Crowley Fleck

Los abogados del grupo de práctica de Banca y Finanzas de Crowley Fleck asisten a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados en asuntos que afectan sus operaciones diarias. Nuestras oficinas en las capitales estatales en Montana, Dakota del Norte y Wyoming mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios eficientes de cabildeo. Además, tenemos experiencia en la gestión de fusiones, adquisiciones y ventas de instituciones financieras.

Nuestro amplio grupo de abogados experimentados maneja habitualmente transacciones de financiamiento multistatales y multinacionales que involucran bienes comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas. Actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos.

Derecho Bancario, Cumplimiento y Operaciones y Procesos Internos

Nuestros abogados asesoran a bancos con carta federal y estatal y a otros prestamistas regulados, incluidos bancos de ahorro, bancos hipotecarios, corredores y prestamistas al consumo, sobre una gama completa de asuntos regulatorios y de cumplimiento que afectan sus operaciones diarias y líneas de negocio; ayudan con la negociación y documentación de transacciones de préstamos comerciales, agrícolas e inmobiliarios, incluidos préstamos complejos multistatales y financiamiento de desarrollo y proyectos relacionados con la energía; y ofrecen una considerable experiencia práctica y pericia en asuntos fiduciarios, laborales, de datos y operativos, incluidos temas de seguridad, diseño e implementación de productos, y procesos de cheques y pagos electrónicos. Nuestras oficinas en las capitales estatales en Montana y Dakota del Norte mejoran nuestro acceso a los reguladores bancarios estatales y nos permiten brindar servicios eficientes de cabildeo.

Financiamiento, Estructuración de Préstamos y Documentación

Nuestros abogados asisten a instituciones financieras, empresas e inversores privados en el cumplimiento de las leyes y normativas federales, estatales y locales relacionadas con transacciones de financiamiento. También manejamos transacciones de financiamiento multistatales y multinacionales que involucran bienes comerciales, intereses petroleros y gasíferos, intereses mineros, terrenos sin desarrollar y propiedades agrícolas.

Fusiones y Adquisiciones de Instituciones Financieras

Manejamos fusiones y adquisiciones de instituciones financieras reguladas.

Finanzas Públicas

Representamos a clientes en relación con la emisión de bonos y pagarés exentos de impuestos y sujetos a impuestos, incluidos bonos gubernamentales y bonos calificados 501(c)(3). En esas transacciones, actuamos como asesores de bonos, así como asesores de emisores, prestatarios, compradores y emisores de cartas de crédito.

La propiedad intelectual incluye marcas registradas, derechos de autor, patentes y secretos comerciales. Los abogados de Crowley Fleck cuentan con una amplia experiencia ayudando a los clientes a proteger y maximizar el valor de su propiedad intelectual y tecnología, así como a asistirles en la compra o concesión de licencias de tecnología de terceros.

Propiedad Intelectual y Tecnología - Comercial

Los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en la gestión de una amplia variedad de asuntos comerciales relacionados con la propiedad intelectual y la tecnología, incluyendo:

• licencias de software;
• registro de marcas y derechos de autor;
• acuerdos de no competencia y de confidencialidad;
• Software como Servicio (SaaS), Plataforma como Servicio (PaaS), Infraestructura como Servicio (IaaS) y computación en la nube;
• tecnología móvil y aplicaciones;
• Realidad Aumentada (RA)/Realidad Virtual (RV);
• Internet de las Cosas (IoT);
• drones;
• fibra y conexiones inalámbricas;
• licencias de patentes;
• licencias de marca o de mercancía;
• términos y condiciones de sitios web;
• acuerdos de distribuidor y franquicia;
• contratos de publicación y de talento;
• ley de privacidad; y
• acuerdos de desarrollo de software, sitios web u otra tecnología.

Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los clientes a proteger sus secretos comerciales y otra información confidencial mediante el uso de acuerdos de confidencialidad adecuados, manuales/políticas para empleados y acuerdos de empleo/contratistas independientes (incluyendo cláusulas de no captación de clientes).

Propiedad Intelectual y Tecnología - Litigios

El Grupo de Propiedad Intelectual y Tecnología de Crowley Fleck cuenta con amplia experiencia representando a clientes en una variedad de asuntos relacionados con cuestiones de propiedad intelectual y tecnología. Nuestros abogados han litigado con éxito y defendido casos relacionados con acusaciones de:

• infracción de patentes,
• apropiación indebida de secretos comerciales,
• infracción de marcas,
• falsificación de software,
• infracción de derechos de autor,
• incumplimiento de pactos de no competencia,
• ciberocupación de nombres de dominio de Internet, y
• incumplimiento de licencias tecnológicas.

Estamos preparados para llevar cualquier caso de propiedad intelectual o tecnología a un veredicto, pero también ayudamos a nuestros clientes a evaluar alternativas que puedan conducir a la resolución de disputas de manera más eficiente, en el contexto de los objetivos y metas empresariales generales del cliente.

Laboral y Empleo

Los abogados del Grupo de Práctica de Prácticas Laborales ayudan a los empleadores a comprender sus derechos y obligaciones en virtud de una amplia gama de leyes federales y estatales sobre empleo, incluyendo ERISA y otros asuntos relacionados con beneficios laborales. Los abogados de este grupo se dedican a ayudar a los empleadores a desarrollar e implementar políticas sólidas de empleo y beneficios, seguir las mejores prácticas laborales y mantener fuerzas laborales estables y comprometidas. Nos esforzamos por ayudar a nuestros clientes a evitar reclamos y disputas, pero cuando surgen litigios u otros asuntos polémicos, brindamos una representación vigorosa y capacitada. También defendemos a aseguradoras de compensación para trabajadores y asesoramos sobre una amplia variedad de asuntos de compensación para trabajadores.

Los abogados de este grupo han representado con éxito a empleadores en tribunales federales y estatales, investigaciones administrativas y audiencias administrativas federales y estatales disputadas. Regularmente imparten conferencias y publican artículos relacionados con una amplia variedad de temas laborales, incluidos los nuevos desarrollos en la ley.

Algunos de nuestros servicios incluyen:

Empleo general

• Desarrollo de políticas de empleo
• Evaluación de empleados, prácticas y políticas de contratación
• Revisión y redacción de contratos laborales
• Acuerdos de separación
• Cumplimiento de salario y jornada
• Defensa contra reclamos de despido injustificado y discriminación
• Acuerdos de no competencia y no divulgación
• Compensación para trabajadores
• Desarrollo de políticas de empleo, incluyendo redacción y revisión del manual
• Ley de Ausencia Familiar y Médica
• Clasificación de contratistas independientes / empleados
• Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Seguridad en el lugar de trabajo / asuntos OSHA
• Disciplina y terminación de empleados
• Políticas de pruebas de drogas

Webinar de Derecho Laboral de Crowley Fleck - 15 de octubre de 2021 - Código de acceso: KQ?x2@&v

Desarrollo de políticas de empleo, incluyendo redacción y revisión de manuales

Las políticas laborales sólidas son clave para cualquier empresa exitosa. Los abogados de Crowley Fleck ayudan a los empleadores a desarrollar políticas que cumplan con la ley, establezcan y comuniquen expectativas y reflejen la naturaleza única del negocio del empleador.

Evaluación de empleados, prácticas y políticas de contratación

Tomar buenas decisiones de contratación no es cuestión de casualidad. Si su empresa necesita desarrollar normas y prácticas de contratación uniformes, efectivas y legalmente conformes, podemos ayudarle.

Revisión y redacción de contratos laborales

Algunas relaciones laborales se manejan mejor mediante contratos escritos. Podemos ayudarle a tomar esas determinaciones y, cuando corresponda, definir los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado en contratos escritos.

Acuerdos de separación

Cuando una relación laboral no funciona, un acuerdo de separación bien elaborado puede ser una alternativa a los riesgos de un despido desordenado y contencioso. Los abogados de nuestro grupo de práctica tienen experiencia en la preparación de acuerdos de separación que protegen a los empleadores de responsabilidades y gastos de litigio, mientras ayudan a los empleados a hacer la transición a un nuevo empleo.

Cumplimiento de salario y jornada

Las leyes federales y estatales de salario y jornada son complejas y hasta los empleadores más bien intencionados pueden incurrir en responsabilidad sin darse cuenta. Esta es un área del derecho en la que una onza de prevención vale verdaderamente una libra de cura.

Asesoría y representación en litigios laborales, incluidos asuntos de despido injustificado y discriminación

Cuando no se puede evitar una disputa laboral, los abogados de Crowley Fleck tienen experiencia en la defensa de empleadores acusados de despido injustificado y discriminación ante tribunales estatales y federales y ante tribunales administrativos. Regularmente ayudamos a los empleadores a enfrentar alegaciones de despido injustificado y diversas teorías de discriminación, incluidos reclamos bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades federal, el Título VII y sus contrapartes estatales.

Acuerdos de no competencia y no divulgación

Los empleados tienen acceso a información sensible. Cuando se van, un acuerdo de no competencia o no divulgación debidamente redactado puede proteger su empresa de daños.

Compensación para trabajadores

La compensación para trabajadores es el recurso exclusivo para lesiones relacionadas con el trabajo. Pero algunas reclamaciones simplemente no tienen mérito. Los abogados de compensación de Crowley Fleck rutinariamente defienden a aseguradoras de compensación y asesoran a empleadores sobre sus derechos y obligaciones dentro de este sistema.

Cumplimiento de la Ley de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”) es un beneficio importante y obligatorio para empleados que trabajan para empleadores más grandes. A veces, a un empleador le resulta difícil incluso saber si está sujeto a los requisitos de la FMLA y, de ser así, qué debe hacer para cumplir con sus responsabilidades bajo regulaciones muy detalladas y técnicas. Podemos ayudarle.

Clasificación de contratistas independientes / empleados

¿La ley considera a la persona que presta servicios para su empresa como contratista independiente o empleado? No es cuestión de cómo etiqueta a la persona. Como empleador, sus obligaciones y responsabilidades en virtud de estos dos tipos de relaciones son muy diferentes. Los abogados de nuestra firma pueden ayudarle a tomar decisiones razonables y meditadas que protejan su empresa de la responsabilidad que surge cuando su “contratista independiente” es, en realidad, un empleado.

Ley Nacional de Relaciones Laborales

Los esfuerzos de organización sindical, la negociación de convenios colectivos y los arbitrajes de disputas laborales son todos asuntos que pueden tener un gran impacto en su empresa. Los abogados de Crowley Fleck pueden ayudarle a desarrollar e implementar estrategias y decisiones empresariales sólidas cuando surgen cuestiones bajo la NLRA.

Seguridad en el lugar de trabajo / OSHA

Cuando su empresa enfrenta una investigación de OSHA, sanciones administrativas por presuntas violaciones de las leyes de seguridad en el trabajo o denuncias de denunciantes bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, los abogados de Crowley Fleck están disponibles para ayudarle durante el proceso.

Asesoría sobre disciplina y terminación de empleados

La disciplina y terminación de empleados implica un riesgo financiero. Antes de tomar la medida de despedir a un empleado, generalmente es una buena idea —y mucho menos costoso que defender una demanda— consultar con un abogado laboral calificado y comprender plenamente sus derechos y obligaciones.

Desarrollo de políticas de pruebas de drogas y asesoría relacionada

¿Su empresa necesita una política de pruebas de drogas? ¿Sabe si su política de pruebas de drogas cumple con la ley? Estamos aquí para ayudarle a navegar esta área difícil y complicada de la ley.

Beneficios para empleados, ERISA y compensación ejecutiva

Crowley Fleck cuenta con uno de los grupos de práctica de beneficios para empleados más grandes y experimentados de la región. Si bien la mayoría de nuestros clientes tienen su sede en Montana, Dakota del Norte y Wyoming, muchos realizan negocios a nivel nacional. Nuestra clientela incluye asociaciones de múltiples empleadores, bancos, hospitales, entidades gubernamentales estatales y locales, organizaciones afiliadas a iglesias, entidades con fines de lucro y sin fines de lucro, entidades exentas de impuestos y empresas que cotizan en bolsa.

Nuestros abogados son asesores conocedores de todo el abanico de planes de beneficios y desafíos que enfrenta esta área del derecho siempre cambiante y complicada. También habitualmente imparten conferencias y publican artículos sobre temas candentes en beneficios para empleados, incluida la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, decisiones del Tribunal Supremo de EE. UU. y otros nuevos desarrollos que surgen cuando se emiten regulaciones.

La variedad de planes de beneficios para empleados que requieren asesoría legal incluye: planes de seguro de salud autofinanciados, planes de beneficios de bienestar, planes 401(k), planes 403(b), planes de participación en beneficios, planes de cafetería, arreglos de reembolso de salud, planes complementarios de jubilación ejecutiva, planes de bonificaciones ejecutivas, planes de reembolso de gastos médicos, programas de incentivos basados en acciones o capital, planes de salud grupales, planes “top hat”, acuerdos de compensación diferida, planes de pensiones de compra en efectivo, planes de pensiones sindicales, planes de beneficio definido, planes de saldo en efectivo y cuentas individuales de jubilación (IRA). Nuestros abogados de beneficios dominan las numerosas y complicadas leyes que impactan los planes, incluyendo el Código de Rentas Internas, ERISA, COBRA, HIPAA, Medicare y otros mandatos estatales. Ya sea que un plan requiera mantenimiento de cumplimiento, cambios impulsados por la empresa, representación en una auditoría, correcciones por errores, creación o terminación, o asistencia en un entorno de litigio, nuestros abogados ofrecen el servicio de más alta calidad en la región.

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio

En años recientes se han emitido cientos de miles de páginas de regulaciones bajo la ACA, por lo que no es de extrañar que los empleadores estén confundidos. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se mantienen actualizados sobre todas las leyes que afectan las responsabilidades de los empleadores bajo la ACA. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para mantener a los proveedores de salud y otros clientes afectados al día con todos los aspectos de la Reforma del Cuidado de la Salud.

Asesoría sobre planes de cafetería

Si sus empleados pueden pagar planes de beneficios mediante ajustes salariales, entonces se encuentran en el ámbito de los planes de cafetería. Los planes de cafetería son un beneficio laboral asombroso que puede ofrecer mucho valor, pero a menudo se entienden mal. Los planes de cafetería pueden complementar programas de seguro de salud o autoaseguramiento, cuentas de ahorro para la salud (HSA), “Cuentas Flex” y más. Los abogados de Beneficios para Empleados asesoran a los clientes sobre los escollos de los beneficios pagados por empleados en el lugar de trabajo y la mejor manera de usar planes de cafetería conforme a la ley vigente.

Cuestiones de discriminación para planes de salud

Discriminar a favor de los empleados mejor remunerados de su fuerza laboral respecto de los beneficios de salud puede tener consecuencias fiscales significativas y posibles sanciones bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados conocen íntimamente las leyes que restringen la discriminación y cómo estructurar programas de beneficios para evitar problemas de cumplimiento. El grupo de Beneficios para Empleados se asocia con el Grupo de Práctica de Laboral y Empleo para guiar a los empleadores en todos los aspectos de la discriminación en el lugar de trabajo.

Cuestiones de discriminación para planes de jubilación

Los planes de jubilación operan en un verdadero campo minado de reglas de no discriminación, diseñadas para evitar que los empleados altamente remunerados obtengan indebidamente mejores beneficios de jubilación. No pasar las pruebas de no discriminación puede resultar en mayores consecuencias fiscales para esos empleados mejor remunerados o puede afectar el nivel máximo de diferimientos fiscales que pueden alcanzar para dichas personas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ofrecer recomendaciones creativas para realizar pruebas o para diseñar planes diferentes. También tenemos experiencia en el análisis requerido para determinar grupos controlados, grupos controlados comúnmente y grupos de servicios afiliados, incluidos los requisitos para Líneas de Negocio Separadas Calificadas (QSLOB, por sus siglas en inglés).

Litigios ERISA

Nuestra práctica de litigios ERISA es una parte integral del equipo de Beneficios para Empleados de Crowley Fleck. Nuestros abogados de litigios ERISA comprenden las reglas procesales peculiares de las demandas ERISA, incluida la prerrogativa de ERISA sobre las leyes estatales, el agotamiento de los recursos administrativos, el estándar de revisión deferencial, las limitaciones en el descubrimiento, las restricciones sobre los remedios como daños punitivos y las limitaciones en los juicios con jurado. Tal conocimiento puede ayudar a terminar demandas de forma temprana y exitosa. Aprovechando habilidades sustanciales y un conocimiento profundo de las disposiciones sustantivas de ERISA, nuestro grupo de litigios ERISA ha tenido éxito al presentar mociones preliminares de desestimación y mociones de juicio sumario, evitando o minimizando descubrimientos y juicios costosos y disruptivos.

Remuneración ejecutiva y compensación ejecutiva diferida

Atraer y retener a un equipo gerencial de alta calidad es vital para el éxito de cualquier empresa. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados son expertos en diseñar o revisar incentivos ejecutivos existentes que utilizan las ventajas de algunas de las secciones del código tributario más complicadas, como la 409A y la 457(f). Regularmente asesoramos sobre una variedad de acuerdos de compensación diferida no calificados, incluidos indemnizaciones, planes “top hat”, planes de diferimiento de bonificación, planes de beneficios excesivos y planes complementarios. Nos asociamos con el Grupo de Práctica de Tributación para ayudar con opciones sobre acciones, derechos de apreciación de acciones y otros incentivos basados en capital.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de salud

Casi todos los planes de beneficios de salud implican deberes fiduciarios y otras responsabilidades que recaen sobre el empleador. La mayoría de los planes están sujetos a los deberes fiduciarios de ERISA, que imponen altas expectativas y estrictas consecuencias financieras y responsabilidad personal por incumplimientos de dichos deberes. La educación y concienciación fiduciaria/y de fideicomisarios son particularmente importantes para los planes de salud autofinanciados. Los abogados de Beneficios para Empleados tienen décadas de experiencia resolviendo cuestiones fiduciarias y de transacciones prohibidas y proporcionando educación fiduciaria a numerosas juntas directivas y fiduciarios.

Cuestiones de deber fiduciario para planes de jubilación

Los fiduciarios de planes de jubilación están sujetos a un estándar más alto de “experto” en cuanto al cuidado y la prudencia. Los fiduciarios deben estar informados sobre las tarifas y costos precisos que los proveedores de servicios del plan están cobrando contra los activos del plan. En los últimos cinco años, los fiduciarios de planes han presenciado deberes cada vez mayores para solicitar, monitorear, evaluar y divulgar las tarifas del plan, incluidas las tarifas ocultas e indirectas. Además, los fiduciarios deben actuar con cuidado y prudencia al determinar las opciones de inversión del plan de jubilación. Si los planes de jubilación tienen cofiduciarios y permiten inversiones de tipo corredor, nuestros abogados de Beneficios para Empleados pueden ayudar con estrategias legales para minimizar la exposición a responsabilidad. En general, la exposición fiduciaria incluye responsabilidad conjunta, solidaria y personal.

Corrección de planes de beneficios ante el IRS y el DOL

La naturaleza intrincada de las leyes de beneficios suele dar lugar a errores y fallas que conllevan enormes riesgos para empleadores, participantes del plan y fiduciarios del plan. Existen tres programas principales de corrección voluntaria que podrían aplicarse: (1) corrección del IRS; (2) corrección del DOL; y (3) corrección de presentaciones atrasadas. El programa de corrección del IRS se ocupa principalmente de planes de jubilación e IRA que padecen errores derivados de fallos operativos, fallos documentales y fallos de calificación fiscal. El programa de corrección del DOL se ofrece para un conjunto muy limitado de incumplimientos fiduciarios, aplicable a cualquier plan de beneficios sujeto a ERISA. El programa de presentaciones atrasadas maneja errores en la presentación anual atrasada del Formulario 5500 del DOL/IRS. Todas las presentaciones de programas de corrección implican un grado significativo de estrategia legal, que nuestros abogados han desarrollado a partir de numerosos envíos al IRS y al DOL en nuestra región.

Diseño y cumplimiento de planes de salud

Los planes de salud patrocinados por empleadores están sujetos a una amplia gama de leyes complejas, incluyendo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio, ERISA, COBRA y HIPAA, así como leyes federales de impuestos y discriminación y mandatos de seguros de Montana. La educación fiduciaria y de fideicomisarios y la conciencia de la ley tributaria son especialmente importantes para los planes de salud autofinanciados, incluidas las Asociaciones Voluntarias de Beneficiarios de Empleados (“VEBAs”). Nuestros abogados de Beneficios para Empleados tienen vasta experiencia en el tratamiento de todo tipo de planes para empleadores y en asesorarles sobre qué reglas deben preocuparse y cómo tomar las medidas necesarias para dejar de preocuparse.

Cumplimiento de HIPAA para planes de salud

Los requisitos de privacidad y seguridad de HIPAA afectan prácticamente a cualquier empresa que tenga acceso a información de salud individual. Los planes de salud patrocinados por empleadores enfrentan obstáculos únicos cuando se trata del cumplimiento de HIPAA. Los abogados de Beneficios para Empleados se asocian con el Grupo de Práctica de Atención Médica para ofrecer capacitación y herramientas de cumplimiento de vanguardia, así como asesoría personalizada necesaria, para ayudar a los clientes a navegar fácilmente por el laberinto de HIPAA.

Mantener un plan de jubilación calificado como tributable

Los planes de jubilación calificados, como los planes 401(k), 403(b) y de participación en beneficios, operan en un entorno fiscal único con ventajas. Nuestros abogados de Beneficios para Empleados ayudan a los empleadores a encontrar los mejores diseños de planes que maximicen los objetivos comerciales, los objetivos de personal y el valor por los costos de los beneficios proporcionados. Nuestra firma mantiene un documento de plan de jubilación preaprobado por el IRS con flexibilidad máxima y personalización dentro de los límites de las leyes aplicables. Si su plan está diseñado individualmente, tenemos experiencia con los requisitos de cartas de determinación del IRS para la aprobación de su condición de plan calificado. Si su plan no se ha mantenido adecuadamente, podemos proporcionarle cualquier enmienda “de buena fe” necesaria y, si es necesario, corregir su plan ante el IRS.

Maximizar los diferimientos fiscales mediante planes de jubilación

Los planes estándar 401(k) no permiten que los empleados propietarios maximicen sus diferimientos fiscales. Sin embargo, con un conocimiento profundo de las reglas de cumplimiento del IRS, podemos rediseñar el plan 401(k) para que los empleados de dirección puedan alcanzar o superar sus objetivos de diferimiento fiscal de forma rentable agregando puertos seguros del IRS que permiten diferimientos salariales máximos, la integración de la Seguridad Social federal con las contribuciones del empleador y contribuciones del empleador asignadas por grupos de empleados. No obstante, si los objetivos de diferimiento fiscal de la dirección exceden lo posible dentro de un plan 401(k), se puede establecer un plan híbrido de beneficio definido de saldo en efectivo como complemento del plan 401(k), permitiendo diferimientos fiscales significativamente mayores mientras se mantiene la transparencia de beneficios. Una vez completada la fase de diseño, estamos disponibles para preparar los documentos de plan necesarios para implementar el programa.

Inmigración

Nuestros abogados de inmigración ayudan a empresas grandes y pequeñas, organizaciones sin ánimo de lucro, personas y familias a navegar el complejo sistema de leyes de inmigración de los EE. UU.  Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes, brindando un servicio personalizado, para desarrollar estrategias de inmigración eficientes y eficaces que logren el éxito empresarial y objetivos individuales.  Nuestros abogados se mantienen al tanto de los desarrollos en políticas, tendencias de procesamiento e iniciativas de aplicación, para poder asesorar mejor a nuestros clientes sobre el mejor camino hacia el éxito. Nuestros abogados aportan una amplia experiencia transversal a esta práctica, desde la inmigración corporativa y empresarial hasta la experiencia previa gubernamental en la aplicación de normas de inmigración, lo que permite que nuestro equipo vea su caso desde todos los ángulos.  Además de las peticiones de visas, nuestros abogados también ayudan con visas de turista (B-1/B-2), renovaciones de la tarjeta de residencia, eliminación de condiciones sobre el estatus de residente permanente, procesamiento consular, ajuste de estatus, naturalización y otros asuntos de ciudadanía, así como cambios y extensiones de estatus.  Nuestro enfoque flexible nos permite adaptar nuestros servicios a las necesidades y presupuestos específicos de nuestros clientes.

Basado en el empleo

Nuestro equipo detallista trabaja en estrecha colaboración con empresas de todos los tamaños para cubrir necesidades laborales críticas.  Evaluamos minuciosamente tanto las opciones de visas de inmigrantes como de no inmigrantes y guiamos a las empresas y a sus empleados extranjeros durante el proceso de principio a fin.  Aunque cada caso es único, nuestro equipo se esfuerza por emparejar a los empleadores con los programas de visas más eficientes disponibles, para que puedan continuar desarrollando y ampliando su éxito empresarial.  Ayudamos a los empleadores con una gama completa de servicios de inmigración, que incluye:

• Todas las clasificaciones de inmigración basadas en el empleo
• H-1B (profesionales en ocupaciones especializadas)
• H-2B (trabajadores temporales no agrícolas)
• TN (profesionales canadienses y mexicanos)
• E-1/E-2 (comerciantes y inversores conforme a tratados)
• E-3 (profesionales australianos en ocupaciones especializadas)
• L-1 (transferencias dentro de la misma empresa)
• F-1/OPT (capacitación práctica opcional para estudiantes)
• B-1 en lugar de H-1B (ocupación especializada a corto plazo para empleadores extranjeros)
• EB5 (inversor inmigrante)

Basado en la familia

Nuestros abogados unen familias a través del sistema de inmigración.  Brindamos asistencia a ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales y sus familiares, y nos esforzamos por encontrar la mejor opción disponible para mantener unidos a los hogares y familias.  Nuestros abogados ayudan a preparar peticiones de inmigración basadas en la familia, visas de prometido(a) y colaboran con solicitudes de visa en embajadas y consulados de EE. UU. en todo el mundo.  En los casos apropiados, ayudamos a garantizar la autorización de empleo y documentos de permiso adelantado para que nuestros clientes puedan trabajar en los EE. UU. y viajar al extranjero mientras se procesa su petición.  Nuestros abogados pueden ayudar con:

• Peticiones para familiares (cónyuges, padres, hijos, hijos adultos, hermanos o hermanas)
• Peticiones de parientes inmediatos y viudo(a)
• Visas K-1 de prometido(a)
• Ajuste de estatus
• Procesamiento consular
• Eliminación de condiciones sobre la residencia permanente

Nacionalización/Ciudadanía

Los abogados de inmigración ayudan a los residentes permanentes legales a convertirse en ciudadanos estadounidenses.  Ofrecemos asesoramiento sobre los requisitos de elegibilidad y procedimientos para la naturalización, y explicamos tanto los beneficios como las responsabilidades de convertirse en ciudadano estadounidense.  Ayudamos a guiar a nuestros clientes durante el proceso, incluida la cumplimentación de sus solicitudes N-400, y estamos disponibles para acompañar a nuestros clientes a las entrevistas de ciudadanía.

I-9 y cumplimiento laboral

Nuestros abogados ayudan a los empleadores a contratar una fuerza laboral legal y asisten con los problemas que surgen en el proceso de verificación del empleo.  El formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, se utiliza para determinar la autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos.  Los empleadores deben revisar la documentación original en presencia del empleado, completar un formulario I-9 para cada empleado contratado después del 6 de noviembre de 1986 como prueba de estatus legal y autorización de trabajo en EE. UU., y conservar el formulario en sus archivos.  Nuestro equipo de abogados puede ayudar con el desarrollo de un programa de cumplimiento corporativo y la elaboración de políticas, auditorías internas e incluso ayudar a empleadores fuera del estado que contratan en Montana, Dakota del Norte o Wyoming con las verificaciones en persona del formulario I-9 requeridas como representante autorizado.  También asistimos a los empleadores con preguntas de cumplimiento rutinario del I-9, problemas que surgen cuando el estatus de inmigración o la elegibilidad de empleo de un empleado cambia durante el transcurso del empleo, y la reverificación de la autorización de empleo de los empleados actuales.  También asesoramos a los empleadores sobre prácticas prohibidas en el proceso de contratación, como el abuso de documentos y la discriminación.

** Tenga en cuenta que no manejamos asuntos penales de inmigración ni asuntos de deportación/remoción.