Bereits registriert? Anmelden
Teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit, Kanzleien werden Sie kontaktieren.
Kostenlos. Dauert 2 Min.
Unrechtmäßige Kündigung bezeichnet in der Schweiz eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber, die gegen gesetzliche Vorgaben verstößt oder missbräuchlich erfolgt. In der Praxis geht es oft um formale Fehler, fehlende Begründungen oder Kündigungen in geschützten Situationen. Eine rechtliche Prüfung klärt, ob Ansprüche wie Wiedereinstellung, Abgeltung oder Entschädigungen bestehen.
In Aesch, wie im gesamten Kanton Basel-Landschaft, gelten die gleichen bundesweiten Regeln. Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Schweizer Obligationenrecht sowie spezifischen Schutzvorschriften, die diskriminierende oder missbräuchliche Kündigungen erschweren. Ein Rechtsbeistand kann helfen, Fristen, Begründungen und mögliche Rechtsmittel korrekt zu prüfen und durchzusetzen.
“Das Schweizer Obligationenrecht regelt unter anderem die Kündigung des Arbeitsverhältnisses und schützt den Arbeitnehmer vor missbräuchlicher Kündigung.”
Source: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/2_27
“Bestimmungen zum Schutz vor unrechtmäßiger Kündigung umfassen unter anderem besondere Schutzrechte in bestimmten Lebenssituationen.”
Source: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/2_27
In Aesch kann eine anwaltliche Beratung in konkreten Situationen entscheidend sein. Hier sind 4-6 praxisnahe Beispiele, die typischerweise eine rechtliche Prüfung erfordern.
Im Bereich Unrechtmäßige Kündigung kommen mehrere Rechtsquellen zum Tragen. Hier sind 2-3 relevante Gesetze bzw. Bestimmungen mit Kontext zur Praxis in Aesch.
“Der Swiss Code of Obligations regelt die Grundanforderungen der Kündigung und schützt vor missbräuchlicher Behandlung im Arbeitsverhältnis.”
Source: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/2_27
„Gleichstellungsgesetz schützt vor diskriminierenden Kündigungen und unterstützt Betroffene im Arbeitsverhältnis.“
Source: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1996/376_376_376
Unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mangelhafte Begründungen liefert, gesetzliche Form- oder Fristenregeln verletzt oder diskriminierende Motive zugrunde liegen. Ein Rechtsanwalt prüft Begründung, Fristen und sonstige Voraussetzungen sorgfältig.
Wichtige Beweismittel sind Schriftstücke, der Kündigungsbrief, Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen und Zeugnisse. Ein Rechtsanwalt hilft, Beweise zu strukturieren und eine Klage innerhalb der Fristen einzureichen.
In der Regel gilt eine Frist von 180 Tagen ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Vorabprüfungen und eine schriftliche Einigung sind möglich, doch ein Gerichtstermin ist oft sinnvoll, wenn Verfahrensschritte notwendig sind.
Offizielle Informationen finden Sie beim Bundesportal sowie auf kantonalen Seiten. Nutzen Sie das fedlex Portal für Gesetzestexte und die kantonale Justizseite für regionale Hinweise.
Disziplinarische oder wirtschaftliche Kündigungen, die auf Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion beruhen, können diskriminierend sein. Das Gleichstellungsgesetz bietet Rechtsmittel und Durchsetzungsmöglichkeiten.
Ja, je nach Fall kann Wiedereinstellung oder eine finanzielle Entschädigung durchgesetzt werden. Ein Anwalt bestimmt die geeignetsten Rechtsmittel und verhandelt ggf. Vergleiche.
Ja unbedingt. Severance-Klauseln beeinflussen Ansprüche, Nachzahlungen und zukünftige Arbeitsmöglichkeiten. Ein Anwalt prüft die Klauseln auf Fairness und Rechtskonformität.
In bestimmten Fällen ist der Bezug zu Mutterschaft, Krankheit oder Behinderung relevant. Belege stärken Ihre Position, sind aber nicht in allen Fällen zwingend erforderlich.
Ja, eine ordentliche Kündigung erfolgt mit Einhaltung der Frist, während eine außerordentliche Kündigung ohne Frist oft nur bei schwerwiegenden Gründen möglich ist. Rechtlicher Rat klärt die richtige Anwendung.
Für gerichtliche Prozesse variieren die Zeiten stark; einfache Fälle können Monate dauern, komplexe Verfahren über mehrere Monate bis zu einem Jahr andauern. Vorabverhandlungen beschleunigen oft den Prozess.
Kosten richten sich nach Stundensatz, Komplexität und Verlauf des Verfahrens. Viele Anwälte bieten eine erste unverbindliche Beratung und Gebührenorientierung an.
Gerichtsverfahren unterliegen strikter Vertraulichkeit, wobei sensible Daten geschützt werden. Anwälte müssen ebenfalls Vertraulichkeit wahren und dürfen Informationen nur mit Einwilligung der Parteien offenlegen.
Nutzen Sie offizielle Stellen, um sich fundiert zu informieren oder Unterstützung zu finden.
Lawzana hilft Ihnen, die besten Anwälte und Kanzleien in Aesch durch eine kuratierte und vorab geprüfte Liste qualifizierter Rechtsexperten zu finden. Unsere Plattform bietet Rankings und detaillierte Profile von Anwälten und Kanzleien, sodass Sie nach Rechtsgebieten, einschließlich Unrechtmäßige Kündigung, Erfahrung und Kundenbewertungen vergleichen können.
Jedes Profil enthält eine Beschreibung der Tätigkeitsbereiche der Kanzlei, Kundenbewertungen, Teammitglieder und Partner, Gründungsjahr, gesprochene Sprachen, Standorte, Kontaktinformationen, Social-Media-Präsenz sowie veröffentlichte Artikel oder Ressourcen. Die meisten Kanzleien auf unserer Plattform sprechen Deutsch und haben Erfahrung in lokalen und internationalen Rechtsangelegenheiten.
Erhalten Sie ein Angebot von erstklassigen Kanzleien in Aesch, Schweiz — schnell, sicher und ohne unnötigen Aufwand.
Haftungsausschluss:
Die Informationen auf dieser Seite dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bemühen, die Richtigkeit und Relevanz des Inhalts sicherzustellen, können sich rechtliche Informationen im Laufe der Zeit ändern, und die Auslegung des Gesetzes kann variieren. Sie sollten immer einen qualifizierten Rechtsexperten für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung konsultieren.
Wir lehnen jede Haftung für Handlungen ab, die auf Grundlage des Inhalts dieser Seite vorgenommen oder unterlassen werden. Wenn Sie glauben, dass Informationen falsch oder veraltet sind, contact us, und wir werden sie überprüfen und gegebenenfalls aktualisieren.
