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Crowley Fleck PLLP es uno de los despachos de abogados más antiguos y grandes de nuestra región. Nuestro bufete cuenta con más de 175 abogados que ejercen en las áreas de litigios comerciales, litigios de defensa de seguros, recursos naturales, minería y derecho energético, atención médica, transacciones comerciales, banca y finanzas, derechos de los acreedores, transacciones inmobiliarias y desarrollo, planificación y administración fiscal y patrimonial, asuntos de propiedad intelectual, derecho laboral y asuntos gubernamentales y cabildeo.
Nuestro bufete cuenta con oficinas en todo Montana, Dakota del Norte y Wyoming, incluidas oficinas en Billings, Bozeman, Butte, Helena, Kalispell y Missoula, Montana; Bismarck y Williston, Dakota del Norte; y Casper, Cheyenne y Sheridan, Wyoming.
Fundado en 1895
350 personas en su equipo
Gratis • Anónimo • Abogados Expertos
Conéctese con abogados experimentados en su área para obtener asesoramiento personalizado sobre su situación específica.
Sin obligación de contratar. Servicio 100% gratuito.
Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos federales y estatales y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones cotidianas. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes. Además, tenemos experiencia en fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.
Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja rutinariamente transacciones de financiamiento multirregionales y multinacionales que involucran bienes inmuebles comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos.
Nuestros abogados asesoran a bancos federales y estatales y a otros prestamistas regulados, incluidos los bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumo, sobre una amplia gama de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multirregionales y financiamiento de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica en cuestiones de confianza, empleo, datos y operaciones, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales de Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios de cabildeo eficientes.
Nuestros abogados ayudan a instituciones financieras, empresas e inversionistas privados a cumplir con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multirregionales y multinacionales que involucran bienes inmuebles comerciales, intereses en petróleo y gas, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas.
Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.
Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.
La propiedad intelectual incluye marcas registradas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como asistiendo a los clientes en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.
Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en el manejo de una amplia gama de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:
Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad adecuados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluidas las disposiciones de no solicitación de clientes).
El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck cuenta con una amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han procesado y defendido con éxito asuntos que involucran alegaciones de:
Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a juicio, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, dentro del contexto de los objetivos y metas comerciales generales del cliente.
Los abogados del Grupo de Práctica en Derecho Laboral asesoran a los empleadores en la comprensión de sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes federales y estatales de empleo, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con prestaciones laborales. Los abogados de este grupo están dedicados a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas sólidas de empleo y prestaciones, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas de trabajo estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamaciones y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos controvertidos, brindamos una representación enérgica y competente. También defendemos a aseguradoras de compensación para trabajadores y asesoramos sobre una amplia variedad de asuntos relacionados con la compensación de trabajadores.
Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores ante tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales controvertidas. Regularmente ofrecen conferencias y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la legislación.
Algunos de nuestros servicios incluyen:
Empleo general
Webinario de Derecho Laboral de Crowley Fleck – 15 de octubre de 2021 – Código de acceso: KQ?x2@&v
Las políticas laborales sólidas son clave para todo negocio exitoso. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas, y reflejen la naturaleza única de la empresa del empleador.
Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de suerte. Si su empresa necesita desarrollar estándares y prácticas de contratación uniformes, efectivos y legalmente conformes, podemos ayudar.
Algunas relaciones laborales se manejan mejor a través de contratos por escrito. Podemos ayudarle a tomar esas decisiones y, cuando sea apropiado, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.
Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien diseñado puede ser una alternativa frente a los riesgos de un despido conflictivo y complicado. Nuestros abogados del grupo de práctica cuentan con experiencia preparando acuerdos de separación que protejan a los empleadores de responsabilidad y gastos de litigio, al tiempo que ayudan a los empleados a pasar a un nuevo empleo.
Las leyes federales y estatales de salario y horas son complejas e incluso los empleadores con buena voluntad pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho donde una onza de prevención realmente vale más que una libra de cura.
Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia defendiendo a empleadores acusados de despido injustificado y discriminación en tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Ayudamos rutinariamente a los empleadores a enfrentar acusaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidas demandas en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus equivalentes estatales.
Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o confidencialidad redactado adecuadamente puede proteger su negocio del perjuicio.
La compensación de trabajadores es el recurso exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no son meritorias. Los abogados especializados en compensación laboral de Crowley Fleck defienden rutinariamente a aseguradoras de compensación de trabajadores y asesoran a los empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para los empleados que trabajan para empleadores más grandes. A veces es difícil para un empleador incluso saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudar.
¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo usted denomine a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades legales son muy diferentes según estos dos tipos de relación. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y fundamentadas que protejan su negocio de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es en realidad un empleado.
Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son asuntos que pueden tener un impacto importante en su negocio. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surgen cuestiones bajo la NLRA.
Cuando su empresa se enfrenta a una investigación de OSHA, sanciones administrativas por supuestas violaciones de las leyes de seguridad en el lugar de trabajo o denuncias de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle durante todo el proceso.
La disciplina y terminación de empleados implican riesgos financieros. Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado, generalmente es buena idea –y mucho menos costosa que defender una demanda– consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.
¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área difícil y complicada del derecho.
Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica en Prestaciones para Empleados más grandes y experimentados de la región. Aunque la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos operan a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de empleadores múltiples, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con fines de lucro y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas cotizadas en bolsa.
Nuestros abogados son asesores conocedores del conjunto completo de planes de prestaciones y desafíos que enfrenta esta área del derecho en constante cambio y complejidad. También ofrecen conferencias y publican artículos sobre temas candentes en prestaciones para empleados, incluidos la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones de la Corte Suprema de EE. UU. y otros desarrollos nuevos que surgen cuando se emiten regulaciones.
El conjunto de planes de prestaciones para empleados que requieren asesoramiento legal incluye: planes de seguros médicos autofinanciados, planes de prestaciones sociales, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en las ganancias, planes de cafetería, arreglos de reembolso de gastos médicos, planes de jubilación ejecutiva suplementaria, planes de bonificación ejecutiva, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupal, planes “top hat”, arreglos de compensación diferida, planes de pensiones de compra monetaria, planes de pensiones sindicales, planes de beneficios definidos, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de retiro (IRAs). Nuestros abogados de prestaciones tienen un dominio de las múltiples y complicadas leyes que afectan a los planes, incluyendo el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por el negocio, representación en una auditoría, corrección de errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno litigioso, nuestros abogados ofrecen el servicio de la más alta calidad en la región.
En los últimos años se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados se mantienen al día con todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados colaboran con el Grupo de Práctica de Salud para mantener a los proveedores de atención médica y otros clientes afectados al tanto de todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de la Salud.
Si sus empleados pueden pagar los planes de prestaciones mediante ajustes salariales, entonces están en el mundo de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral extraordinario que puede ofrecer un gran valor, pero a menudo se malinterpretan. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o autofinanciados, Cuentas de Ahorros para la Salud (HSAs), “cuentas flexibles” y más. Los abogados de Prestaciones para Empleados asesoran a los clientes sobre los escollos de los beneficios pagados por los empleados en el lugar de trabajo y la mejor forma de utilizar los planes de cafetería según la ley vigente.
Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados en relación con los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y sanciones potenciales bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar los programas de prestaciones para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Prestaciones para Empleados trabaja con el Grupo de Práctica de Trabajo y Empleo para guiar a los empleadores a través de todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.
Los planes de jubilación operan en un campo minado virtual de normas de no discriminación, destinadas a evitar que los empleados altamente compensados obtengan beneficios de jubilación de manera injusta. No superar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede afectar el nivel máximo de diferimiento fiscal que alcanzan esas personas. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados pueden proporcionar recomendaciones creativas para realizar pruebas o para cambiar el diseño del plan. También tenemos experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos comúnmente controlados y grupos de servicio afiliados, incluidos los requisitos para Líneas de Negocio Separadas Calificadas (QSLOBs).
Nuestra práctica de Litigios ERISA es una parte integral del equipo de Prestaciones para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigios ERISA comprenden las reglas procesales peculiares de las demandas bajo ERISA, incluyendo la prerrogativa de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de recursos administrativos, el estándar deferencial de revisión, las limitaciones en la prueba, las restricciones sobre recursos como los daños punitivos y las limitaciones sobre los juicios con jurado. Ese conocimiento puede ayudar a terminar las demandas temprano y con éxito. Aprovechando habilidades sustanciales y conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito en presentar mociones preliminares para desestimar y mociones de juicio sumario, evitando o minimizando así descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.
Atraer y retener un equipo directivo de primera calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que aprovechan ventajas de algunas de las secciones más complicadas del código tributario, incluyendo 409A y 457(f). Asesoramos regularmente sobre una variedad de arreglos de compensación diferida no calificada, incluidos indemnizaciones por despido, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificaciones, planes de beneficios excedentes y planes suplementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica Tributaria para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.
Casi todos los planes de beneficios de salud conllevan deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen en el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y consecuencias financieras severas y responsabilidad personal por incumplimiento de deberes fiduciarios. La educación y concienciación fiduciaria/canónica son particularmente importantes para planes de salud autofinanciados. Los abogados de Prestaciones para Empleados tienen décadas de experiencia en resolver cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y en proporcionar educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.
Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un más alto estándar de “experto” en términos de cuidado y prudencia. Los fiduciarios deben estar al tanto de las tarifas y costos precisos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han presenciado responsabilidades cada vez mayores para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluidas las tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben ejercer cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen co-fiduciarios y permiten inversiones tipo correduría, nuestros abogados de Prestaciones para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a la responsabilidad. Generalmente, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.
La naturaleza intrincada de las leyes de prestaciones suele dar lugar a errores y equivocaciones que conllevan enormes riesgos para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentador moroso. El programa de corrección del IRS aborda principalmente planes de jubilación e IRAs que sufren errores derivados de fallas operativas, fallas documentales y fallas de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, relacionados con cualquier plan de prestaciones sujeto a ERISA. El programa de presentador moroso trata errores en reportes anuales atrasados relacionados con el Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones a los programas de corrección involucran un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosas presentaciones ante el IRS y el DOL en nuestra región.
Los planes de salud patrocinados por el empleador están sujetos a un amplio espectro de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes fiscales federales y de discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de los fideicomisarios y la conciencia de la ley tributaria son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Prestaciones para Empleados tienen amplia experiencia abordando todo tipo de planes empresariales y asesorando a los empleadores sobre qué normas deben cumplir y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.
Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA afectan prácticamente a cualquier empresa con acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por el empleador enfrentan obstáculos únicos en materia de cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Prestaciones para Empleados colaboran con el Grupo de Práctica de Salud para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como asesoramiento personalizado necesario, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente por el laberinto de HIPAA.
Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en las ganancias, operan en un entorno único con ventajas fiscales. Nuestros abogados de Prestaciones ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos empresariales, de personal y el valor del costo de los beneficios ofrecidos. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con máxima flexibilidad y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan es diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su condición de tributarización calificada. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle las enmiendas planificadas necesarias por “buena fe” y, si es necesario, corregir su plan ante el IRS.
Los planes 401(k) estándar no permiten a los empleados propietarios maximizar sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con una comprensión profunda de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de gestión puedan cumplir o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de forma rentable añadiendo salvaguardas del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, la integración del Seguro Social federal con contribuciones del empleador y contribuciones del empleador que se asignan por grupos de empleados. Sin embargo, si los objetivos de diferimiento fiscal de la gestión superan lo que puede lograrse dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficios definidos con saldo en efectivo como complemento al plan 401(k), permitiendo diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos necesarios del plan para implementar el programa.
Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin fines de lucro, individuos y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de EE. UU. Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y efectivas que logren el éxito empresarial y las metas individuales. Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre la mejor ruta hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia variedad de experiencias a esta práctica, desde inmigración corporativa y empresarial hasta experiencia gubernamental previa en aplicación de leyes de inmigración, lo que permite que nuestro equipo examine su caso desde todos los ángulos. Además de peticiones de visas, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de tarjetas de residencia, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus. Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.
Nuestro equipo detallista trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades de empleo críticas. Evaluamos minuciosamente tanto opciones de visas de inmigrante como de no inmigrante y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante todo el proceso desde el principio hasta el final. Si bien cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y expandiendo su éxito empresarial. Asistimos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluyen:
Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración. Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y las familias. Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas para prometido(a), y brindan asistencia con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. alrededor del mundo. En casos apropiados, ayudamos a obtener documentos de autorización de empleo y permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en EE. UU. y viajar al extranjero mientras se tramita su petición. Nuestros abogados pueden asistir con:
Nuestros abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses. Ofrecemos asesoría sobre los requisitos de elegibilidad y los procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense. Guiamos a nuestros clientes a lo largo del proceso, incluida la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.
Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y prestan asistencia con los problemas que surgen en el proceso de verificación de empleo. El formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores deben revisar documentación original en presencia del empleado, completar un formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de empleo en EE. UU., y conservar el formulario en el archivo. Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y desarrollo de políticas, auditorías internas, e incluso asistir a empleadores de otros estados que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones presenciales requeridas del I-9 como representantes autorizados. También ayudamos a los empleadores con preguntas rutinarias de cumplimiento del I-9, problemas que surgen cuando el estatus migratorio o la elegibilidad de empleo de un empleado cambia durante el curso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo para empleados actuales. También asesoramos a los empleadores con respecto a prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el uso indebido de documentos y la discriminación.
** Tenga en cuenta que no tratamos asuntos de inmigración criminal ni de deportación/expulsión.
