Beste Unrechtmäßige Kündigung Anwälte in Liezen

Kündigung in Liezen: Fristen, Gründe und erste Prüfung

Eine rechtswidrige Kündigung kann in Österreich angefochten werden, wenn sie sozial ungerechtfertigt, verpönt motiviert oder diskriminierend ist. Auch besondere Schutzregeln, etwa für Schwangere, Eltern in Karenz, Betriebsratsmitglieder oder begünstigte behinderte Menschen, können eine Kündigung beschränken.

In Liezen betrifft dies häufig Beschäftigte in Hotellerie, Gastronomie, Handel, Bau, Produktion und saisonalen Betrieben. Maßgeblich sind neben dem Gesetz der anwendbare Kollektivvertrag, der Arbeitsvertrag und die tatsächliche Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Die Fristen für eine Kündigungsanfechtung sind sehr kurz. Das Kündigungsschreiben, der Zugangstag, der Kollektivvertrag, Lohnabrechnungen und relevante Nachrichten sollten daher sofort gesichert werden.

Wann eine anwaltliche Beratung in Liezen besonders wichtig ist

• Sehr kurze Anfechtungsfrist: Bei einer sozialwidrigen oder verpönten Kündigung kann regelmäßig eine Frist von zwei Wochen gelten. Der genaue Fristbeginn und mögliche Sonderregeln hängen vom Einzelfall und einer allfälligen Betriebsratsbeteiligung ab.
• Saisonarbeitsverhältnis im Tourismus: Bei einer Kündigung während der Saison müssen Kündigungsfrist, Befristung, Kollektivvertrag und eine mögliche Umgehung des Befristungsschutzes geprüft werden.
• Kündigung nach einer Beschwerde: Eine Kündigung nach einer Meldung von Sicherheitsmängeln, ausstehendem Entgelt oder Arbeitszeitverstößen kann auf ein verpöntes Motiv hindeuten.
• Benachteiligung wegen persönlicher Merkmale: Eine Kündigung wegen Schwangerschaft, Elternschaft, Alter, Behinderung, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit kann besonderen Schutz auslösen.
• Betriebsrat oder größere Arbeitgeber: Bei Unternehmen im regionalen Handel, in der Industrie oder im Gesundheitsbereich kann die ordnungsgemäße Verständigung und Stellungnahme des Betriebsrats entscheidend sein.
• Unklare Beendigung: Eine mündliche Kündigung, eine Freistellung, ein Aufhebungsangebot oder die Aufforderung zur sofortigen Unterschrift sollte rechtlich eingeordnet werden, bevor eine Erklärung abgegeben wird.

Welche österreichischen Vorschriften in Liezen gelten

Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG): § 105 ArbVG regelt unter anderem die Anfechtung wegen sozialer Ungerechtfertigung und verpönter Motive sowie die Beteiligung des Betriebsrats. Die Voraussetzungen hängen auch von der Betriebsgröße, der Beschäftigungsdauer und dem konkreten Kündigungsgrund ab.

Angestelltengesetz (AngG): Für Angestellte enthält es wichtige Regeln zu Kündigungsfristen und Kündigungsterminen. Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber wurden mit 1. Oktober 2021 grundsätzlich an jene der Angestellten angeglichen; Ausnahmen und kollektivvertragliche Regelungen sind möglich.

Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) und Behinderteneinstellungsgesetz (BEinstG): Das GlBG schützt vor Diskriminierung unter anderem wegen Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung und sexueller Orientierung. Das BEinstG enthält einen besonderen Kündigungsschutz für begünstigte behinderte Menschen, dessen Voraussetzungen und Zuständigkeiten gesondert zu prüfen sind.

Häufige Fragen zur Kündigungsanfechtung in Liezen

Wann ist eine Kündigung in Österreich rechtswidrig?

Eine Kündigung kann rechtswidrig sein, wenn sie gegen ein gesetzliches Kündigungsverbot, den Diskriminierungsschutz oder besondere Bestimmungen des Arbeitsverfassungsrechts verstößt. Auch eine sozial ungerechtfertigte Kündigung kann unter den Voraussetzungen des ArbVG angefochten werden.

Muss ein Arbeitgeber den Kündigungsgrund nennen?

Eine ordentliche Kündigung muss grundsätzlich nicht immer begründet werden. Für eine Anfechtung kann der Arbeitgeber den maßgeblichen Grund jedoch offenlegen oder im Verfahren darlegen müssen.

Wie lange kann eine Kündigung angefochten werden?

Die Fristen sind kurz und unterscheiden sich nach Anfechtungsgrund und Betriebsratsbeteiligung. Für bestimmte Anfechtungen gilt regelmäßig eine Zweiwochenfrist ab Zugang der Kündigung, während Sonderfälle abweichende Fristen vorsehen können.

Kann eine mündliche Kündigung wirksam sein?

Das hängt vom Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag und den Umständen ab. Eine mündliche Kündigung kann grundsätzlich wirksam sein, sofern keine Schriftform vereinbart ist, sie muss aber hinsichtlich Zugang, Inhalt und Kündigungsfrist beweisbar sein.

Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Entlassung?

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich unter Einhaltung einer Kündigungsfrist. Eine Entlassung beendet es sofort und setzt normalerweise einen wichtigen Grund voraus, weshalb eine Entlassung besonders rasch rechtlich geprüft werden sollte.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist falsch berechnet?

Das Arbeitsverhältnis kann bis zum richtigen Beendigungstermin fortbestehen. Für die zu kurze Frist kommen häufig Kündigungsentschädigung, offene Entgeltansprüche und gegebenenfalls weitere Ansprüche in Betracht.

Kann ich trotz Kündigung weiterarbeiten?

Eine Kündigungsanfechtung führt nicht automatisch dazu, dass die bisherige Arbeit unverändert fortgesetzt wird. Ob das Arbeitsverhältnis während des Verfahrens weiterbesteht oder welche Folgen eine Dienstfreistellung hat, muss anhand der konkreten Beendigungserklärung geprüft werden.

Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht in Liezen?

Die Kosten hängen vom Streitwert, dem Umfang der Beratung, der Verhandlung und einem möglichen Gerichtsverfahren ab. Vor der Beauftragung sollten Honorar, Pauschale, Stundensatz und mögliche Kosten eines Vergleichs schriftlich geklärt werden.

Kann die Arbeiterkammer statt eines Rechtsanwalts helfen?

Mitglieder der Arbeiterkammer Steiermark können arbeitsrechtliche Beratung und je nach Voraussetzungen auch Rechtsschutz erhalten. Eine anwaltliche Vertretung kann trotzdem sinnvoll sein, wenn eine kurze Anfechtungsfrist läuft oder komplexe Ansprüche zusammenkommen.

Was gilt bei Schwangerschaft, Karenz oder Elternteilzeit?

Das Mutterschutzgesetz und das Väter-Karenzgesetz enthalten besondere Kündigungs- und Entlassungsschutzregeln. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nicht automatisch unwirksam, aber häufig nur unter besonderen Voraussetzungen oder mit gerichtlicher Zustimmung möglich.

Kann eine Kündigung wegen Krankheit angefochten werden?

Eine Erkrankung verhindert eine Kündigung nicht automatisch. Eine Anfechtung kann aber in Betracht kommen, wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, eine Behinderung diskriminierend berücksichtigt wurde oder besondere Schutzbestimmungen greifen.

Welches Gericht ist für einen Arbeitsstreit aus Liezen zuständig?

Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden in der Steiermark je nach Zuständigkeit beim zuständigen Arbeits- und Sozialgericht eingebracht. Für Personen aus dem Bezirk Liezen sollte vor der Einbringung geklärt werden, ob das Landesgericht Leoben als Arbeits- und Sozialgericht zuständig ist oder eine andere Zuständigkeitsregel greift.

Offizielle Anlaufstellen in Liezen und der Steiermark

• Arbeiterkammer Steiermark, Beratungsstelle Liezen: Sie berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu Kündigung, Entgelt, Arbeitszeit, Kollektivverträgen und möglichen Rechtsschutzleistungen.
• Landesgericht Leoben als Arbeits- und Sozialgericht: Es behandelt arbeits- und sozialrechtliche Verfahren in seinem Zuständigkeitsbereich. Die konkrete örtliche und sachliche Zuständigkeit sollte vor einer Klage geprüft werden.
• Rechtsanwaltskammer Steiermark: Sie führt das offizielle Anwaltsverzeichnis und informiert über die Suche nach zugelassenen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie über Verfahrenshilfe und erste Orientierung.

Die nächsten Schritte zur passenden Vertretung

1. Am selben Tag Unterlagen sichern: Kündigung oder Entlassung, Kuvert oder elektronische Zustellung, Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag, Lohnabrechnungen und Nachrichten des Arbeitgebers sammeln.
2. Den Zugangstag dokumentieren: Datum, Uhrzeit und Art der Zustellung notieren. Keine Vereinbarung zur einvernehmlichen Auflösung unterschreiben, bevor die Folgen geprüft wurden.
3. Innerhalb von ein bis drei Tagen beraten lassen: Die Arbeiterkammer Steiermark oder eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwältin beziehungsweise ein Rechtsanwalt sollte die Frist und die Erfolgsaussichten prüfen.
4. Den richtigen Anfechtungsgrund klären: Prüfen lassen, ob soziale Ungerechtfertigung, ein verpöntes Motiv, Diskriminierung, ein besonderer Kündigungsschutz oder lediglich eine falsche Kündigungsfrist vorliegt.
5. Vertretung und Kosten schriftlich vereinbaren: Honorar, Leistungsumfang, Gerichtsgebühren, Vergleichskosten und mögliche Rechtsschutzversicherung vor der Beauftragung festhalten.
6. Fristwahrend vorgehen: Eine notwendige Anfechtung oder Klage muss innerhalb der maßgeblichen kurzen Frist eingebracht werden. Die Zuständigkeit des Arbeits- und Sozialgerichts und die erforderlichen Beilagen sollten vorher geprüft werden.
7. Nach der Einbringung Ansprüche sichern: Beim AMS rechtzeitig melden, Bewerbungs- und Krankenstandsunterlagen aufbewahren und offene Entgelt-, Urlaubs- oder Abfertigungsansprüche getrennt dokumentieren.