Sarıyer'daki En İyi Haksız Fesih Avukatları

Sarıyer’de işten çıkarılma sonrası ilk başvurular ve süreler

Sarıyer’de iş sözleşmesinin haksız veya geçersiz feshedildiğini düşünen çalışanlar için ilk adım, fesih bildiriminin ne zaman ve hangi gerekçeyle yapıldığını belirlemektir. Özellikle işe iade talebinde süreler kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.

Maslak’taki ofislerde, İstinye ve Tarabya’daki işletmelerde veya Sarıyer’in diğer işyerlerinde çalışanların başvuruları, işyerinin ve işverenin konumuna göre yetkili arabuluculuk bürosu ile iş mahkemesinde yürütülür. İşe iade başvurusu anlaşmayla sonuçlanmazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir.

İşe iade dışındaki kıdem ve ihbar tazminatı, ücret veya fazla çalışma alacağı gibi talepler de fesih türüne ve çalışma geçmişine göre değerlendirilir. İşten ayrılma belgesi, fesih yazısı, bordrolar, mesajlar ve tanık bilgileri hakların belirlenmesinde önem taşır.

Sarıyer’de hangi durumlarda iş hukuku avukatı gerekir?

• Maslak’taki bir şirket, performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih yapmış ancak çalışan hedeflerin veya değerlendirme kayıtlarının kendisine gösterilmediğini düşünüyorsa, gerekçenin geçerliliği ve deliller incelenmelidir.

• İstinye veya Tarabya’daki restoran, otel ya da mağaza çalışanı, vardiya ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ileri sürüyorsa, çalışma saatleri ile bordro ve banka kayıtlarının karşılaştırılması gerekir.

• Çalışan, istifa dilekçesi imzalamaya zorlanmış veya işten ayrılış belgesindeki kodun gerçek fesih biçimini yansıtmadığını düşünüyorsa, belgenin etkisi ve itiraz yolları değerlendirilmelidir.

• İşveren, yeniden yapılanma veya küçülme gerekçesiyle çalışanı işten çıkarmış ancak benzer görevler için yeni personel almaya devam etmişse, fesih gerekçesinin tutarlılığı araştırılabilir.

• Çalışan sendikal faaliyet, ayrımcılık şikâyeti, iş sağlığı ve güvenliği bildirimi ya da izin kullanımı sonrasında işten çıkarılmışsa, fesih ile bu faaliyetler arasındaki bağlantının kanıtlanması gerekebilir.

• İşveren kıdem veya ihbar tazminatını, kullanılmayan yıllık izin ücretini ya da son maaşı ödememişse, doğru talep ve zorunlu arabuluculuk süreci için hukuki destek yararlı olabilir.

Sarıyer’de uygulanabilecek temel iş hukuku düzenlemeleri

4857 sayılı İş Kanunu: İş sözleşmesinin feshi, bildirim süreleri, geçerli nedenle fesih ve işe iade güvencesine ilişkin temel düzenlemeleri içerir. Kanun 10 Haziran 2003’te yürürlüğe girmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanma; işyerindeki çalışan sayısı, kıdem ve sözleşmenin türü gibi koşullara bağlıdır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İş mahkemelerinin görev ve yargılama usulünü düzenler. İşe iade taleplerinde ve kanunda belirtilen işçi-işveren alacakları ile tazminatlarında dava öncesi arabuluculuk şartı 1 Ocak 2018’den beri uygulanmaktadır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: İş Kanunu kapsamı dışında kalan bazı hizmet ilişkilerinde ve iş sözleşmelerine ilişkin genel konularda önem taşır. Kanun 1 Temmuz 2012’de yürürlüğe girmiştir; hangi hükümlerin uygulanacağı çalışanın statüsüne ve işin niteliğine göre belirlenir.

Sıkça sorulan sorular

İşten çıkarılmam haksız fesih sayılır mı?

Fesih, işverenin bildirdiği gerekçeye ve olayların belgelenebilir durumuna göre değerlendirilir. Her işten çıkarma geçersiz değildir; iş güvencesi koşulları ve fesih usulü de sonucu etkiler.

İşe iade davası açmak için hangi koşullar aranır?

Genel olarak belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmak, işyerinde en az 30 işçi bulunması ve en az altı aylık kıdem gerekir. İşveren vekili sayılan bazı yöneticiler işe iade güvencesinden yararlanamayabilir; somut görev ve yetkiler ayrıca incelenir.

İşe iade için ne kadar sürede başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılması gerekir.

İşçilik alacakları için de önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı taleplerinin çoğunda dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri bu zorunluluğun dışında tutulmuştur.

Sarıyer’de başvuruyu nereye yapmalıyım?

Yetkili arabuluculuk bürosu, işyerinin bulunduğu yer veya işverenin yerleşim yeri gibi yetki kurallarına göre belirlenir. İş mahkemesinin yetkisi de ayrıca incelenmelidir; Sarıyer’de çalışmak tek başına her durumda aynı mahkemenin yetkili olacağı anlamına gelmez.

İşe iade ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı talep midir?

Hayır. İşe iade, feshe karşı iş güvencesi kapsamında başvurulan bir yoldur; kıdem ve ihbar tazminatı ise koşulları oluşmuşsa istenebilen parasal alacaklardır. Bir olayda hangi taleplerin ileri sürülebileceği sözleşme ve fesih nedenine bağlıdır.

İşten çıkarılma gerekçesi yazılı verilmediyse ne yapabilirim?

İşverenin fesih bildirimini ve gerekçesini yazılı sunup sunmadığı önem taşıyabilir. Çalışan, fesih yazısını, e-postaları ve işten ayrılış belgelerini saklamalı; eksik veya çelişkili kayıtları hukuki değerlendirme için sunmalıdır.

Haksız fesih başvurusu ne kadar sürer?

Süre, arabuluculuğun sonuçlanmasına, delillerin toplanmasına ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. İşe iade başvurularında kanun yargılamanın ivedi yürütülmesini öngörür; ancak kesin bir sonuçlanma süresi garanti edilemez.

Avukatlık ücreti ne kadar tutar?

Ücret; talep türüne, dosyanın kapsamına ve yapılacak işlemlere göre avukatla yazılı olarak kararlaştırılır. Asgari ücret tarifesi alt sınır oluşturur; dava giderleri ve olası karşı vekâlet ücreti ayrıca değerlendirilmelidir.

Arabuluculuk görüşmesinde anlaşamazsak ne olur?

Anlaşma sağlanamazsa arabulucu son tutanak düzenler ve yasal süreler içinde dava yoluna gidilebilir. Anlaşma sağlanırsa imzalanan belgenin kapsamı ve sonuçları dikkatle incelenmelidir.

İşten ayrılış kodu tek başına haklarımı belirler mi?

İşten ayrılış kodu idari kayıtlarda önemlidir, ancak uyuşmazlığın tüm yönlerini tek başına kesinleştirmez. Gerçek fesih biçimi; fesih bildirimi, yazışmalar, bordrolar ve diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

İşsiz kalınca işsizlik ödeneğine de başvurabilir miyim?

İşsizlik ödeneği, işten ayrılma nedeni ve prim koşulları dâhil olmak üzere kanuni şartlara bağlıdır. Başvuru İŞKUR’a yapılır; süre ve uygunluk konusunda gecikmeden kurumdan bilgi alınmalıdır.

Başvurulabilecek resmî kurumlar

• İstanbul Adliyesi: Yetkili olduğu dosyalarda iş mahkemeleri ve adliyedeki arabuluculuk bürosu aracılığıyla iş uyuşmazlıklarının yargısal ve dava öncesi süreçleri yürütülür. Sarıyer bakımından yetki, işyerinin ve tarafların konumuna göre kontrol edilmelidir.

• İstanbul Barosu Adli Yardım Bürosu: Maddi imkânı sınırlı kişilerin hukuki yardım başvurularını değerlendirir. Yardımın kapsamı, başvuru koşullarına ve yapılacak incelemeye bağlıdır.

• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR): İşsizlik ödeneği başvurularını ve istihdam hizmetlerini yürütür. Ödeneğe hak kazanma koşulları ile başvuru süresi kurumdan doğrulanabilir.

Avukat bulmak ve başvuruya hazırlanmak için sonraki adımlar

1. İlk 1-2 gün içinde fesih yazısını, iş sözleşmesini, bordroları, banka hareketlerini ve işten ayrılış kayıtlarını bir araya getirin. İşe iade ihtimali varsa bir aylık arabuluculuk süresini takvime kaydedin.

2. İlk hafta içinde çalışma tarihlerini, ücret ve yan hakları, fesih görüşmelerini ve varsa tanıkları tarih sırasıyla not edin. E-posta, mesaj ve vardiya kayıtlarının asıllarını değiştirmeden saklayın.

3. Avukat araştırırken İstanbul Barosu’na kayıt durumunu kontrol edin ve iş uyuşmazlıkları, işe iade ile işçilik alacakları süreçlerindeki deneyimini sorun. Dosyanızla çıkar çatışması bulunup bulunmadığını da görüşmede netleştirin.

4. İlk görüşmede avukattan olası talepleri, kritik süreleri, gerekli belgeleri ve başvurulabilecek yolları açıklamasını isteyin. Ücretin hangi işleri kapsadığını ve dava giderlerinin nasıl karşılanacağını yazılı olarak netleştirin.

5. Süre dolmadan yetkili arabuluculuk bürosuna başvurun; başvuruyu görüşme veya belge toplama nedeniyle ertelemeyin. Avukatla çalışacaksanız vekâlet ve başvuru hazırlığını bu takvime göre tamamlayın.

6. Arabuluculuk sonrasında anlaşma olmazsa son tutanağın tarihini kaydedin ve dava süresini derhal avukatla hesaplayın. Anlaşma olursa, ödeme tutarlarını ve diğer haklardan feragat içerip içermediğini imzalamadan önce kontrol edin.