لديك حساب؟ تسجيل الدخول
شاركنا احتياجاتك، وسنتواصل معك من خلال مكاتب المحاماة.
مجاني - يستغرق دقيقتين
إنهاء عقد العمل وفقاً للقانون السعودي يجب أن يكون مبنياً على سبب مشروع واتباع إجراءات محددة. يُعد الفصل التعسفي فصلاً من دون سبب مقبول أو بدون اتباع النصوص النظامية اللازمة. هذا النوع من الفصل يفتح أمام الموظف حقاً في الاعتراض والتعويض وفق ما ينص عليه النظام.
يعتمد حماية العامل في المدينة على نظام العمل السعودي واللوائح التنفيذية المصاحبة. كما أن التعويضات عند نهاية الخدمة وحقوق المرتب الأخيرة هي جزء أساسي من الإطار القانوني. يُلزم صاحب العمل بإشعار وتوثيق أي إنهاء بالعقد وبالتزامات نهاية الخدمة إذا كان الفصل غير مبرر.
لدى العامل في المدينة خيارات لتصحيح الوضع، من خلال تقديم شكوى رسمية إلى الجهة المختصة وطلب التحكيم أو الاعتماد على القضاء العمالي. يوفر النظام أيضاً مسارات وحلول للمطالبة بمستحقاته من رواتب، إجازات، ونهاية خدمة وفق الشروط التنظيمية.
المصدر/إطار عام: "نظام العمل السعودي" وقواعده التنفيذية تؤكّد حق العامل في الاعتراض عندما يفصل دون سبب مشروع أو بدون اتباع الإجراءات القانونية
في المدينة قد تتواجه قضايا فاصل تعسفي تتطلب تمحيصاً قانونياً دقيقاً وتوثيقاً دقيقاً للوثائق. وجود مستشار قانوني يساعدك في صياغة الشكوى وإعداد الأدلة يمكن أن يسرّع من الوصول إلى حل عادل.
باستخدام محامٍ، تحصل على تقييم واقعي لحقوقك، وتحديد المسار الأنسب (تحكيم، مكتب العمل، أو المحكمة). كما يساهم المستشار في توجيهك حول الرسوم المحتملة ومدة الإجراء وتوقعات النتيجة.
ملحوظة مهمة حول الولاية القضائية في المدينة: قضايا إنهاء الوظيفة في المدينة تنظر ضمن إطار القضاء العمالي المعني بالعقود العمالية والإجراءات المرتبطة بها. إذا تعذرت تسوية الخلاف ودياً، تتولى المحكمة العمالية المختصة بالنظر في النزاع وتحديد التعويضات والحقوق المستحقة. من المهم توثيق جميع الإجراءات والاتصالات مع جهة العمل بغرض تقديمها كأدلة في المحاكمة أو التحكيم.
يعني الفصل التعسفي إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع أو بدون اتباع الإجراءات القانونية. يتطلب إثبات أن الإنهاء ليس مبنياً على إخلال وظيفي فعلي أو على سبب غير مقبول. عادةً ما يترتب على الفصل التعسفي تعويضات ورواتب مستحقة حتى نهاية الخدمة.
تحقق من وجود سبب مشروع ووجود دليل واضح ضدك، ووجود إشعار رسمي، وإشعار بفصل متوافق مع عقدك. يمكن للمحامي فحص شروط العقد ولوائح العمل لتحديد ما إذا كان هناك مخالفة. إذا لم يوجد إشعار أو تحقيق منصف فذلك قد يدل على تعسف.
عندما تفشل محاولات التوصل إلى تسوية مع صاحب العمل خلال فترة معقولة، ولديك أدلة موثوقة، وتكلفك المطالبة بتعويض نهاية الخدمة أموالا أو وقتاً، فالمحكمة العمالية قد تكون الخيار الأنسب. المحكمين قد يساعدون في وضع حل عادل وسريع.
يمكنك تقديم شكوى إلى الجهة المختصة في المدينة عبر النظام المتاح من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من المهم أن تكون الشكوى مدعمة بجميع الوثائق ونسخ من العقد والتقارير ذات الصلة.
المحامى يوفر لك تقييم دقيق للحقوق والخيارات، يعد الدعوى بطريقة صحيحة، ويرتّب المستندات ويقدمها بشكل مقنع أمام المحكمة. كما يساعدك في تقليل مخاطر فقدان حقوقك أو دفع غرامات غير لازمة.
عادةً يمكن تقديم المطالبة خلال فترة معينة محددة في النظام، لكن الانتقال إلى المحكمة يجب أن يتم وفق الإطار القانوني المعتمد. استشارة محامٍ يساعدك في تحديد الوقت الأمثل وتوثيق الأدلة قبل رفع الدعوى.
نعم، وفقاً لنظام العمل قد يستحقك تعويض نهاية الخدمة إضافة إلى الأجور المتأخرة والمستحقات الأخرى. يعتمد ذلك على تفاصيل العقد ونطاق الفصل والتوثيقات المتوفرة.
التحكيم غالباً يكون أسرع وأقل رسمياً من المحكمة. المحكمة العمالية تمتلك سلطة إصدار حكم نهائي وتحصيل الحقوق. القرار الأنسب يعتمد على طبيعة القضية والأدلة المتاحة لديك.
قد تستغرق إجراءات التحكيم من شهر إلى ثلاثة أشهر، بينما قد تستغرق القضايا القضائية أطول وفقاً لتشعب القضية. في المتوسط، تكون القضايا غير المعقدة أقصر من المعقدة.
نعم، تحتاج عقد العمل، وكشوف الرواتب، وخطابات الفصل/الإشعار، وشهادات طبية إذا كانت لديك، وتقارير تحقيق داخلي إن وجدت. هذه الوثائق تدعم ادعاءك بشكل أقوى.
ذلك يعتمد على طبيعة العقد والمواد الواردة فيه. في كثير من الحالات، يمكن اعتبار العقد كعقد مؤقت وتحديد حقوقك وفقاً للمدة والشروط الواردة في العقد.
التعديل في شروط العقد يتطلب موافقة الطرفين وبناءً على بنود العقد واللوائح التنفيذية. أي تعديل غير موافق عليه قد يعتبر فصلاً تعسفياً أو تعديلاً غير قانوني.
نعم، في العديد من الحالات يمكنك الاعتراض وتقديم أدلة تثبت أن التغيير لم يكن ضرورياً أو لم يفِ بالمتطلبات القانونية. المحامي يساعدك في تقويم الوضع وتقديم الطلب المناسب.
المصادر الرسمية تؤكد على حق العامل في الاعتراض والفصل وفق الإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل ولائحته التنفيذية
تساعدك Lawzana في العثور على أفضل المحامين ومكاتب المحاماة في المدينة من خلال قائمتنا المختارة والمُراجعة للمحترفين القانونيين المؤهلين. توفر منصتنا تصنيفات وملفات تفصيلية للمحامين ومكاتب المحاماة، تمكنك من المقارنة بناءً على مجالات الممارسة بما في ذلك إنهاء وظيفي تعسفي والخبرة وآراء العملاء.
يتضمن كل ملف شخصي وصفاً لمجالات ممارسة المكتب، وتقييمات العملاء، وأعضاء الفريق والشركاء، وسنة التأسيس، واللغات المستخدمة، ومواقع المكاتب، ومعلومات الاتصال، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والمقالات أو الموارد المنشورة. معظم المكاتب على منصتنا تتحدث الإنجليزية وذات خبرة في الشؤون القانونية المحلية والدولية.
احصل على عروض أسعار من مكاتب المحاماة المتميزة في المدينة, المملكة العربية السعودية - بسرعة وأمان وبدون متاعب.
إخلاء المسؤولية:
المعلومات المقدمة في هذه الصفحة هي لأغراض إعلامية عامة فقط ولا تشكل استشارة قانونية. على الرغم من سعينا لضمان دقة المحتوى وملاءمته، فإن المعلومات القانونية قد تتغير بمرور الوقت، وقد تختلف تفسيرات القانون. يجب عليك دائماً استشارة محترف قانوني مؤهل للحصول على نصيحة خاصة بوضعك.
نخلي مسؤوليتنا عن أي إجراءات تم اتخاذها أو لم يتم اتخاذها بناءً على محتوى هذه الصفحة. إذا كنت تعتقد أن أي معلومات غير صحيحة أو قديمة، يرجى contact us، وسنراجع ونحدث حسب الاقتضاء.
