Lawzana Lawzana Logo
FIND EN ADVOKAT

Bedste advokater inden for Arbejdstilladelse i Danmark

Fortæl os, hvad du har brug for, og bliv kontaktet af advokatfirmaer.

Gratis. Tager 2 min.

Eller præcisér din søgning ved at vælge en by:

Ernst & Co. Advokater P/S
Aarhus, Danmark

3 personer i deres team
English
Ernst & Co. Advokater P/S provides specialized legal advice with a people-first approach, combining legal expertise with close and personal guidance for private clients facing complex matters. The firm positions its services as practical and solution-focused, aiming to help clients navigate...
BuxtonGefke Law
Viby, Danmark

Stiftet i 2017
English
Buxton-Gefke Law delivers cross-border legal services for Danish clients in Spain, combining Danish and Spanish law expertise to support individuals and companies through relocation, investment and business transactions. The firm has provided professional service since 2017 and focuses on real...
Holm/Thomsen Law
København, Danmark

Stiftet i 2023
1 person i deres team
Danish
English
French
Specialiseret advokatfirma inden for erhvervsudlændingeret, arbejdstilladelser, privat udlændingeret, international familieret og arveret i Danmark.Holm/Thomsen Law er udsprunget af et ønske om at levere enestående og strategisk juridisk rådgivning om global mobilitet til både virksomheder og...
KROMANN advokatfirma
København, Danmark

Stiftet i 2006
16 personer i deres team
English
KROMANN advokatfirma is an Aarhus-based law firm founded in 2006 that provides specialised legal services to private clients and businesses across Denmark. The firm was established by advokat Monica Kromann and maintains rights of audience before the Supreme Court, enabling representation at all...

Stiftet i 2013
22 personer i deres team
English
Advokatfirmaet Grotkjær Elmstrøm is a Denmark-based mid-sized law firm with offices in Aarhus and Copenhagen that focuses on advising private clients. The firm delivers specialist services in areas such as real estate, wills and estates, compensation law, family law and immigration, blending...
Globe Advokater
København, Danmark

English
Globe Advokater is a Copenhagen-based law firm specializing exclusively in immigration law, offering expert legal counsel to both individuals and businesses across all facets of this field. The firm's attorneys possess extensive practical experience, having served in various capacities within the...
Aarhus Retshjælp
Aarhus C, Danmark

Stiftet i 1935
50 personer i deres team
Danish
English
Our history"Year 1935 on 5 September at 4 Eftm. was held at District Attorney Kier's office in Aarhus Meeting of the following: Professor Christen Møller, who represented the Student Association's Legal Aid faction, Chief District Attorney Wilde, who appeared for the Legal Association in Aarhus...
Advokatfirmaet Dickmeiss
København, Danmark

Stiftet i 2006
3 personer i deres team
English
Advokatfirmaet Dickmeiss is an Odense based law practice that prioritizes a personal and trusted collaboration with each client and delivers professional, qualified legal representation across a broad spectrum of matters. The firm uses encrypted email for all communications and ensures that...
Hjelm law
København, Danmark

English
Hjelm Law provides legal advice focused on Danish family law and immigration law, with particular attention to complex cross-border situations. The firm is led by Nelly Hjelm, who is trained as a lawyer both in Russia and Denmark and has long experience in family law and immigration matters.Clients...

Stiftet i 2013
10 personer i deres team
English
Storm Thygesen Advokatfirma København is a Danish law firm with offices in Copenhagen and Kolding, offering nationwide litigation services with a focus on criminal defense. The firm operates a team of defense lawyers who specialize in criminal law and criminal cases, handling matters across...
OMTALT I

Har du brug for en advokat til en arbejdstilladelse i Danmark?

En arbejdstilladelse i Danmark indgår normalt i en samlet sag om opholds- og arbejdstilladelse. Reglerne afhænger blandt andet af statsborgerskab, jobtype, løn, arbejdsgiver og opholdsgrundlag.

Statsborgere fra EU, EØS og Schweiz kan som udgangspunkt arbejde i Danmark efter reglerne om fri bevægelighed. Nordiske statsborgere kan normalt bo og arbejde uden en særskilt tilladelse. Tredjelandsstatsborgere skal derimod ofte have tilladelse, før arbejdet begynder.

SIRI behandler de fleste sager om ophold på grundlag af arbejde. Ansøgningen kan være knyttet til ordninger som beløbsordningen, positivlisten, fast track-ordningen eller en tilladelse til en bestemt arbejdsgiver.

En advokat er ikke et krav i alle sager. Juridisk bistand kan dog være relevant, hvis reglerne om løn, stillingsindhold, dokumentation eller familiesammenføring gør sagen vanskelig, eller hvis en tidligere ansøgning er blevet afslået.

Situationer, hvor juridisk bistand kan være relevant

  • Afslag eller risiko for afslag: En advokat kan gennemgå begrundelsen og vurdere mulighederne for genoptagelse eller klage.
  • Skift af arbejdsgiver: En ny arbejdsgiver kan kræve en ny ansøgning eller anmeldelse, før arbejdet lovligt kan fortsætte.
  • Usikker løn eller ansættelsesaftale: Løn- og ansættelsesvilkår skal normalt svare til danske standarder eller den relevante ordning.
  • Fast track-ordningen: Virksomheden skal være certificeret, og reglerne om blandt andet opholdskort og arbejdsstart skal overholdes.
  • Medfølgende familie: En ægtefælles eller et barns ophold afhænger af hovedpersonens tilladelse og de konkrete familiesammenføringsregler.
  • Kontrol eller mulig inddragelse: Ændringer i jobbet, ledighed, urigtige oplysninger eller manglende overholdelse af vilkår kan få betydning for tilladelsen.

Vigtige danske regler om opholds- og arbejdstilladelser

Udlændingeloven er den centrale danske lov om udlændinges indrejse, ophold og arbejde. Loven regulerer blandt andet kravene til ophold på grundlag af beskæftigelse, vilkårene for tilladelser samt regler om afslag, inddragelse og klage.

Bekendtgørelsen om udlændinges adgang til Danmark på grundlag af beskæftigelse eller selvstændig erhvervsvirksomhed indeholder nærmere regler om arbejdsbaserede opholdstilladelser. Ordninger, beløbsgrænser og positivlister ændres løbende, så den aktuelle bekendtgørelse bør altid kontrolleres.

EU-opholdsbekendtgørelsen gennemfører reglerne om EU-borgeres og deres familiemedlemmers opholdsret i Danmark. EU- og EØS-borgere søger normalt ikke en dansk arbejdstilladelse efter tredjelandsreglerne, men kan i relevante tilfælde skulle have et EU-opholdsdokument.

Reglerne påvirkes også af EU-retten og af årlige beløbsgrænser. En advokat bør derfor kontrollere den ordning og de satser, der gælder på ansøgningstidspunktet.

Ofte stillede spørgsmål om arbejdstilladelse i Danmark

Skal alle udlændinge have en arbejdstilladelse?

Nej. Nordiske statsborgere kan normalt arbejde uden en særskilt tilladelse, og EU-, EØS- og schweiziske statsborgere er som udgangspunkt omfattet af reglerne om fri bevægelighed. Tredjelandsstatsborgere skal ofte have opholds- og arbejdstilladelse.

Kan jeg begynde at arbejde, mens ansøgningen behandles?

Det afhænger af dit statsborgerskab, nuværende opholdsgrundlag og den konkrete ordning. En indgivet ansøgning giver ikke automatisk ret til at begynde arbejdet, og en arbejdsgiver bør kontrollere arbejdsretten, før arbejdet starter.

Hvilke ordninger bruges ofte til arbejde i Danmark?

De mest kendte ordninger omfatter blandt andet beløbsordningen, positivlisten og fast track-ordningen. Der findes også særlige ordninger for forskere, praktikanter, trainees, selvstændige og andre grupper.

Hvor lang tid tager en ansøgning?

Behandlingstiden varierer efter ordning, dokumentation og om sagen kræver yderligere oplysninger. Den aktuelle forventede sagsbehandlingstid fremgår hos SIRI, men den bør ikke betragtes som en garanti.

Hvad koster det at få en arbejdstilladelse?

Der kan være et offentligt gebyr for ansøgningen, og beløbet afhænger af den valgte ordning. Et advokathonorar kommer normalt oveni og kan beregnes som fast pris, timebetaling eller en kombination.

Hvad koster en advokat i en sag om arbejdstilladelse?

Prisen afhænger af sagens kompleksitet, dokumentationsmængden og om sagen omfatter en klage eller et afslag. Bed om en skriftlig aftale om honorar, offentlige gebyrer, forventet tidsforbrug og eventuelle ekstraarbejder.

Hvilke dokumenter skal normalt indsendes?

Det kan blandt andet være pas, ansættelseskontrakt, oplysninger om løn og arbejdstid samt dokumentation for uddannelse eller erfaring. Den konkrete ordning kan kræve yderligere dokumenter, og udenlandske dokumenter kan skulle oversættes eller legaliseres.

Kan jeg skifte arbejdsgiver med den samme tilladelse?

Ikke altid. Nogle tilladelser er knyttet til en bestemt arbejdsgiver, stilling eller branche, og et jobskifte kan kræve en ny ansøgning, før det nye arbejde påbegyndes.

Hvad sker der, hvis ansøgningen bliver afslået?

Du modtager en afgørelse med en begrundelse og oplysninger om en eventuel klagefrist. En advokat kan vurdere, om afgørelsen bygger på manglende dokumentation, forkert regelanvendelse eller forhold, der bør indbringes for Udlændingenævnet.

Kan min familie få ophold sammen med mig?

Ægtefælle, partner og børn kan i mange tilfælde søge ophold som medfølgende familie. Det afhænger blandt andet af din tilladelse, familiens relation, boligforhold og eventuelle økonomiske eller dokumentationsmæssige krav.

Hvad er forskellen på en arbejdstilladelse og et EU-opholdsdokument?

En arbejdstilladelse efter de danske udlændingeregler bruges typisk af tredjelandsstatsborgere. Et EU-opholdsdokument dokumenterer i stedet en opholdsret efter EU-reglerne og bruges normalt af EU-borgere eller deres familiemedlemmer.

Kan en arbejdsgiver søge på mine vegne?

Ja, arbejdsgiveren kan i flere ordninger udfylde eller indsende sin del af ansøgningen. Ansøgeren skal dog normalt selv bidrage med oplysninger, underskrift, identifikation og eventuelt biometri.

Officielle myndigheder og ressourcer

Sådan finder og hyrer du en advokat

  1. Afklar din status: Fastslå dit statsborgerskab, nuværende opholdsgrundlag, jobtilbud og planlagte startdato. Det kan normalt gøres på én til to dage.
  2. Indsaml de centrale dokumenter: Find pas, ansættelseskontrakt, lønoplysninger, uddannelsesbeviser, tidligere afgørelser og oplysninger om familien. Afsæt typisk nogle dage til at samle materialet.
  3. Find relevante kandidater: Søg efter advokater med konkret erfaring i dansk udlændingeret og arbejdsbaserede opholdstilladelser. Sammenlign mindst to eller tre profiler.
  4. Bed om en indledende vurdering: Få afklaret, hvilken ordning der passer, om arbejdet må begynde, og hvilke risici der findes. En første vurdering kan ofte gennemføres inden for en uge.
  5. Indhent et skriftligt tilbud: Aftal honorar, offentlige gebyrer, arbejdsomfang, forventet tidsplan og hvem der kommunikerer med myndighederne.
  6. Underskriv fuldmagt og aftale: Sørg for, at advokaten får de nødvendige oplysninger, og at rådgivningen dækker både hovedansøgningen og eventuelle familiemedlemmers sager.
  7. Følg frister og ændringer: Send supplerende dokumenter hurtigt, gem kvitteringer og oplys straks advokaten om jobskifte, ændret løn, ledighed eller andre forhold, der kan påvirke tilladelsen.

Lawzana hjælper dig med at finde de bedste advokater og advokatfirmaer i Danmark via en udvalgt og forhåndsscreenet liste over kvalificerede juridiske fagfolk. Vores platform tilbyder placeringer og detaljerede profiler på advokater og advokatfirmaer, så du kan sammenligne ud fra retsområder, herunder Arbejdstilladelse, erfaring og tilbagemeldinger fra klienter.

Hver profil indeholder en beskrivelse af firmaets retsområder, klientanmeldelser, teammedlemmer og partnere, stiftelsesår, talte sprog, kontoradresser, kontaktoplysninger, tilstedeværelse på sociale medier og eventuelle offentliggjorte artikler eller ressourcer. De fleste firmaer på vores platform taler engelsk og har erfaring med både lokale og internationale juridiske forhold.

Få et tilbud fra højt vurderede advokatfirmaer i Danmark, hurtigt, sikkert og uden unødigt besvær.

Ansvarsfraskrivelse:

Oplysningerne på denne side er udelukkende til generel information og udgør ikke juridisk rådgivning. Selvom vi bestræber os på at sikre, at indholdet er korrekt og relevant, kan juridiske oplysninger ændre sig over tid, og fortolkninger af loven kan variere. Du bør altid rådføre dig med en kvalificeret juridisk fagperson for rådgivning, der passer til din konkrete situation.

Vi fraskriver os ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller undlades på baggrund af indholdet på denne side. Hvis du mener, at en oplysning er forkert eller forældet, så kontakt os, og vi gennemgår og opdaterer den, hvor det er relevant.