe iade veya tazminat talep edebilir. Hangi haklara sahip olduğunuzu netleştirmek için bir avukattan görüş almak gerekir.
En yaygın haklar işe iade ve tazminatlardır. İşe iade, fesih geçerli çıkmazsa mahkeme kararıyla işe geri dönmeyi gerektirebilir. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemeler talep edilebilir.
Bazı durumlarda yasal süreler bulunmaktadır; süreler fesih tarihinden itibaren hesaplanır. Net süreler için bir avukata başvurmak gerekir çünkü delil toplama ve dava açma yönleri hızlı hareket edilmesini gerektirir.
İşe iade davası genelde iş mahkemesinde açılır. Dava için fesih belgesi, iş sözleşmesi ve deliller sunulur; savunma hazırlanır ve duruşma gerçekleştirilir. Avukat bu süreçte tüm hazırlığı yönlendirir.
İhbar süresinin sonunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Fesih anında veya sonrasında hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Ücret ve bordro kayıtları buna göre kontrol edilir.
Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı olarak ödenir. Genelde iş sözleşmesinin haksız feshi durumunda talep edilebilir. Doğru hesaplama için çalışılan yıl ve aylık ücret temel alınır.
İş sözleşmesi, fesih bildirimleri, yazışmalar, performans kayıtları ve benzeri belgeler delil olarak kullanılır. Delil toplama süreci, avukatınız tarafından planlanır ve mahkemeye sunulur.
Fesih yazılı olarak ve belirli şartlarla yapılmalı; süresi ve yöntemi mevzuata uygun olmalıdır. Yazılı bildirim eksikse hak talepleri güç kaybeder. Avukat, uygun bildirim yöntemi ve içerğini kontrol eder.
Karar süreçleri mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak değişir. İlk aşamada mahkeme tebligatları ve duruşmalar planlanır; karar çoğu zaman birkaç ay sürebilir. Hızlı sonuç almak için dosya hazırlığı önemlidir.
Ücretler davanın karmaşıklığına ve süresine göre değişir. Genelde duruma göre sabit ücret veya yüzde üzerinden ücret düzeni uygulanır. İlk danışmada maliyet konusunda net bilgi alınabilir.
İşe iade mahkeme kararıyla çalışmaya dönmeyi hedefler; tazminatlar ise maddi zararları karşılar. Bazı durumlarda her iki talep de aynı anda ileri sürülebilir. Hangi yolun daha uygun olduğuna avukat karar verir.
İş sözleşmesinin feshiyle ilgili belirsizlikler varsa ve doğru adımların atılması gerekiyorsa bir avukatla görüşmek faydalı olur. Avukat, delilleri toparlar, doğru talebi belirler ve dava sürecini yönetir.
Yetkili mahkeme, ikametgâhınız ve davanın kısmen konusuna göre değişir. Genelde bulunduğunuz yerdeki İş Mahkemesi yetkilidir. Yerel mevzuatı avukatınızla birlikte değerlendirmeniz önerilir.
Avukat ücreti, duruma göre değişir; ayrıca mahkeme masrafı ve mahkeme giderleri söz konusu olur. İlk danışmada maliyet konusunda net bilgi almak önemlidir.
Karar temyize gidebilir veya farklı bir iddia ile yeniden başvurulabilir. Avukatınız, mevcut karar ışığında en uygun yol haritasını sunar.
Lawzana, nitelikli hukuk profesyonellerinden oluşan seçilmiş ve ön incelemeden geçirilmiş bir liste aracılığıyla Merkez bölgesinde bölgesinde en iyi avukatları ve hukuk bürolarını bulmanıza yardımcı olur. Platformumuz, uzmanlık alanlarına, Haksız Fesih dahil, deneyime ve müvekkil geri bildirimlerine göre karşılaştırma yapmanıza olanak tanıyan sıralamalar ve ayrıntılı profiller sunar.
Her profil, firmanın uzmanlık alanlarının açıklamasını, müvekkil yorumlarını, ekip üyelerini ve ortaklarını, kuruluş yılını, konuşulan dilleri, ofis konumlarını, iletişim bilgilerini, sosyal medya varlığını ve yayınlanmış makaleleri veya kaynakları içerir. Platformumuzdaki firmaların çoğu İngilizce konuşmaktadır ve hem yerel hem de uluslararası hukuki konularda deneyimlidir.
Merkez, Türkiye bölgesinde bölgesindeki en iyi hukuk bürolarından hızlı, güvenli ve gereksiz zorluk olmadan teklif alın.
Sorumluluk Reddi:
Bu sayfada sağlanan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. İçeriğin doğruluğunu ve güncelliğini sağlamaya çalışsak da hukuki bilgiler zaman içinde değişebilir ve yasaların yorumlanması farklılık gösterebilir. Durumunuza özel tavsiye için her zaman nitelikli bir hukuk uzmanına danışmalısınız.
Bu sayfanın içeriğine dayanılarak yapılan veya yapılmayan işlemlerden dolayı tüm sorumluluğu reddederiz. Herhangi bir bilginin yanlış veya güncel olmadığını düşünüyorsanız, lütfen contact us, uygun olan yerlerde inceleyip güncelleyeceğiz.
